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工傷認定單位投訴處理程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 14:01:01 432 人看過

如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。如果勞動部門已經(jīng)作出不予受理通知書或者不予認定工傷決定書，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級人社部門提出行政復議或者直接向法院提起行政訴訟。

如果工傷認定單位不配合該如何處理

工傷認定單位不配合申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請；經(jīng)工傷認定為工傷單位不配合賠償?shù)?，勞動者可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

《行政復議法》第2條，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機關(guān)提出行政復議申請，行政機關(guān)受理行政復議申請、作出行政復議決定，適用本法。

《行政復議法》第5條，公民、法人或者其他組織對行政復議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規(guī)定行政復議決定為最終裁決的除外。

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一、工傷認定單位不予處理工傷應如何應對經(jīng)工傷認定為工傷，用人單位不支付工傷保險待遇的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷認定申請收費嗎在勞動局申請工傷認定時，不需要繳納費用的。但是認定了工傷之后，還要申請一個傷殘等級鑒定，這個是需要交幾百塊的鑒定費。工傷勞動能力鑒定費，收費標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，設區(qū)

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2023-05-07

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勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確

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單位報工傷都需要走這些程序：1、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。一、什么是工傷認定程序工傷認定程序有哪些規(guī)定工傷認定程序的規(guī)定是：1.當事人提出工傷認定申請，提交下列材料：工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。2.社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再

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一、工傷認定單位拒絕給做認定應該如何處理單位拒絕申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請；拒絕申請勞動能力鑒定，工傷職工或者其近親屬可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。二、工傷認定應提交的材料有哪些工傷認定應當提交下列材料：1．工傷認定申請表（原件）；2．用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3．受傷人身份證；4．用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證）；5．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6．初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動局認定為工傷的，人社局再出

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第一步、直接去當?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會，申請確認事實勞動關(guān)系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動仲裁委員會的勞動關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認定后再去做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個人工資及社會平均工資計算具體賠償標準，如單位不給，可再去勞動仲裁委員會申請工傷賠償，需要勞動能力鑒定書、工傷賠償申請書就可以了。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一、工傷認定和傷殘鑒定是一回事嗎工傷認定和工傷評定傷殘等級不是一回事，工傷認定是指勞動者

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認定為工傷后，單位不賠償?shù)奶幚矸绞绞?，可以要求工傷保險基金先行支付，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。一、鑒定為工傷后單位給員工有賠償嗎有賠償。認定工傷后，由工傷保險機構(gòu)與用人單位分別承擔工傷者的賠償或支付工傷待遇的責任義務。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。二、工傷鑒定時公司不給給工資怎么辦工傷鑒定多年后公司不給錢，可以通過勞動仲裁或向法院起訴維權(quán)，請求相關(guān)部門強制執(zhí)行。工傷待遇可以從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇。工傷

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