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一、如果勞動合同上沒寫違約金能夠主張嗎？

如果符合《勞動合同法》規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也能夠主張的。

勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：

一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，能夠約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。

對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護(hù)。

二、勞動合同違約金怎么計算的？

首先，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

綜合上面所說的，勞動合同未約定違約金，但單位在主張違約金時符合法律所規(guī)定的兩種情形，那么就能夠要求勞動者支付，但對于支付的違約金是不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，所以，在處理的時候就需要由雙方協(xié)商，如果協(xié)商不好是能夠向勞動部門舉報并申請勞動仲裁。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到如果勞動合同上沒寫違約金能夠主張嗎？的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。