一、公司不簽勞動合同員工能夠主張賠償金嗎
公司不簽勞動合同，協(xié)商不成，員工能夠以此為由解除勞動合同，并向公司主張經(jīng)濟補償，但不能主張賠償金。
員工在入職時，企業(yè)應該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，那么員工能夠主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。
因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動合同，員工亦可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、公司員工未簽勞動合同，自己辭職需要賠償嗎
1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都能夠主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償?shù)娘L險。如果勞動者有證據(jù)證明勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達到90％以上。
3、主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者能夠去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致能夠去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動合同到期后員工不愿意續(xù)簽的有賠償嗎
勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償?shù)?，除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動關系中公司簽的是勞務合同的話，可以主張賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動關系和勞務關系的區(qū)別有哪些？1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動關系則由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組2023-06-2775人看過 -
法律綜合知識一、工作滿一年未簽勞動合同如何主張賠償金？工作滿一年未簽勞動合同的，可以通過勞動仲裁主張賠償金，申請勞動仲裁需準備以下材料：1、仲裁申請書。2、身份證明。3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如工資單條、社會保險繳費證明等材料及復印件。二、工作滿一年未簽勞動合同的仲裁流程有哪些？1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使2024-01-18253人看過 -
![公司主動辭退員工賠償?shù)珱]簽合同](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/br0dhn57kgtp9.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
一、公司辭退員工賠償標準是什么首先，公司辭退你的原因不同，這個賠償是不一樣的。若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模海ㄒ唬┻€在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。（二）在公司工作期間嚴重的違反了單位的規(guī)章制度。（三）在公司工作期間有嚴重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。（四）在公司工作期間勞動者同時和別的用人單位建立了勞動關系，對該單位的工作任務形成了嚴重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。（五）由于本法的第26條的第1款的第1項所規(guī)定的情況而導致的勞動合同無效的。（六）工作期間被追究了刑事責任的。只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經(jīng)通知了這個勞動者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個勞動者的一個月的工資，那么也是可以去解除勞動合同的，這也就是大家經(jīng)常說的N1個月的工資的補償。如果是勞動者得病了或者2023-04-25385人看過 -
用人單位應當支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償?shù)亩?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、工作了一年半被解雇要怎樣進行賠償在勞動合同期內(nèi)，如果用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、懷孕期間被公司辭退可以賠償嗎孕婦辭退補償標準按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟賠償金標準基準經(jīng)濟賠償金的標準是按二倍的經(jīng)濟補償金來2023-04-11439人看過
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法律綜合知識一、公司沒與員工簽勞動合同，也沒購買保險可以主張哪些賠償首先，若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時間未訂立的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其次，用人單位未依法為員工繳納社會保險的，員工有權解除勞動合同，并且員工以用人單位未及時繳納社會保險為由解除勞動合同的，用人單位還應該向員工支付經(jīng)濟補償金。另外，用人單位還可能面臨行政處罰，由社保征繳機構責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應繳納相應數(shù)額的滯納金；情節(jié)嚴重的，要對直接負責的主管人員處以罰款?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞2024-01-04445人看過 -
法律綜合知識一、16歲的員工能夠簽勞動合同嗎？年滿16歲員工能夠簽定勞動合同。已滿16周歲，具備相應的勞動權利能力和勞動行為能力的未成年人，能夠簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，具有特定的主體，一方面是用人單位，一方面是勞動者。只有這兩個主體都合格，簽訂的勞動合同才有效。如果不及時簽署的屬于構成了違法的行為。二、員工和用人單位簽署勞動合同的重要作用是什么？1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位能夠根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合2024-01-15414人看過 -
仲裁時效一、沒簽勞動合同工傷賠償能夠申請嗎？沒簽訂勞動合同能夠申請工傷賠償?shù)?，只需要證明存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，治療結束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。二、沒簽勞動合同拖欠工資怎么辦？用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事2023-06-16211人看過 -
法律綜合知識一、勞動者辭職后能夠向公司主張經(jīng)濟補償金么如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是能夠向用人單位主張經(jīng)濟補償金的。具體情形如下：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高2024-01-03479人看過
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法律綜合知識一、合同違約金與損失賠償能夠同時主張嗎？合同違約金和損失不一定能同時主張，具體是否能夠同時主張，與約定的違約金、賠償金合計數(shù)額是否超過守約一方遭受損失的1.3倍有關，對于并不超過的情形，那么守約的一方可能會同時獲得違約金、賠償金。二者能夠同時主張，但要符合條件才能夠。當約定違約金低于因違約造成的損失的時候，守約方?jīng)]有請求增加違約金的情況下，能夠同時主張。(一)兩者能同時適用的情況約定的違約金小于實際經(jīng)濟損失，守約方可要求違約方在支付違約金的同時，就不足的部分賠償損失。但二者相加不得超過違約方造成的經(jīng)濟損失。(二)兩者不能同時適用的情況約定的違約金大于或等于實際經(jīng)濟損失，守約方不能要求違約方在支付違約金的同時賠償損失。此外，按照法律規(guī)定，如果約定違約金低于造成的損失的，守約方能夠請求增加違約金數(shù)額，但在請求增加違約金后又請求賠償損失的，法院不予支持。當事人能夠約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向2023-03-08458人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同主體變更賠償員工拒簽賠償金多少合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應補償。《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;相關知識：經(jīng)濟補償金計算方法1、年限計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實勞動關系算起。續(xù)簽過幾份勞2021-11-23162人看過 -
法律綜合知識一、合同違約能夠主張精神賠償嗎追究違約的同時，能夠請求精神賠償，但有前提，即違約行為損害對方人格權并造成嚴重精神損害。嚴重精神損害可從以下幾個方面進行判斷：1、損害后果的嚴重性。2、精神痛苦的嚴重性。3、損害具有持續(xù)性。一般而言，僅在違約責任與侵權責任競合的情形下，非違約方才能在違約責任中主張精神損害賠償責任，在其他情形下，即便非違約方遭受了嚴重的精神損害，其也無權在違約責任中主張精神損害賠償責任。法律依據(jù)：《民法典》第一百八十六條因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產(chǎn)權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。第九百九十六條因當事人一方的違約行為，損害對方人格權并造成嚴重精神損害，受損害方選擇請求其承擔違約責任的，不影響受損害方請求精神損害賠償。二、賠償違約金后還能夠繼續(xù)履行合同嗎賠償違約金后還能夠繼續(xù)履行合同。違約責任，即違反合同的民事責任，也就是合同當事人因違反合2024-01-06335人看過 -
法律綜合知識一、合同無效能夠主張損失賠償嗎合同無效能夠主張損失賠償。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。二、合同無效損失是否僅實際損失合同無效造成損失賠償?shù)男再|(zhì)屬于締約過失責任?；诰喖s過失責任所主張的損害賠償僅限于“信賴利益”。信賴利益的損害包括所受損害和所失利益。所受損害又稱直接損失，是指既有財產(chǎn)的減少，如締約費用（如為簽訂合同而支出的交通費、咨詢費等合理費用）．準備履約費用（如為履行買賣合同而租賃倉庫支付的租金等合理費用）、已付金錢產(chǎn)生的利息等。若合同成2024-01-30112人看過
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一、如果勞動合同上沒寫違約金能夠主張嗎？如果符合《勞動合同法》規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也能夠主張的。勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，能夠約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，能夠約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關系中當事人意思自治的干預，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。二、2023-06-16236人看過 -
法律綜合知識一、公司變更勞動合同自己不簽能夠嗎？1、公司變更勞動合同自己不簽能夠這是因為勞動合同主體的變更構成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您能夠要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關系構成違法解除，而非視為本人自動離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規(guī)定，您能夠要求繼續(xù)履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的經(jīng)濟賠償金。2、勞動合同簽署后是能夠變更的用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司變更名稱后就能夠不履行勞動合同了嗎？1、公司變更名稱后依舊需要履行勞動合同用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、公司變更僅涉及名稱變更的，不包括注冊地址變更、注冊資金變更、股東變更的，僅需要提供以下相關證明2024-01-27181人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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員工不簽勞動合同能否主張經(jīng)濟補償江蘇在線咨詢 2021-11-21公司不簽訂勞動合同，協(xié)商不成，員工可以以此為理由解除勞動合同，向公司主張經(jīng)濟補償，但不能主張賠償金。 員工入職時，企業(yè)應及時與其簽訂勞動合同，最遲不超過一個月。如果一個月以上不到一年的企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 此外，一些企業(yè)只與新員工簽訂試用期勞動合同，員工正式轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同，這也是違法的。 由于試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同只約定 -
公司未簽勞動合同員工主張雙倍工資差額的補償金可以要求公司賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-01-24可以主張2個月的未簽署合同的雙倍工資差額、0.5個月的經(jīng)濟補償金、最低工資標準差額部分；《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟 -
公司不簽勞動合同怎么賠償員工, 公司不簽勞動合同可以告公司嗎?江西在線咨詢 2022-01-08用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。提前一個月通知用人單位的話可以辭職。不簽勞動合同需要支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂 -
勞動合同不到期員工主動辭職公司還能賠償嗎寧夏在線咨詢 2022-10-05一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社 -
公司簽訂了勞動合同，無法主張公司賠償，可以向公司主張經(jīng)濟補償嗎青海在線咨詢 2022-03-18公司簽訂了勞動合同，無法主張公司賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人
