員工能否獲得貪污公款的賠償？
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時(shí)間： 2023-10-07 04:30:13
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根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位可以對一般違紀(jì)的員工給予警告、通報(bào)等紀(jì)律處分,但不能開除。若員工貪污公款被開除,則無法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。但是對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位可以予以開除,并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其警告、通報(bào)等紀(jì)律處分，但不能開除。若員工貪污公款被開除，則無法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。
對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。
勞 動 法 規(guī) 定 ： 員 工 貪 污 公 款 能 獲 補(bǔ) 償 嗎 ？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任。因此，如果員工貪污公款，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
這段話強(qiáng)調(diào)了勞動法對于員工違紀(jì)處理的規(guī)定，同時(shí)指出用人單位可以給予警告、通報(bào)等紀(jì)律處分，但不能開除嚴(yán)重違紀(jì)的員工。對于開除員工，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。因此，員工貪污公款屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否有賠償要看具體的情況。股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，對公司的存續(xù)如果沒有影響的，則勞動合同可以繼續(xù)履行，不涉及員工的賠償或者是補(bǔ)償問題。如果是用人單位以公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓解除勞動合同的，則勞動者可以向用人單位主張賠償金。股權(quán)轉(zhuǎn)讓指的是公司股東依法把自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工的賠償是怎么計(jì)算的股權(quán)轉(zhuǎn)讓如果沒有導(dǎo)致解除勞動合同的，不需要對員工進(jìn)行賠償；如果導(dǎo)致需要解雇員工的，則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個月工資?！吨腥A人民共和國民法典》第五百四十五條債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事2023-07-01281人看過 -
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貪污賄賂罪量刑標(biāo)準(zhǔn)需參照《中華人民共和國刑法》第三百八十三條規(guī)定：對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：(一)貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。(二)貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。(三)貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);數(shù)額特別巨大，并使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。對多次貪污未經(jīng)處理的，按照累計(jì)貪污數(shù)額處罰。犯第一款罪，在提起公訴前如實(shí)供述自己罪行、真誠悔罪、積極退贓，避免、減少損害結(jié)果的發(fā)生，有第一項(xiàng)規(guī)定情形的，可以從輕、減輕或者免除處罰;有第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定情形的，可以從輕處罰。犯第一款罪，有第三項(xiàng)規(guī)定情形被判處死刑緩期執(zhí)行的，人民法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以同時(shí)決定在其死刑緩期執(zhí)行二2023-06-03154人看過 -
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工資公司辭退員工只補(bǔ)償了半個月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說職工本人的實(shí)際工齡還沒有超過6個月，對不滿6個月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個月的工資作為補(bǔ)償不過，對職工來講，還可以通過勞動仲裁強(qiáng)制恢復(fù)勞動關(guān)系的。公司賠償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)1、職工本人的月工資表中的基本工資；2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；3、職工本人的年薪除12為月基本工資；4、企業(yè)所有職工的平均基本工資；5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）；7、職工本人的檔案工資；8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動部到各級政府對此類工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑（或文字上）有點(diǎn)不太相同，執(zhí)行起來是公2023-07-05338人看過 -
不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達(dá)不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。一、協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭職辭到不批怎么辦啊《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)在以下情況下2023-03-23245人看過
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經(jīng)濟(jì)犯罪1、若是開公車外出辦理公務(wù)，發(fā)生交通事故撞死人。在駕駛員非酒駕、毒駕，非故意撞死人的情況下，是可以用公款進(jìn)行賠償?shù)?，并且法律也是允許的。2、若是開私車外出辦理公務(wù)，是否可以用公款進(jìn)行賠償，就需要根據(jù)具體情況核實(shí)而定。3、若是公車私用，撞死人后用公款進(jìn)行賠償，這就涉嫌貪污罪。4、若是私車私用，發(fā)生交通事故撞死人，肯定由駕駛員自行承擔(dān)，與單位無關(guān)。若是用公款進(jìn)行賠償了，也涉嫌貪污罪。一、貪污罪概念貪污罪，是指國家工作人員和受國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營國有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的行為。貪污罪屬于一種嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)犯罪，不僅損害了黨和國家的形象，阻礙了社會主義法制建設(shè)的進(jìn)程，同時(shí)還降低了黨政機(jī)關(guān)的工作效率，造成整個社會的信任危機(jī)。二、貪污罪構(gòu)成要件客體方面本罪侵犯的客體是復(fù)雜客體。既侵犯了公共財(cái)物的所有權(quán)，又侵犯了國2023-03-19134人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上班過程中受傷，如果是在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而摔傷的，就會構(gòu)成工傷。在上班途中騎車摔傷算工傷嗎在上班途中騎車摔傷了不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；2、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）2023-07-16487人看過 -
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公司詐騙員工只拿工資沒分贓。詐騙罪沒有單位犯罪，只能由自然人對詐騙罪承擔(dān)刑事責(zé)任，授意員工進(jìn)行詐騙的單位領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施詐騙行為的員工是詐騙罪的共犯。從事犯罪的勞動合同無效，沒有勞動報(bào)酬請求權(quán)。詐騙所得應(yīng)作為違法所得沒收。所謂的勞動合同不過是犯罪嫌疑人之間的犯罪分工、分贓的約定。只憑帳單發(fā)票能構(gòu)成貪污罪嗎只憑賬單發(fā)票不能定貪污罪，對于犯貪污罪的行為人，如果其貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-08-08212人看過 -
何全友與化工機(jī)械廠于2003年5月簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因機(jī)械故障受傷，住院治療一個月，在住院治療期間何全友家屬曾向廠方提出工傷待遇申請。傷愈后，何找企業(yè)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費(fèi)用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費(fèi)。其說法是何全友試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇。問：化工機(jī)械廠的做法對嗎？答：化工機(jī)械廠以何全友在試用期不是正式職工為由，不按照國家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇，是違反勞動法律法規(guī)的。其理由：一是《勞動法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。何全友與化工機(jī)械廠自簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系就已確立，成為該廠的職工。勞動合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不2023-07-02256人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償，公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-05如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情況，員工有權(quán)拒絕隨遷。由此而解除勞動合同時(shí)，公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支 -
餐飲店關(guān)門，員工能否獲得賠償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-17根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,對于飯店破產(chǎn)導(dǎo)致的員工補(bǔ)償問題,應(yīng)按照勞動者在當(dāng)前企業(yè)服務(wù)的具體年限為衡量標(biāo)準(zhǔn),每滿一年需向其支付相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償費(fèi)用。如果勞動者在過去六個月至一年內(nèi)未滿一年,則視作一年計(jì)算;如果在過去六個月內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)六個月,則需向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定,擅自解除或終止與勞動者之間的勞動合同關(guān)系,那么就必須依照本法第四十七條所規(guī)定 -
被迫離職后，員工能否獲得賠償？上海在線咨詢 2024-12-21勞動者如被辭退，可以嘗試以下三種途徑來爭取補(bǔ)償金： 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，向勞動仲裁部門提出申訴； 2. 在提交相關(guān)材料后，仲裁委將在5個工作日內(nèi)安排立案； 3. 不必請律師代理，可尋求專業(yè)人士的法律指導(dǎo)，并準(zhǔn)備勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文件。 根據(jù)《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人可依法尋求調(diào)解、仲裁或提起訴訟，也可以協(xié)商 -
公司進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級時(shí)，員工能否獲得賠償？香港在線咨詢 2024-11-22在此類案件中,如果您想要維護(hù)自己的權(quán)益,可以采取以下幾種有效措施。首先,您可以與所在單位進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商,以達(dá)成共識,這是最為迅速便捷的途徑。如果通過上述方式無法得到滿意的結(jié)果,而且單位還故意拖欠薪酬不予發(fā)放,那么,您就有權(quán)利前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴,并要求該事件得到立案處理。此外,您還可以選擇直接向勞動仲裁法庭提起訴訟,以進(jìn)一步維護(hù)自己作為勞動者應(yīng)得的報(bào)酬以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償金等合法權(quán) -
員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？遼寧在線咨詢 2022-03-21《勞動合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)
