公司在懷孕期間辭退員工補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 15:35:26
264 人看過
一、公司在懷孕期間辭退員工補償
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。
3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。
我國《婚姻法》和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。
不管是企業(yè)管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工仍應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、結(jié)合身體狀況恪盡職守，需要休息或調(diào)整崗位時也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)調(diào)，在享受福利保障的同時配合公司有序推進(jìn)工作，公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
懷孕期間，能辭退公司嗎？
204人看過
-
女員工懷孕辭退如何補償
232人看過
-
公司公司強制辭退懷孕的員工應(yīng)該怎么補償
220人看過
-
懷孕期間辭退孕婦需要補償多少工資
329人看過
-
沒有結(jié)婚就懷孕了，公司能在懷孕期間辭退嗎
409人看過
-
兼職員工懷孕辭退有補償嗎
166人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退員工補償相關(guān)文章
-
一、女員工懷孕被辭退時間發(fā)生在孕期是否需要支付補償金?如果符合法定條件的話就不需要支付補償金，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司可以無故辭退懷孕的職工嗎?公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)2023-04-2986人看過 -
月工資一、辭退懷孕員工補償幾個月工資1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、未婚先孕被辭退賠償嗎我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有2023-06-18319人看過 -
法律綜合知識1、辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秼D女權(quán)益保障法》第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2024-04-19154人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而且在孕期辭退的賠償金可是要雙倍支付的。一、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)2023-04-04280人看過
-
員工懷孕期間一直開病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長期病假已超過醫(yī)療期，既不能從事原工作，也無法勝任另行安排的工作時，公司可以解除勞動合同，但需提前三十天書面通知，或支付一個月工資的代通知金同時支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟補償。員工懷孕期間被辭退合法嗎一、員工懷孕期間被辭退合法嗎1、員工懷孕期間被辭退不合法職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部2023-07-21443人看過 -
懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位不能辭退懷孕期的員工。懷孕能辦離婚嗎？懷孕期間可以辦理離婚手續(xù)。但是在女方懷孕期間男方不得提出離婚，人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以在女方懷孕期間雙方可以辦理離協(xié)議離婚，或者女方提出離婚以及男方提出離婚，法院認(rèn)為有必要受理的都可以離婚?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造2023-07-02370人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉員工懷孕可辭退嗎公司倒閉員工懷孕是不可以被辭退的，除非孕婦存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。其他情形解除勞動合同屬于違法解除，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退工資什么時候結(jié)算辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續(xù)時一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞2023-05-19271人看過 -
懷孕女職工被辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟補償金、生育津貼、生育費用，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、哺乳期公司解除合同如何賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1．違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期＂三期＂工資工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。2018孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，2023-06-27258人看過
-
繼續(xù)履行一、懷孕期間公司開除員工應(yīng)該補償多少懷孕期間公司開除員工應(yīng)該補償經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司解除勞動合同賠償金什么時候發(fā)公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。三、解除合同的補償金需要交個稅嗎通過法院判決的一次性解除勞動合同補償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人2023-06-14467人看過 -
一、辭退懷孕員工補償金如何計算1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、未婚先孕被辭退賠償嗎我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢姡瑢υ衅谂毠さ谋Ｗo(hù)，法律和法規(guī)并沒有2023-06-18274人看過 -
法律綜合知識一、試用期期間能否辭退已懷孕員工《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工在懷孕期間是受到特殊保護(hù)的，用人單位是不能隨意辭退女職工?！叭凇眱?nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解2024-01-15251人看過 -
法律綜合知識公司不能以試用期懷孕為由辭退員工。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。試用期勞動者有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2023-12-1274人看過
-
懷孕被裁員，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、企業(yè)動遷員工能得到哪些補償？根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位提前解散的，勞動合同法終止，在此情況下，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但這里的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的，因為之前的勞動法并沒有這樣的規(guī)定。月工資是指勞動者2023-03-13445人看過 -
不合法。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。女職工懷孕期間享受的待遇有：1、不得與女職工解除勞動合同；2、勞動強度及禁忌勞動的保護(hù)；3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作；4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。員工懷孕期間能辭退嗎員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位終止勞動合同的決定，認(rèn)定雙方終止勞動合同，并責(zé)令用人單位支付勞動合同終止之日的工資；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可視為用人單位提出，雙方同意終止勞動合同的，終止合同的時間應(yīng)確定為女職工三期期滿之日，女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或者雙方只有事實勞動關(guān)系的，用人單2023-08-02128人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退員工補償
詞條
辭退員工補償是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。 辭退員工補償通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)... 更多>
#辭退員工補償
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-09-07 -
2025-02-07 -
2025-02-05 -
2023-08-18
#辭退員工補償
相關(guān)咨詢
-
員工在懷孕期間被辭退的話公司需要給予補償嗎懷孕期間被辭退怎么辦云南在線咨詢 2022-02-261、員工在懷孕期間被單位辭退，那么根據(jù)辭退的原因可能有雙倍的經(jīng)濟補償，或者無經(jīng)濟補償。2、在員工行為符合《勞動合同》第三十九條規(guī)定時，單位有權(quán)利辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟補償。和員工是否懷孕沒有關(guān)系。員工如未嚴(yán)重違紀(jì)，單位辭退處于孕期的員工是屬于違法《勞動合同法》規(guī)定辭退員工，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 -
如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償？懷孕期間被公司辭退員工如何維權(quán)西藏在線咨詢 2022-04-09如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的 -
公司辭退懷孕員工應(yīng)該作何補償？山東在線咨詢 2023-02-24首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。 -
2022年懷孕后被辭退在懷孕期間被公司辭退怎么賠償廣西在線咨詢 2022-11-28婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳 -
現(xiàn)在因為懷孕被公司辭退，試用期期間能辭退懷孕職工嗎吉林省在線咨詢 2022-08-29一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動
