工廠可以招童工嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 11:55:37
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不可以。會被勞動部門責(zé)令遣返童工，并按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！督故褂猛l例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
工廠招童工怎么處罰
若工廠有非法招收童工的行為，對其適用的處罰措施包括有：
1、由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)吊銷營業(yè)執(zhí)照；
2、非法雇用童工從事超強(qiáng)度體力勞動或者在危險環(huán)境下從事勞動，構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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一、怎樣才算是童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所以說為未滿16周歲就是童工。我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”因此，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開2023-04-0457人看過 -
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工廠我可以告它么,工廠招童工呢.還不跟員工簽訂合同甘肅在線咨詢 2022-10-21投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān) -
工廠里招童工有優(yōu)惠么海南在線咨詢 2021-12-31用人單位非法招聘童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧臃ā返谑鍡l 用人單位禁止招收16歲以下的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保護(hù)其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
