退休人員返聘適用于勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 22:02:18
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返聘退休人員，退休后不需要簽訂勞動合同，而是需要簽訂勞務(wù)合同。法律上規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。
一、上海退休人員工傷保險待遇是怎樣的
上海退休人員工傷保險待遇是已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，退休人員如果發(fā)生傷害的不能夠認定成為工傷。對于達到法定退休年齡的人員在雇傭活動中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，當然，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會的發(fā)展與法治的進步，對于此問題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以用人單位與達到退休年齡的人員都應(yīng)加強對相關(guān)法律知識以及政策的關(guān)注，保障己方權(quán)益。具體情況如下：
1、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員的工傷待遇
養(yǎng)老保險是國家為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，其是國家對已退休的勞動者履行的社會責(zé)任，是政府提供的社會福利制度，國家財政要給予相應(yīng)補貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應(yīng)社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關(guān)系。
綜合以上規(guī)定可知，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，其與單位產(chǎn)生用工爭議，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以，如果退休人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，則其與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能按照《工傷保險條例》認定為工傷。
2、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員的工傷待遇
已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員與用人單位之前的爭議可以按照勞務(wù)關(guān)系處理，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員與用人單位之間的爭議如何處理，還有頗多爭議。
二、老工傷待遇的最新政策
老工傷待遇的最新政策要看是否已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員的工傷待遇。如果勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險的待遇的，則代表勞動合同終止，其和單位所產(chǎn)生的用工爭議，應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系進行處理，不能認定為工傷。如果沒有享受養(yǎng)老保險的待遇的員工和原來的用人單位或者新的用人單位之間的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進行處理。
三、返聘勞務(wù)合同是什么意思
1、返聘合同的實質(zhì)與勞動合同的區(qū)別，退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系和終止勞動義務(wù)，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動關(guān)系人員。
2、公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應(yīng)當訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。
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法律綜合知識一、返聘是什么意思1．返聘指的是退休人員與用人單位建立的一種新的勞動關(guān)系，不同于傳統(tǒng)的勞動合同。2．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條的規(guī)定，退休人員不屬于勞動部門的管理范圍，因此無法與用人單位簽訂正式的勞動合同。3．如果退休人員與用人單位之間發(fā)生爭議，只要這些爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會就應(yīng)當對其進行處理。4．這種再聘用關(guān)系實質(zhì)上是勞務(wù)關(guān)系，因此在具體的權(quán)益保障上會有所不同。二、退休返聘人員適用什么規(guī)定1．退休返聘人員的權(quán)利與義務(wù)是按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》來確定的。2．用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員時，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬等。3．如果發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理。4．勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函也提出了對退休人員再聘用的相關(guān)處理原則，包括聘用協(xié)議的簽訂、解除及爭議2023-11-1075人看過 -
退休人員與單位形成勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，不能與單位簽訂勞動合同，應(yīng)與單位簽訂勞動合同。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生就業(yè)糾紛，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。退休返聘人員解聘有賠償嗎用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，其應(yīng)予受理。《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決2023-08-07497人看過 -
單位返聘退休人員工資沒有一個標準。用人單位和勞動者可根據(jù)自愿訂立合同的原則對合同進行訂立，此時退休人員的工資并不受勞動法最低工資的限制。單位返聘退休人員簽訂合同的方式也可以依據(jù)自愿原則進行簽訂，但不能違反法律中的強制性規(guī)定。一、單位返聘退休人員工資標準單位返聘退休人員工資沒有一個標準，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。如果最低工資1560元，是職工實際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。二、單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同單位返聘退休人員可以依據(jù)民法典中的自愿原則對勞務(wù)合同進行訂立。勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同2023-06-0497人看過 -
一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系我國法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！笨梢?，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟補償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負擔和壓力要輕于勞動關(guān)系。但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護事項、工傷事項等。二、企業(yè)合理管理退休人員，防2023-05-05147人看過
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法律綜合知識返聘退休人員工資標準是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒有補償，返聘不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補償標準的。一、退休返聘人員工資標準退休返聘人員工資標準是根據(jù)雙方合同約定為準。勞務(wù)人員不受勞動法及勞動合同法保護，即不享有一般勞動者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經(jīng)不涉及經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補償嗎返聘退休人員辭退沒有補償?shù)摹Ｍ诵莸膯T工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬2022-07-31472人看過 -
一、退休返聘簽勞動合同還是勞務(wù)合同1、退休返聘簽勞務(wù)合同。退休的人員是已經(jīng)跟用人單位解除了勞動關(guān)系，終止了勞動的義務(wù)，是享受養(yǎng)老金和退休金的人員，公司為了工作需要返聘退休員工屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以要簽訂勞務(wù)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些1、內(nèi)容不同。（1）勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位負責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報2023-08-08376人看過 -
公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應(yīng)當訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。對于退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法并未做出明確規(guī)定，各地對此的具體規(guī)定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關(guān)系說和勞務(wù)關(guān)系說兩種。退休人員返聘發(fā)生工傷怎么賠償退休人員返聘發(fā)生工傷的賠償按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費2023-07-05446人看過 -
法律綜合知識一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當用人單位決定與勞動者解除勞動合同時，我們維護自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個方面：首先，勞資雙方當事人有權(quán)按照自愿平等、誠實信用原則進行友好磋商并達成共識，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，對于無法通過協(xié)商解決的爭議，可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者人力資源和社會保障局投訴舉報，或者請求調(diào)解機構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出書面申請，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過
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退休返聘人員勞動合同合法嗎，怎樣簽合同山西在線咨詢 2021-11-02只有用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，才需要簽訂勞動合同。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同。 -
退休人員返聘怎么簽返聘合同山西在線咨詢 2022-11-12與退休返聘人員簽訂合同的，要簽訂聘用協(xié)議，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。而且在合同中對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。
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返聘是什么意思退休返聘人員適用什么規(guī)定江蘇在線咨詢 2024-10-03一、返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員二、離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。 -
2022如何聘用退休返聘人員黑龍江在線咨詢 2022-11-031.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。 2.發(fā)生糾紛時,方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險待遇由聘用單位負擔。 -
退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人
