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按一般個(gè)人繳納的比例：養(yǎng)老8％；醫(yī)保2％；失業(yè)1％；女工生育個(gè)人不繳；工傷個(gè)人不繳。職工個(gè)人繳的五險(xiǎn)一金＝11％x3500＝385元，實(shí)際扣除社保繳費(fèi)發(fā)3115元，如果再扣除住房公積金10％＝350，實(shí)際發(fā)放2765元。底薪的需要扣除五險(xiǎn)一金嗎五險(xiǎn)一金有些是從底薪里扣的，比如需要?jiǎng)趧?dòng)者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣，其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來(lái)看，工資除了底薪，還有提成、福利獎(jiǎng)金等，以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會(huì)影響社保繳納費(fèi)用的多少，工資較低的則社保繳納的也會(huì)相對(duì)較少，但是就不能籠統(tǒng)的說(shuō)五險(xiǎn)一金是從底薪里面扣除的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從

一、什么是責(zé)任底薪國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績(jī)的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績(jī)的提成，但是有《勞動(dòng)法》的原因，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000銷(xiāo)售額提成10%，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷(xiāo)售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。二、什么是無(wú)責(zé)任底薪所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水

一、五險(xiǎn)一金是什么，五險(xiǎn)一金包含哪些五險(xiǎn)一金，一個(gè)職工生活中不可或缺的福利體系，涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險(xiǎn)，以及住房公積金這一金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由用人單位支付，個(gè)人無(wú)需繳納。住房公積金同樣由雙方共同繳納，用于解決職工的住房問(wèn)題。它們不僅是法定權(quán)益的體現(xiàn)，也是職工穩(wěn)定和發(fā)展生活的重要保障。二、五險(xiǎn)如何計(jì)算的1．養(yǎng)老保險(xiǎn)以退休前一年全市職工月平均工資為計(jì)算基礎(chǔ)，按照繳費(fèi)年限決定發(fā)放比例。2．醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋職工的基本醫(yī)療需求，根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間享受不同的報(bào)銷(xiāo)比例。3．失業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間，決定領(lǐng)取時(shí)長(zhǎng)和金額。4．工傷保險(xiǎn)為受到工傷的職工提供了一系列的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括傷殘撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金等。5．生育保險(xiǎn)則覆蓋了生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用，確保女職工在生育期間的基本權(quán)益。三、住房公積金政策住房公積金是職工解

五險(xiǎn)一金是按照職工在本單位工資總額為基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，也就是每個(gè)月實(shí)際工資為基數(shù)繳費(fèi)。公司在給員工辦理五險(xiǎn)一金的繳納時(shí)，要按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額作為繳納基數(shù)，如果是剛參加工作的員工，則按照首月工資標(biāo)準(zhǔn)作為五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。一、五險(xiǎn)一金要交多少工資才可以五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。2.醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元3.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；4.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不繳納；5.生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不繳納；6.公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。一、社保屬于五險(xiǎn)一金嗎？社會(huì)保險(xiǎn)主要是指職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這五險(xiǎn)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，也有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)的情況。二、社保是五險(xiǎn)么？社會(huì)保險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。三、五險(xiǎn)一金是個(gè)人出還是公司出五險(xiǎn)一金是

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無(wú)責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無(wú)責(zé)任底薪是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、無(wú)責(zé)任底薪是哪里的說(shuō)明首先底薪是指當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。而無(wú)責(zé)任底薪則是企業(yè)試圖變換名義，規(guī)避勞動(dòng)法對(duì)底薪的規(guī)定，壓榨勞動(dòng)者的一種制度，通常有兩種表現(xiàn)手法：①企業(yè)通過(guò)設(shè)置保障性底薪，保障性底薪也就是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底薪的基礎(chǔ)上再多出幾百到上千元，用員工以后的提成去彌補(bǔ)前發(fā)的保障性底薪。②企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂代理合同，而因?yàn)槠髽I(yè)和員工簽訂的是代理合同，因此企業(yè)和員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，員工成功開(kāi)單，企業(yè)支付的是傭金而非工資。此外企業(yè)通常還會(huì)和員工簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為：前期的保障性底薪為借貸性質(zhì)，員工需要用未來(lái)提成償還。二、

原則上不包含。無(wú)責(zé)任底薪不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形。據(jù)此，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、周六上班沒(méi)加班費(fèi)怎么辦？周六上班卻沒(méi)有加班費(fèi)的處理辦法：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如

是的，用人單位必須依法支付給勞動(dòng)者約定的薪資。無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無(wú)責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求。一、無(wú)責(zé)底薪是什么無(wú)責(zé)任底薪，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。二、怎么辭退員工不賠償企業(yè)中若員工違法紀(jì)律，不符合錄用條件的，一般是不需要進(jìn)行賠償。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付一個(gè)月代通知金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體如下：1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、合同到

一、無(wú)責(zé)任底薪坑在哪陷阱1：工資是職場(chǎng)最大的陷阱實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪陷阱2：第一份工作，不要在乎工資實(shí)質(zhì)：第一份工作會(huì)影響你一生的收入陷阱3：找工作時(shí)過(guò)于看重薪水實(shí)質(zhì)：工資很重要，但平臺(tái)更重要陷阱4：給多少錢(qián)就干多少事實(shí)質(zhì)：不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào)陷阱5：只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇實(shí)質(zhì)：努力是最不值錢(qián)的東西陷阱6：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了實(shí)質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性陷阱7：老板總會(huì)看見(jiàn)我的努力實(shí)質(zhì)：越大的公司，老板越看不見(jiàn)你的努力陷阱8：有能力的人在哪都一樣實(shí)質(zhì)：厲害的不是你，而是平臺(tái)陷阱9：跳槽窮八年，改行窮三年實(shí)質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇二、有責(zé)任底薪和無(wú)責(zé)任底薪的區(qū)別無(wú)責(zé)任底薪是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果沒(méi)完成就沒(méi)有底薪或者底薪酌減。但無(wú)論怎么約定，都

五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績(jī)效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費(fèi)基數(shù)越高，工資越低則社保繳費(fèi)基數(shù)越低。月工資超過(guò)上限的以上限為繳費(fèi)基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費(fèi)基數(shù)。一、五險(xiǎn)一金在底薪里面扣嗎五險(xiǎn)一金有些是從底薪里扣的，比如需要?jiǎng)趧?dòng)者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣，其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來(lái)看，工資除了底薪，還有提成、福利獎(jiǎng)金等，以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會(huì)影響社保繳納費(fèi)用的多少，工資較低的則社保繳納的也會(huì)相對(duì)較少，但是就不能籠統(tǒng)的說(shuō)五險(xiǎn)一金是從底薪里面扣除的。二、寧波五險(xiǎn)一金繳納比例寧波五險(xiǎn)一金中的社保繳費(fèi)基數(shù)下限與上限：2878元—14387元；寧波五險(xiǎn)一金中的社保繳費(fèi)費(fèi)率：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝粯?biāo)準(zhǔn)14%，個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)8%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝粯?biāo)準(zhǔn)(8.5+0.5)%，個(gè)

月薪3500含五險(xiǎn)一金的意思是工資里面包含五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。五險(xiǎn)一金的辦理流程：1、首先要進(jìn)行社保登記；2、需填報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)申請(qǐng)表；3、辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序；4、參保企業(yè)辦理完上述網(wǎng)上申報(bào)操作，確認(rèn)無(wú)誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報(bào)應(yīng)收核定申請(qǐng)；5、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保企業(yè)的申請(qǐng)，進(jìn)行應(yīng)繳費(fèi)信息的核定，并通過(guò)網(wǎng)上銀行征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)

按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定，法定薪資包括五險(xiǎn)一金，為稅前工資。1.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個(gè)人提供身份證和照片;2.養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走;3.養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開(kāi)據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，填寫(xiě)清楚現(xiàn)在的工作單位，(最好拿原調(diào)動(dòng)手續(xù))由原單位所在地的社會(huì)養(yǎng)老管理部門(mén)簽章，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到現(xiàn)單位蓋章認(rèn)可，到現(xiàn)單位所在地的養(yǎng)老保險(xiǎn)部門(mén)辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，現(xiàn)單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后，現(xiàn)單位也為你參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩者完全可以合并計(jì)算繳費(fèi)年限，以后辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!!醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移基本一樣。4.中間失業(yè)一般還要按月繳社會(huì)保險(xiǎn)

一般情況下，所說(shuō)的工資都是不包括五險(xiǎn)一金的，也就是說(shuō)工資減去五險(xiǎn)一金，剩下的才是你的收入。一、稅前6000到手多少錢(qián)工資6000要交多少稅，需要看五險(xiǎn)一金扣多少，扣除之后才計(jì)算稅。應(yīng)納稅所得額工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)(5000元)應(yīng)納稅額應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)6000的工資減去五險(xiǎn)一金減去起征點(diǎn)(5000元)之后乘以10%的稅率再減去210的速算扣除數(shù)就是應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅。二、個(gè)人所得稅的稅收標(biāo)準(zhǔn)從2018年10月1日起，個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整至5000元，如果超額計(jì)算方法如下：全月應(yīng)納稅所額等于稅前收入減去5000元，減去五險(xiǎn)一金等，減去附加扣除納稅等于全月應(yīng)繳納所得額，乘以稅率，減去速算扣除數(shù)。工資個(gè)稅的計(jì)算方式等于稅前收入減去5000元，減去五險(xiǎn)一金等減去專項(xiàng)附加乘以適用稅率減去速算扣除數(shù)。三、工資0交多少個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是國(guó)家實(shí)行的工資稅收政策，作為公民應(yīng)當(dāng)遵守

眾所周知，薪酬中并不包含社保因素在內(nèi)。其總規(guī)模主要由以下六大構(gòu)成部分：津貼與補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金、超時(shí)加班之薪資、按時(shí)計(jì)酬之工資、估算計(jì)酬之工資，以及特殊情況下所支付之額外薪酬。在此過(guò)程中，著重強(qiáng)調(diào)每位員工根據(jù)與其所在雇用單位簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的條款，以不同方式領(lǐng)取的工資報(bào)酬。而所謂的“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”，實(shí)際則是指用人單位及每一位服務(wù)于單位的勞動(dòng)者按照既定標(biāo)準(zhǔn)和期限，向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)繳納的有關(guān)費(fèi)用?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。