成都求職者無奈：沒拿到年終獎不敢輕易跳槽
來源：法律編輯整理
時間： 2021-12-02 05:34:13
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拿不到年終獎也會跳槽
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年終獎沒到手跳槽者兩難
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無年終獎跳槽者的困境
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辭職跳槽，為何無緣年終獎？
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年終跳槽一樣可以拿年終獎
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年終跳槽是否能夠拿年終獎
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2012年即將過去，職場人期盼的年終獎也終將塵埃落定。面對今年低迷的經(jīng)濟形勢，年終獎儼然已經(jīng)成了許多企業(yè)留住員工、增加員工忠誠度的一張王牌。近日，中國網(wǎng)聯(lián)合英才網(wǎng)聯(lián)、騰訊教育展開的2012年職場年終獎大調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成職場人認(rèn)為年終獎的多少會對跳槽產(chǎn)生影響。不發(fā)獎就跳槽對于大部分普通職場人來說，對一個企業(yè)的忠誠度大部分還是來自福利、薪酬、公司對員工的培訓(xùn)等，在調(diào)查中，有96.88%的人認(rèn)為年終獎的發(fā)放會對員工對企業(yè)的忠誠度有影響。若單位效益不好，取消年終獎時怎么辦?調(diào)查結(jié)果顯示，49.78%的人表示在這種情況下就選擇跳槽，尋求效益更好的公司，為自身謀取福利，有24.11%的人表示無所謂發(fā)不發(fā)年終獎，只要能正常發(fā)工資就好，同時還有24.11%的人選擇留下，與單位共進(jìn)退，一起渡過困難時期。從調(diào)查的情況來看，困難來時，更多的員工還是會選擇跳槽，尋求效益更好的公司。正因如此，許多管理者都指出，很多2023-06-04428人看過 -
證據(jù)收集1年底跳槽就一定無緣年終獎?眼下，張先生準(zhǔn)備跳槽。去年12月8日，他來到省城一家廣告公司工作。一年以來，公司高強度的工作讓張先生撐不下去了。我當(dāng)時簽訂的勞動合同是1年，目前已經(jīng)到期。張先生表示，借著這一機會，他想另擇棲身之地。不過，年終獎能不能拿上確實是個問題。張先生說，當(dāng)時的勞動合同里只是寫著年終獎每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工的個人績效掛鉤。公司不少前輩告訴張先生，年終獎最少5000元。要是在2013年1月發(fā)獎之前走人的話，公司肯定不會發(fā)年終獎。那么，公司不給年終獎的做法合適嗎?【解析】張先生所在公司的做法顯然不合適。山西勞動爭議網(wǎng)負(fù)責(zé)人、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤介紹，年終獎屬于獎金的一種，屬于勞動報酬的范疇。上述案例中，公司與張先生之間在勞動合同中有明確約定：年終獎每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工個人績效掛鉤。這種對年終獎的勞動合同條款，對張先生和公司都具有法律效力，雙方均2023-06-10201人看過 -
經(jīng)理最近一周，長盛、中海等6家基金公司的7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動。特別是今年部分基金公司人才流失較為嚴(yán)重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長生、銀河有3只基金，基金經(jīng)理變動的原因大多是基金經(jīng)理辭職，大多選擇“跑私募”。似乎公司已成為民營人才培養(yǎng)基地3月4日，**基金發(fā)布公告稱，擁有15年證券從業(yè)經(jīng)驗的小易辭去長盛創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理職務(wù)。事實上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面臨著離開眾多基金經(jīng)理的困境。其中，華夏基金變動最大，包括華夏紅利、**成長混合、華夏穩(wěn)健增長等6只基金與基金經(jīng)理變動。其他大型基金公司也在年初離職，很多**基金等公司的基金經(jīng)理離職“今年年初，大型基金公司的基金經(jīng)理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因為大型基金公司聲譽很好，很多機構(gòu)喜歡從大型基金公司挖人?！币晃蝗瘫硎臼聦嵣希笮突鸸鹃L期以來一直面臨人才流失的問題。2009年以2023-05-07244人看過 -
用人單位年底跳槽，年終獎怎么處理年終獎，顧名思義應(yīng)當(dāng)是獎金的一種，是工資收入的組成部分。同時，它也是一種普遍存在的特殊獎金，說它普遍是因為很多單位都會通過發(fā)放年終獎的方式對員工進(jìn)行激勵，說其特殊是因為年終獎一般是與用人單位的年度經(jīng)營效益有關(guān)，并且按年度計發(fā)，且通常是在一個自然年度或者單位的財務(wù)年度終結(jié)之時才進(jìn)行核算和發(fā)放。年終獎雖然是工資收入的一部分，但是國家法律法規(guī)和本市規(guī)章對于如何核算與發(fā)放并沒有作出明文規(guī)定，更多地還是用人單位通過薪酬制度規(guī)定或勞動合同約定的方式予以明確。對于中間離職的員工能否拿到當(dāng)年的年終獎的問題，各個單位的規(guī)定不同。如果用人單位在制度或者勞動合同中明確規(guī)定，在核發(fā)年終獎之前辭職的員工不再有資格獲得當(dāng)年的年終獎，員工中途辭職的，就可能無法獲得當(dāng)年的年終獎。但是如果單位對于年終獎的核發(fā)沒有明確規(guī)定，或者雖然在制度中進(jìn)行規(guī)定，但該制度并沒有經(jīng)過民主程序，不是合法有效的規(guī)章制度，2023-04-29133人看過
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侵權(quán)行為昨日，本報與納杰人才一項關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。（1月14日武漢晚報）年終獎推遲到年后發(fā)放，這還能叫年終獎嗎？年終獎變成年后獎，想想心里真有些苦澀。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后獎金居然還不能按時到手，這不是冷職工的心嗎？職工的心一旦冷了，企業(yè)的希望又在哪里呢？企業(yè)為防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得懷疑，手段值得商榷。一方面，此舉是牛欄關(guān)貓而已，防得了一時防不了長久。年終獎推遲到年后，畢竟還要發(fā)放，到時又該怎么防呢？總不能一推再推，無限期吧？再說了，如果這些人才甘愿放棄年終獎，鐵心跳槽，恐怕就連一時都防不了，傷口撒鹽，火上澆油，情況豈不更糟？另一方面，為防止骨干人才跳槽，就可以綁架其他職工的切身利益嗎？一是一，二是二，骨干是骨干，普通職工是普通職工，當(dāng)初工資待遇上本來就不一樣，如今在發(fā)放年終獎時間問題上，為何就不能區(qū)2023-06-05168人看過 -
用人單位最近，有不少朋友擔(dān)心的問題是想跳槽又舍不得年終獎，可是不跳吧，又擔(dān)心以后沒機會。年終獎是企業(yè)說了算的嗎?確實，職場人都有這樣一種共性認(rèn)識，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎就拿不到了。忙碌一年，誰不想在年關(guān)收到紅包呢?年關(guān)離職，年終獎是不是就飛了呢?雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎還沒拿到手，我不會貿(mào)然辭職的。陳女士是省會一家房地產(chǎn)銷售公司的銷售顧問，如果按照公司往年發(fā)放年終獎的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎金。跳槽VS年終獎，到底應(yīng)該選哪個?有此困惑的職場人不僅陳女士一個。年終獎雖然有多有少，但一般也有一個月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見大好工作機會就從眼前溜走。如此一來，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎一定拿不回來嗎?河北諾亞首席勞動法專家劉青凱就年終獎金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場人進(jìn)行了簡要分析。不發(fā)放年終獎，企業(yè)是不是一定違背法2023-06-04365人看過 -
經(jīng)理近一周以來，包括長-盛、中-海等6家基金公司旗下7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動，尤其是一些**金公司，今年人才流失更為嚴(yán)重，華-夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，匯*富、長-盛、銀-河等各有3只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更……業(yè)內(nèi)人士表示，多數(shù)基金經(jīng)理變更是由于基金經(jīng)理離職，他們大多數(shù)選擇“奔私”。似乎，**金公司已經(jīng)成為私募的人才培訓(xùn)基地。多家大基金頻換基金經(jīng)理3月4日，**基金發(fā)布公告，旗下有15年證券從業(yè)經(jīng)驗的肖-強辭去長-盛創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理一職。事實上，今年一季度還沒有過完，已經(jīng)有很多大型基金公司面臨多只基金經(jīng)理離職的窘境。其中，華-夏基金的變動最大，包括華-夏紅利、**成長混合、華-夏穩(wěn)增等6只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更。其他大型基金公司也在年初出現(xiàn)離職潮，**基金等多家公司均有多位基金經(jīng)理離職?！敖衲昴瓿醮笮突鸸倦x職的基金經(jīng)理比較多，小基金公司倒很少。這并不奇怪，因為大型基金公司名聲大，2023-04-29327人看過 -
大股東歲末年初，為了拿到本年度最豐厚的獎金，即便是之前頻繁跳槽的員工，也會選擇在歲末“熬”一段時間。不過，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，去年12月之后，多達(dá)43家上市公司宣布高管辭職。這些高管為何放棄幾十萬年終獎而辭職據(jù)記者調(diào)查，上市公司高管辭職并不是一時的高燒，而是因為辭職之后，還有一塊比年終獎還大的蛋糕等著他們呢現(xiàn)象很難理解放棄年終獎而辭職。畢竟，我努力工作了一年。如果我提前一個多月離開，我就拿不到年終獎了。不值得！”小李告訴記者。如果不是急事跳槽，也不是待遇較好、足以彌補年終獎?chuàng)p失的工作，大多數(shù)愿意跳槽的人都會有小李的想法：堅持一個半月，拿到年終獎再離開！前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年底辭職并不是一個理性的選擇，因為企業(yè)招聘的高峰期才過春節(jié)，年底好企業(yè)、好崗位相對較少，然而《每日經(jīng)濟新聞》記者近日發(fā)現(xiàn)，A股上市公司高管辭職現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至12月25日，12月份已有2023-05-07497人看過
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大股東年終降至，為了拿到這筆一年中最為豐厚的獎金，即使之前頻繁跳槽的員工也會在年末選擇再多“熬”一陣子。不過《每日經(jīng)濟新聞》記者卻發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入十二月份以后，多達(dá)43家上市公司發(fā)布了高管辭職公告。為什么這些高管會放棄數(shù)十萬的年終獎，毅然辭職呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上市公司高管辭職并非一時頭腦發(fā)熱，而是因為辭職后，還有一塊比年終獎金更大的蛋糕在等待著他們?，F(xiàn)象放棄年終獎辭職難理解小李大學(xué)本科畢業(yè)后一直在一家IT公司工作，三年單調(diào)重復(fù)的工作使他打定主意，辭職跳槽，“但是為了這筆年終獎，我還是會堅持到春節(jié)。畢竟辛苦了一年，早走一個多月就沒了年終獎，劃不來啊！”小李告訴記者。如果不是急迫跳槽或者已經(jīng)找到待遇更好、足以彌補年終獎?chuàng)p失的工作，大多數(shù)有跳槽意愿的人都會有小李這樣的想法——熬過一個半月，拿到年終獎再走人！前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年末辭職不是一個理智的選擇，因為企業(yè)招聘都是在春節(jié)后才迎來高峰期，年2023-04-29184人看過 -
侵權(quán)行為年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。對于部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付賠償金。年終獎年后發(fā)違法嗎一份關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，早一點的在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份?！巴七t發(fā)放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。1、于情：留得住人留不住心對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住職工，就要拿出自己的誠意。2023-04-17129人看過 -
節(jié)后人才招聘會層出不窮，人才市場出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。年終獎行業(yè)差距拉大、“比拼”年終獎或是推動年后跳槽熱潮的原因。但專業(yè)人士認(rèn)為：職場人應(yīng)該避免沖動，不要因“比拼”盲目跳槽。據(jù)**英才網(wǎng)聯(lián)合合作伙伴共同發(fā)起的“職場年終獎?wù){(diào)查”顯示：74%的人今年有年終獎。其中37%的人年終獎少于1個月工資，而又有36%的人的年終高于2個月工資。僅從年終獎分配方式上看，就存在很大的差異。從不同行業(yè)的人士了解到，部分企業(yè)和機構(gòu)因為經(jīng)濟向好，都安排或者提高了年終獎標(biāo)準(zhǔn)，但各行業(yè)冷暖不一，數(shù)額差距之大，讓人瞠目。來自網(wǎng)友的民間調(diào)查顯示：今年IT行業(yè)的普通員工預(yù)計年終獎能拿1000元，實際只能拿1000元以內(nèi)，教育行業(yè)中從教10年的資深老教師預(yù)計年終獎實際上也不超過1000元。而證券行業(yè)的普通員工預(yù)計能拿到1.5萬元，實際也可獲得1萬元的新年紅包;建筑設(shè)計類公司的員工，保守預(yù)計年終獎是10萬元，實際上卻是10萬元到22023-05-03209人看過 -
仲裁員全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。跳槽員工依法享有原單位年終獎。年關(guān)將近，許多企業(yè)的年終獎就要發(fā)放了。針對部分勞動者在年終獎發(fā)放上出現(xiàn)的疑問，勞動部門給出權(quán)威解釋，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位以不在冊或即將跳槽為由拒發(fā)年終獎，是侵權(quán)行為。最近受理的一些討要工資的案件中，有不少都出現(xiàn)了要求被申請人發(fā)放年終獎的請求事項。昨日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王**向記者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某進(jìn)入2023-06-10283人看過
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律師事務(wù)所張鑫(化名)目前在浙江一家傳媒集團工作。和許多單位不同，他平時的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會成為讓周圍朋友和親戚羨慕的對象，除了五花八門的購物卡和消費券，還有四萬甚至更多的獎金。張鑫到現(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿第一年，估計也能拿到四萬的年終獎，幾乎算是一年工資的一半。有人戲稱，他們每年年終獎光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎還要高。面對每到年終突如其來的一筆巨款，張鑫他們看得很淡，覺得這無外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎的形式發(fā)放了而已。他們覺得，年終獎是自己應(yīng)得的待遇。不過，這筆錢并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發(fā)，過年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過這兩年，年后的那一半年終獎發(fā)的時間越來越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢才會發(fā)到大家手上。單位這樣做的目的，無外乎是擔(dān)心員工們會在年底拿到錢就2023-06-0485人看過 -
律師事務(wù)所獎回家過個好年，誰知卻被告知暫扣一半、只發(fā)一半。1月18日，在貴陽市某礦業(yè)公司上班的趙先生得知了一個讓他窩火的消息，公司為了防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)一半，另一半必須等到春節(jié)后回來上班再發(fā)。趙先生在這家公司任銷售專員，入職時，公司承諾年底發(fā)8000元的年終獎。然而，如今卻變成了節(jié)前發(fā)一半、節(jié)后再發(fā)一半。他正等著用這筆年終獎作為和妻子去泰國旅游的路費，公司的損招讓他很惱火：公司這么干，簡直是將年終獎當(dāng)成了留人獎，就知道防止員工跳槽，絲毫不顧及員工的合法權(quán)益!在貴陽市高新區(qū)一家IT企業(yè)上班的小陳也遇到了類似情況。他在這家公司干了3年程序員，第一年因為是新員工，沒能享受年終獎;第二年拿到了一個令他比較滿意的紅包。今年眼看年關(guān)將至，他早早就計劃用年終獎為父母以及女朋友購買禮物，可公司卻宣布：為了避免員工跳槽，今年的年終獎要推遲到春節(jié)以后發(fā)放。這種不近情理的做法，反而真讓我有了跳槽的想法。2023-06-05252人看過
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要發(fā)提成和年終獎前提出辭職，還能拿到提成和年終獎嗎？新疆在線咨詢 2022-10-03應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決。 -
2022年年輕人頻繁跳槽海南在線咨詢 2022-11-12現(xiàn)在的年輕人更注重體驗感，工作也是生活的一種體驗。忠誠度對應(yīng)在職時間，薪酬績效相當(dāng)于刷經(jīng)驗升級，文化福利員工關(guān)系就是工會活動，招聘也是一樣，如能像游戲一樣代入感強，相信會有更多的人愿意一起參與這種體驗。 -
年終獎離職后還能拿到嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-27看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。 -
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年底能拿到年終獎嗎江西在線咨詢 2022-02-10年底是否能拿到年終獎需要看你們的勞動合同、薪資規(guī)定，員工手冊或者企業(yè)規(guī)章制度怎么規(guī)定的。如果你符合上面的要求，那你就能有年終獎。工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。
