離職時(shí)如何才能取得辭退證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 14:21:44
392 人看過
離職時(shí)如何才能取得辭退證明案例：張某為朝陽(yáng)區(qū)某飲食店的員工，被老板無故辭退。張某很不理解，便向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，飲食店所聘請(qǐng)的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退張某，是張某自己離職至今未歸的。張某目瞪口呆，由于單位辭退他時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。他手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽(yáng)區(qū)法院，同樣也是敗訴。在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心接待像張某這樣被單位違法辭退的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者被單位辭退時(shí)，沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此提醒廣大勞動(dòng)者，在實(shí)踐中當(dāng)你無法正常得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證：
一、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償的問題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職時(shí)取得辭退證明的方式是怎么樣的
340人看過
-
如何才能取得個(gè)人所得稅完稅證明
353人看過
-
辭退證明怎么寫才能得到賠償
77人看過
-
民政部門開具的離婚證明何時(shí)才能取得？
243人看過
-
辭職和辭退的離職證明
184人看過
-
如何填寫無故辭退員工的離職證明
158人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
離職證明辭退證明和離職證明有2個(gè)區(qū)別。分別是：1、概念不同。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動(dòng)合同的證明；2、辭職補(bǔ)償不同。辭退時(shí)公司要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司不用支付補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別是什么一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別是什么1、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：（1）主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的；（2）時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具；離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后2023-07-08184人看過 -
離職證明一、辭退員工離職證明模板辭退員工離職證明模板如下：1.標(biāo)題“離職證明”；2.正文部分寫明離職的勞動(dòng)者的相關(guān)信息，勞動(dòng)者離職的相關(guān)事項(xiàng)包括勞動(dòng)者在本單位的工作起止時(shí)間，離職的具體時(shí)間等；3.結(jié)尾部分寫明勞動(dòng)者已離職，特此證明；4.落款注明證明的單位、開具證明的時(shí)間。二、離職證明用途離職證明有以下用途：1.去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;2.勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;3.勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;4.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。5.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、離職證明能開第二次嗎離職證明能開第二次。只要和原單位協(xié)商一致，是可以重新開具一張離職證明的。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位由義務(wù)為員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。但是僅僅開具一次即可。如果員工本人將證2023-06-19110人看過 -
居住證一、居住證如何辦理才能取得1、步驟一：前往派出所預(yù)約，領(lǐng)取預(yù)約回執(zhí)從4日起，流動(dòng)人口可前往居住地所在轄區(qū)派出所預(yù)約辦證。屆時(shí)，流動(dòng)人口必須在居住證辦理窗口領(lǐng)取《居住證預(yù)約登記卡》，并填寫姓名、性別、暫住地址、聯(lián)系方式四項(xiàng)基本信息。2、步驟二：核實(shí)信息，通知正式辦證此后，民警將對(duì)流動(dòng)人員登記信息進(jìn)行核實(shí)。確認(rèn)信息無誤后，民警將通過電話通知等方式，告知辦證人帶齊身份證、數(shù)碼照片回執(zhí)等證件前往派出所正式辦證。3、步驟三：受理辦證，領(lǐng)取受理回執(zhí)正式受理流動(dòng)人口辦理居住證的申請(qǐng)后，只要群眾帶齊辦證所需證件資料，并填寫《廣東省居住證辦理/流動(dòng)人口信息登記表》，便可領(lǐng)取《受理回執(zhí)》。4、步驟四：10個(gè)工作日后正式領(lǐng)證正式受理10日后，流動(dòng)人口可憑回執(zhí)及有效身份證明到受理派出所領(lǐng)取證件。二、居住證與身份證的區(qū)別居住證與身份證有什么區(qū)別?居民身份證是公民的身份證件，其作用是證明公民的身份和戶籍;居住證是流動(dòng)2023-04-18332人看過 -
辭退在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：一、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在2023-06-13257人看過
-
辭退在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：一、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否2023-06-13453人看過 -
重婚罪取證的方式有：明察暗訪其居住生活的場(chǎng)所；向重婚者生活場(chǎng)所周圍的人咨詢相關(guān)信息等；報(bào)警，請(qǐng)警方予以調(diào)查；去婚姻登記處查詢婚外情一方的婚姻情況；有登記的，可以請(qǐng)求民政部門工作人員配合，調(diào)取重婚的證據(jù)；法律規(guī)定的其他合法形式的取證方式等。如何才能算是重婚罪1、重婚罪的構(gòu)成是，本罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系，在客觀方面表現(xiàn)為行為人必須具有重婚的行為，本罪的主體為一般主體，在主觀方面表現(xiàn)為直接故意。重婚罪界限認(rèn)定是本人有配偶而又與他人結(jié)婚的，或者是本人雖無配偶，但明知他人有配偶而與之結(jié)婚的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百五十八條，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。第十四條，明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)刑法》第十四條明知自己的行為2023-07-29237人看過 -
在辦理離職手續(xù)時(shí)，單位有義務(wù)出具解除勞動(dòng)合同證明，所以在辭職是直接要求單位出具辭退證明就可以。一、辭職怎么簽合同勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。而在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位即可解除。個(gè)人提出離職一般分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書2023-03-22279人看過 -
在公司的規(guī)定下，員工需要完成工作交接并出具離職證明后方可離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。員工提前30天提出離職時(shí)，用人單位不得扣押離職申請(qǐng)或批準(zhǔn)離職申請(qǐng)。但員工需要提供確實(shí)的離職申請(qǐng)證據(jù)，如領(lǐng)導(dǎo)的簽收、快遞回單或郵寄信件回單等。若證據(jù)齊全，滿30天后員工就有權(quán)辦理離職。若公司逾期未辦理，則需賠償因此給員工造成的損失。在公司的規(guī)定下，您需要完成工作交接，并出具離職證明后方可離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。2023-09-11387人看過
-
契稅1、第一種可能，開發(fā)商尚未取得以上兩證。按照合同第十一條約定：該房屋符合交付條件后，甲方(開發(fā)商)應(yīng)于本合同第十條約定的期限(2006年6月30日)前15日書面通知乙方(業(yè)主)辦理交付該房屋的手續(xù)。由此可以得出結(jié)論：只有在小區(qū)滿足交付條件后，開發(fā)商寄發(fā)的《入住通知時(shí)》才符合法律效力，而開發(fā)商現(xiàn)在尚未取得《建筑使用證》、《竣工驗(yàn)收備案表》這兩證，因此，該房屋尚未符合交付條件，開發(fā)商違約的事實(shí)是鐵板釘釘，當(dāng)開發(fā)商取得此兩證后必須將違約責(zé)任承擔(dān)掉才能進(jìn)入房屋正式交付程序，在此之前，開發(fā)商還需要向業(yè)主寄發(fā)《延期交付通知書》。所以業(yè)主們現(xiàn)在要做的事情，就是謹(jǐn)慎收房，以此向開發(fā)商施壓，讓開發(fā)商承擔(dān)延期交付的責(zé)任，同時(shí)再不斷收集整個(gè)小區(qū)內(nèi)外與合同、規(guī)劃、國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相違背的地方，最后一并要求開發(fā)商給與整改及賠付。2、第二種可能，開發(fā)商已經(jīng)取得以上兩證，故意對(duì)外謊稱未獲得此兩證。如果第二種情況屬實(shí)，那2023-05-04139人看過 -
離職證明可以開辭職證明，一般不寫工作時(shí)間。勞動(dòng)者在試用期期間被辭退，辦理好離職手續(xù)之后，可以要求用人單位開具離職證明，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、工廠員工離職不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽訂勞動(dòng)合同要提交辭職信嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等；2、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工2023-06-23110人看過 -
離職證明因公司拖欠工資離職，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用辭職公司拖欠工資如何處理用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同2023-08-08268人看過 -
職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。個(gè)人可自主申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。申報(bào)職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。經(jīng)鑒定合格者，由勞動(dòng)保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。2023-04-23434人看過
-
離婚證領(lǐng)取離婚證的辦法：夫妻雙方簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。經(jīng)審查，確認(rèn)符合離婚條件的，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。期限屆滿，無人反悔的，即可申請(qǐng)發(fā)給離婚證。領(lǐng)取離婚證的流程是什么辦理離婚登記的手續(xù)：1、申請(qǐng)：協(xié)議離婚須雙方親自到一方戶口所在地婚姻登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)；2、審查：婚姻登記管理機(jī)關(guān)在受理當(dāng)事人的離婚登記申請(qǐng)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查；3、登記：婚姻登記管理機(jī)關(guān)審查后，對(duì)符合離婚條件的，發(fā)給離婚證，注銷結(jié)婚證。對(duì)不符合法定條件不予登記的，應(yīng)以書面的形式說明不予登記的理由，夫妻關(guān)系從當(dāng)事人領(lǐng)取結(jié)婚關(guān)系起解除。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事2023-08-10450人看過 -
離職證明一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來就業(yè)問題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。被公司辭退是不用寫辭職報(bào)告的，自己辭職是要寫的。如果勞動(dòng)者寫了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果簽的是無固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。離職證明能造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-04210人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
離職后是怎么取得辭退證明的？海南在線咨詢 2022-07-06讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。 -
辭退證明怎么寫才能得到賠償寧夏在線咨詢 2024-05-17得到賠償?shù)霓o退證明需要知道以下幾點(diǎn)：1、工作交接單。在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)?ldquo;辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大；2、離職證明?，F(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理；3、錄音。錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其余人的用處不大。 -
請(qǐng)問如何才能在辭職時(shí)獲得工資？黑龍江在線咨詢 2024-12-11一、若您認(rèn)為公司未按時(shí)支付員工工資,您可以隨時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常為所在單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。一旦確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,您可以要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、若您希望直接申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)確保與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。之后,您可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)發(fā)工資。 三、在單位解除勞動(dòng)合同時(shí),您應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則將面臨支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。若您不簽訂書面勞動(dòng)合同,則公司不 -
兼職被辭退如何取證浙江在線咨詢 2022-05-031.可搜集工作時(shí)間、所付報(bào)酬、證人證言、錄音資料等方面的證據(jù)來證實(shí)。 2.舉證責(zé)任是由法律規(guī)定，或者由法官根據(jù)雙方的舉證能力、案件性質(zhì)等方面，依據(jù)公平原則分配，你單位申請(qǐng)與否意義不大。同時(shí)，從所述的情況來看，應(yīng)盡早搜集整理好雙方之間為非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)。該事實(shí)屬于積極事實(shí)，應(yīng)由你單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 -
如何取得員工辭職證據(jù)？上海在線咨詢 2023-06-11員工是可以采取變通的辦法取得辭職的證明的，筆者建議的方法有如下幾種： 一、親手做一個(gè)工作交接單 自己想辦法打印一下工作交接單，寫上離職原因?yàn)?ldquo;被單位辭退”，并想辦法讓單位蓋個(gè)章。 注意：交接單要做兩份，單位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原件，要不然一點(diǎn)用也沒有。 二、讓單位開一個(gè)離職證明 對(duì)單位說，找新的工作，新的單位需要提供這個(gè)，只要證明離職事實(shí)即可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。 當(dāng)然
