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哪些情況可以被稱為勞動爭議？哪些情況不屬于勞動爭議？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 04:50:09 178 人看過

以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等。

勞動爭議的類型有哪些

根據(jù)不同的劃分標準，勞動爭議主要分為以下幾種類型：一是根據(jù)職工人數(shù)的多少，勞動爭議劃分為個人爭議與集體爭議。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的職工一方當事人在三人以上，并有共同理由的，為集體爭議；職工當事人不滿三人的，則分別為個人爭議。集體爭議與團體爭議不同，團體爭議是關于集體合同的爭議，爭議的主體是用人單位或用人單位團體與工會；而集體爭議的主體仍然是用人單位與勞動者。劃分個人爭議與集體爭議，主要意義在于設定兩者在爭議處理中的不同程序。個人爭議的處理適用一般程序。集體爭議則有特殊的要求：職工當事人在三人以上，但不滿三十人的，雖也適用一般程序，但必須推舉代表參加處理活動。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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