被辭退如何開離職證明書
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-24 21:27:18
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一、被辭退如何開離職證明書
被辭退開離職證明書的方式是可以直接要求公司開具離職證明，同時(shí)單位需要保存解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的終止關(guān)系的證明。
1．用人單位是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
2．用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的，按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
二、被辭退仲裁不受理怎么辦
勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由，申請(qǐng)人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求等。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、公司辭退員工需要什么手續(xù)？
公司辭退員工應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
1．由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書；
2．人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；
6．給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7．給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8．給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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離職證明辭退證明和離職證明有2個(gè)區(qū)別。分別是：1、概念不同。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動(dòng)合同的證明；2、辭職補(bǔ)償不同。辭退時(shí)公司要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司不用支付補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別是什么一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別是什么1、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：（1）主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的；（2）時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具；離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后2023-07-08184人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、離職證明內(nèi)容寫被辭退怎么辦依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，離職證明書上載明員工因被辭退而離開單位并非違法行為。然而，這也意味著用人單位必須依法向該員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。值得注意的是，在離職證明中通常會(huì)詳細(xì)注明員工是因?yàn)楸唤夤突蛘咦栽鸽x職而離任的情況，這無疑將成為日后可能出現(xiàn)的勞資糾紛中的重要證據(jù)和證明材料?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)在履行解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向員工提供相應(yīng)的書面證明，這是維護(hù)勞工權(quán)益的重要措施之一。同時(shí)督促所有用人單位在收到2024-08-0178人看過 -
離職證明XXX有限公司試用期解雇通知（中英文）通知先生/小姐：因?yàn)槟谠囉闷趦?nèi)考試不及格，在聘用你之前，你不符合公司公布的職位聘用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，“如果在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?。請(qǐng)到公司人力資源部辦理辭職交接手續(xù)?？梢砸蠊景l(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知，并明確寫下終止勞動(dòng)關(guān)系通知的實(shí)際情況、地點(diǎn)和解雇原因II。在與公司領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，員工的相關(guān)錄音錄像證據(jù)和證人證詞可以間接證明他們被雇主解雇解雇是雇主解雇員工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根2023-05-07158人看過 -
辭退一、如何證明自己被辭退原因證明自己被辭退原因的證據(jù)如下：1.工作交接單。在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。2.離職證明?，F(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。3.錄音。錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有如下：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給2023-06-04268人看過 -
離職證明一、辭退員工離職證明模板辭退員工離職證明模板如下：1.標(biāo)題“離職證明”；2.正文部分寫明離職的勞動(dòng)者的相關(guān)信息，勞動(dòng)者離職的相關(guān)事項(xiàng)包括勞動(dòng)者在本單位的工作起止時(shí)間，離職的具體時(shí)間等；3.結(jié)尾部分寫明勞動(dòng)者已離職，特此證明；4.落款注明證明的單位、開具證明的時(shí)間。二、離職證明用途離職證明有以下用途：1.去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;2.勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;3.勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;4.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。5.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、離職證明能開第二次嗎離職證明能開第二次。只要和原單位協(xié)商一致，是可以重新開具一張離職證明的。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位由義務(wù)為員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。但是僅僅開具一次即可。如果員工本人將證2023-06-19110人看過
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離職證明被公司辭退可以要求公司開具離職證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。被公司辭退有什么影響被公司辭退有下列影響：如果是被過錯(cuò)性辭退的，則只能要求工資，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被無過錯(cuò)性辭退的，則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被公司違法辭退的，則可以要求公司繼續(xù)與其履行合同或者要求公司向其支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在2023-07-22178人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要寫明勞動(dòng)者的離職事由，離職日期，然后需要用人單位蓋章確認(rèn)離職證明的用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。開具離職證明的注意事項(xiàng)1、開離職證明要注意必須的格式。2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓-章。離職證明對(duì)個(gè)人和單位的意義離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。對(duì)于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班2023-05-04374人看過 -
離職證明可以開辭職證明，一般不寫工作時(shí)間。勞動(dòng)者在試用期期間被辭退，辦理好離職手續(xù)之后，可以要求用人單位開具離職證明，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、工廠員工離職不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽訂勞動(dòng)合同要提交辭職信嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等；2、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工2023-06-23110人看過 -
離職證明一、離職證明被辭退會(huì)影響找工作嗎離職證明被辭退一般是不會(huì)影響找工作。第一，隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來越注重個(gè)體的價(jià)值，難免會(huì)有觀點(diǎn)不同的情況，所以很容易發(fā)生價(jià)值觀念方面的沖突。第二，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，除非是道德方面的問題，否則用人單位更看重的是你的才能和價(jià)值。第三，人才流動(dòng)才能帶來社會(huì)的發(fā)展。二、員工被辭退能爭(zhēng)取到哪些利益員工被辭退能爭(zhēng)取到的利益是可要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，則可要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同或者向其支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月2023-04-25209人看過
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可以到用人單位的人事部門要求開具，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。離職證明造假造假離職證明會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果，一旦被發(fā)現(xiàn)，新單位有權(quán)依據(jù)其公司規(guī)章制度撤銷錄用通知，發(fā)生糾紛，權(quán)力無法得到保障，而且屬于觸犯刑法第二百八十條的偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪的行為，應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職2023-07-17201人看過 -
離職證明一、離職證明被辭退交了三個(gè)月社保離職證明被辭退交了三個(gè)月社保解決方法，具體如下：1.首先上原單位辦理解除勞動(dòng)合同，并打一張離職證明。2.滿三個(gè)月后，原單位可以將離職信息提交當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金管理中心備案，辦理社保與公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.拿身份證上及離職證明上原單位所在地的社保局去辦理，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證單據(jù)，然后交給新單位的人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。如果是個(gè)人全額繳納的，可以不中斷繳費(fèi)，并把過去連同單位繳納的部分一并自己繳納，但這個(gè)做法相對(duì)來說個(gè)人負(fù)擔(dān)較重，不太合算。二、疫情期間被辭退如何算補(bǔ)償疫情期間被辭退算補(bǔ)償?shù)姆绞饺缦拢喝绻巨o退無過錯(cuò)的員工的，一般根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果公司辭退的是有重大過錯(cuò)的員工，則沒有補(bǔ)償金；如果公司是違法辭退無過錯(cuò)的員工的，則給予其雙倍補(bǔ)償金?！吨腥A2023-04-25385人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被公司辭退后離職不開離職證明可以嗎福建在線咨詢 2022-04-28被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng) -
被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？辭職后用人單位不給開離職證明陜西在線咨詢 2022-04-23被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng) -
被勞動(dòng)部門辭退可以開離職證明嗎?海南在線咨詢 2023-02-091.勞動(dòng)者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具離職證明。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 4.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 -
被公司辭退離職證明還能讓公司開嗎？澳門在線咨詢 2022-07-03辭退是公司提出解除勞動(dòng)合同 離職一般是職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同 所以，辭退時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司則不需要支付補(bǔ)償，所以你所提問的被公司辭退離職證明，公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。
