連續(xù)工作滿一年怎么認(rèn)定
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時(shí)間： 2024-05-16 23:04:21
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關(guān)于連續(xù)工作滿一年后的確認(rèn)流程，每位員工都有機(jī)會(huì)通過提交其原雇傭機(jī)構(gòu)簽署的勞動(dòng)合同、相關(guān)社保繳納記錄憑證、明確闡述離職緣由的離職證明以及詳細(xì)反映其工作經(jīng)歷的人事檔案等各類證明文件，來有效證明他們自身在該崗位上的實(shí)際工作年限，進(jìn)而有權(quán)享有與此對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)法定帶薪年假福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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合同期限（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算用人單位被兼并、合并、分立后，勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。（二）因組織調(diào)動(dòng)同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。（三）用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。2023-06-05356人看過
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債權(quán)人“連續(xù)工作滿10的”的理解：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，時(shí)間從用人單位用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。公司就是法人，公司法人轉(zhuǎn)移資產(chǎn)則是侵害了股東以及債權(quán)人的利益。此2023-06-16312人看過 -
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職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上并未連續(xù)工作滿一年就能帶薪休年假的情況甘肅在線咨詢 2022-02-15職工能否享受帶薪年休假是根據(jù)職工的工作年限而定的。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月就能享受帶薪年休假，這里所說的連續(xù)工作滿12個(gè)月應(yīng)該理解為累計(jì)工作年限滿12個(gè)月，而不是在同一個(gè)公司工作滿12個(gè)月。也就是說，只要職工的工作經(jīng)驗(yàn)滿一年，就可以享受帶薪年休假，跳槽后職工在公司即使工作沒滿一年也可以帶薪休年假，但是所休的年假需要根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施 -
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職工在新單位連續(xù)工作滿10年而且連續(xù)工作滿10年的年休假天數(shù)是多少河南在線咨詢 2022-03-06職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不 -
如何去理解連續(xù)工作滿10年上海在線咨詢 2023-07-06“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
