&&&曠工三天被開除合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2025-09-07 09:34:20
481 人看過
曠工三天被開除合法不合法，需要根據(jù)以下情況而定：
1、要看單位是否有規(guī)章制度；
2、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償；
3、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過；
4、該規(guī)章是否公告或送達如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
以下曠工員工需要受到處罰：
1、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；
2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；
3、不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
曠工三天解除勞動合同合法嗎，曠工三天算自動離職嗎
103人看過
-
曠工兩天被開除是否合理
144人看過
-
電子廠曠工一天會被開除嗎
331人看過
-
曠工三天扣除全部工資合理嗎
74人看過
-
公司說三天曠工扣除當(dāng)月工資合法嗎
407人看過
-
請七天病假超過三天會算曠工開除嗎
324人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退員工補償相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、三天曠工是否合法扣除九天的薪資三天曠工扣除九天的薪資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工被辭退有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年2023-08-16301人看過 -
仲裁委員會羊城晚報7月16日報道汪回姬，江西省蓮花縣琴亭鎮(zhèn)人。2007年4月9日，因患尿毒癥，她永遠地離開了這個世界。在此之前，她是廣州番禺區(qū)某鞋業(yè)有限公司生產(chǎn)車間流水線上的一個女工，在6年的時間里，她每天重復(fù)著早七點上班，夜里十一點下班的高強度作業(yè)。失業(yè)在家的殘疾丈夫、正在上大學(xué)的兒子，為了家人，汪回姬用她弱小的身軀扛起了整個家庭的生計。殊不料，2006年10月的一天，汪回姬透支的身體終于支撐不住，倒在了鞋廠車間里。6個月后，因無錢而放棄治療的她，在家鄉(xiāng)醫(yī)院的病床上永遠地閉上了眼睛。她是帶著遺憾走的。2007年2月6日，在她備受病痛折磨的時候，工廠發(fā)通知給她：“你已出院，接到通知后速回公司報到?！钡艞壷委煹耐艋丶г凇俺鲈骸焙蟛⒉荒芑氐焦S上班，那時的她已經(jīng)命懸一線。4月6日，她再次接到廠里通知：因曠工，單位決定解除與她的勞動關(guān)系。3天后，汪回姬因病辭世。■起因一封求救信：“救救我母親”“我名叫郭2023-06-0983人看過 -
合同內(nèi)容一、因曠工開除需要曠工多少天?《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。不過該規(guī)定已經(jīng)被停止適用了。而《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。二、關(guān)于XX同志曠工處罰通告茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。特此通知XXX廠辦XX年XX月XX日三、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單位與2023-04-28138人看過 -
臨時工張林到河池市城區(qū)的實驗小學(xué)做臨時工多年，因為曠工一天而被開除。張林不服，將實驗小學(xué)告上法庭。4月27日，實驗小學(xué)履行了支付賠償金和經(jīng)濟補償金的義務(wù)，將7000元交到張林手中。1999年以來，張林一直在實驗小學(xué)當(dāng)臨時工，負責(zé)學(xué)校食堂的炒菜工作。雙方一直沒有簽訂，學(xué)校也沒有幫張林繳納金。2008年2月8日下午，張林沒有向?qū)W校及領(lǐng)導(dǎo)請假就直接回老家，第二天回校上班。三天后，張林接到學(xué)校電話通知，說學(xué)校已經(jīng)解除了和他的。張林不服，與學(xué)校交涉，提出補償要求未果。張林申請后，又將實驗小學(xué)訴上法庭。河池市金城江區(qū)法院審理后認為，張林和學(xué)校之間雖未訂立勞動合同，但已經(jīng)存在事實上的勞動關(guān)系。學(xué)校以電話通知的形式解除與張林的勞動關(guān)系，違反法定程序，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和賠償金。學(xué)校解除與張林勞動關(guān)系所依據(jù)的本校制定的《食堂人員管理制度》與《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定相抵觸，視為無效。據(jù)此，金城江區(qū)法院判決學(xué)校支付2023-06-09253人看過
-
曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體2023-08-11248人看過 -
解除勞動關(guān)系一、曠工15天可以解除勞動關(guān)系并開除合法嗎《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！倍?、因曠工解除合同法律沒有規(guī)定曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)2023-04-17415人看過 -
合同無效孕婦曠工不能開除。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請假制度的規(guī)定，對于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會小組作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。懷孕被開除，開除孕婦最新賠償標準1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向2023-07-1085人看過 -
曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。員工曠工一天可以立即辭退嗎員工曠工一天是否可以立即辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況而定：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；2、勞動者沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。曠工一天是否構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總2023-07-15133人看過
-
法律綜合知識若員工連續(xù)曠工達三日而導(dǎo)致自動離職，卻未能獲取應(yīng)有薪資待遇，這明顯是違反了相關(guān)法律規(guī)定的。事實上，每一位在崗工作的勞動者都有權(quán)利獲得與其付出相對應(yīng)的薪酬報酬。此時，建議該勞動者嘗試以下幾種方式以爭取自身的合法權(quán)益：首先，可尋求與所在單位展開適當(dāng)?shù)臏贤?，商討辦理相關(guān)離司手續(xù)以及領(lǐng)取工資事項；其次，如若協(xié)商無果，則可以選擇向本地區(qū)的勞動保障主管機構(gòu)投訴反映情況，抑或是向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請；最后，若員工的長期曠工行為對所在單位造成了經(jīng)濟損失，那么單位也有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于勞動者而言，如何在保護自身工作權(quán)益方面謀求到更周全的保障？首先，應(yīng)嚴格按照法定程序簽署勞動合同，這不僅是維護個人合法利益的重要基礎(chǔ)，同時也是最有力的法律手段之一；其次，在權(quán)益遭受侵害之時，務(wù)必及時通過法律途徑加以解決處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的2024-05-0657人看過 -
仲裁委員會是違法的。曠工一天扣三天工資，屬于克扣工資的行為，侵犯了您獲得勞動報酬的權(quán)利。如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定如下：1、用人單位不得無故克扣員工工資；2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資；3、員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資；4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求依法處理。二、拖欠工資怎么處理有權(quán)要求用人單位及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其2023-06-24469人看過 -
勞動者如果嚴重違反單位的制度（包括曠工），單位有權(quán)辭退的。一、曠工幾天后可以自動離職無論曠工多久都不會自動離職的，但是用人單位可以以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動者。單位以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動者解除勞動合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。二、曠工三天被開除合法嗎？一、要看單位是否有規(guī)章制度，二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償;三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過，四、該規(guī)章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。三、單位可以對員工經(jīng)常曠工的原因作出開除嗎？如果員工曠工的行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以予以開除。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事2023-04-04181人看過 -
調(diào)解原則1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。一、用人單位解除孕婦勞動合同賠償標準是什么1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月2023-03-15470人看過
-
法律綜合知識一、曠工半天就開除不發(fā)工資是不是合法員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：1、與公司協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、1號發(fā)工資是不是是不壓工資拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度2023-08-1059人看過 -
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。［勞動爭議］員工曠工幾天可以辭退［勞動爭議］員工曠工幾天可以辭退勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除2023-07-29135人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退員工補償
詞條
辭退員工補償是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。 辭退員工補償通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)... 更多>
#辭退員工補償
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-09-07 -
2025-02-07 -
2025-02-05 -
2023-08-18
#辭退員工補償
相關(guān)咨詢
-
-
懷孕期間曠工3天，被公司開除合法嗎？浙江在線咨詢 2022-10-08請問您和單位簽訂勞動合同了嗎如果您單位規(guī)定了曠工三天開除的話，就是合法的。反之違法，您可以以單位違法解除勞動關(guān)系為由要求賠償金。 -
勞動法規(guī)定曠工一天被開除曠工期可以解除勞動合同嗎？甘肅在線咨詢 2022-04-24《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”有相關(guān)規(guī)定，但是已廢止?？梢圆⑶疫_到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的曠工天數(shù)屬于嚴重違反公司制度的，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān) -
曠工兩天被開除合理嗎開除后50多天的工資不給了?湖北在線咨詢 2022-07-05拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｍ锨饭べY并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶