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工地欠薪維權(quán)：法律途徑與維權(quán)技巧
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 22:44:13 419 人看過

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

在工地干活受傷了沒人管我該怎么辦

在工地干活受傷了沒人管，應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，錯(cuò)過時(shí)效對(duì)自身的權(quán)益影響很大。

發(fā)生工地受傷的事故之后，如果公司不管，個(gè)人也可以到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，所以勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后應(yīng)該盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    2023-07-14
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    定義不同：起訴是依法向法院提出訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的行為。訴訟指糾紛當(dāng)事人通過向具有管轄權(quán)的法院起訴另一方當(dāng)事人解決糾紛的形式。過程不同：起訴是整個(gè)法院審判案件的開始，訴訟是整個(gè)法院審判案件的全過程，起訴、審查、開庭、判決，結(jié)案的整個(gè)過程。仲裁和訴訟的區(qū)別是什么（一）兩者的管轄權(quán)的取得方式有所不同。在整個(gè)訴訟過程中，涉案的一方當(dāng)事人向其當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的法院提起訴訟，當(dāng)?shù)胤ㄔ簩?duì)案件受理后，涉案的另一方是必須要去應(yīng)訴的；但是通過仲裁委員會(huì)而申請(qǐng)得到的仲裁，也是要有仲裁協(xié)議的，就是說合同中雙方訂立的仲裁條款或者是糾紛發(fā)生前、發(fā)生后涉案的雙方當(dāng)事人互相達(dá)成一致的仲裁協(xié)議。（二）兩者中審理者的產(chǎn)生的方式也有所不同。訴訟案件中審判員是會(huì)根據(jù)案件的不同類型并且依照法院的指定，不能隨便涉事當(dāng)事人自己選擇，但如果是有法定理由的涉案當(dāng)事人則有權(quán)申請(qǐng)回避；對(duì)于仲裁的案件，除去涉案雙方當(dāng)事人需要協(xié)商選定
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    收集好證據(jù)，報(bào)警處理。強(qiáng)奸罪有兩個(gè)量刑幅度，對(duì)于普通的強(qiáng)奸罪，法院一般處三年以上十年以下有期徒刑，如果是中止或者未遂的情形，可以從輕或者減輕處罰；如果具有法定刑升格條件，則要在十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑之間量刑。被強(qiáng)奸怎么處理？強(qiáng)奸是違法行為，依法將受到刑法的嚴(yán)懲。強(qiáng)奸是指違背女性意愿強(qiáng)行與其發(fā)生性關(guān)系的行為，我國刑法根據(jù)強(qiáng)奸行為的嚴(yán)重程度及女性在強(qiáng)奸行為中受到的傷害大小，對(duì)強(qiáng)奸罪的刑罰做出了具體規(guī)定，其基本刑是三年以上十年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；（二）強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的；（三）在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女的；（四）二人以上輪奸
    2023-07-05
    84人看過
  • 維權(quán)追回欠款的途徑
    1．先報(bào)案，看是否有同樣的受害者，如果有，那么他的行為屬于集資詐騙，屬于刑事案件，個(gè)人暫時(shí)無法起訴，只能在公安局備案，等待他們通知你情況2．如果沒有人報(bào)案，則可以立即提起民事訴訟，但你約定的貸款利率偏高，法院不支持多處規(guī)定的利息。投資者權(quán)益保護(hù)的法律途徑1、協(xié)商解決協(xié)商解決是處理糾紛較直接的做法。經(jīng)驗(yàn)證明，平和的心態(tài)、理智的行為、有理有據(jù)的要求有利于取得最佳的解決結(jié)果；激動(dòng)情緒、沖動(dòng)的行為不僅于事無補(bǔ)而且可能激化矛盾，引發(fā)雙方的沖突。2、向主管機(jī)關(guān)投訴爭議雙方無法就有關(guān)問題達(dá)成一致的，可以向主管機(jī)關(guān)投訴。中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)是我國證券市場(chǎng)的主管機(jī)關(guān)，負(fù)有市場(chǎng)監(jiān)管的職責(zé)，享有對(duì)市場(chǎng)違法違規(guī)行為的調(diào)查處罰權(quán)，投資者可以向中國證監(jiān)會(huì)或其派駐各地的派出機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。相關(guān)投訴機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式見后。3、仲裁除上述幾種途徑之外，投資者還可選擇仲裁的方式解決糾紛。仲裁方式具有效率高、成本低、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)
    2023-07-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 欠薪農(nóng)民工了什么途徑維權(quán)
      貴州在線咨詢 2023-05-22
      1.農(nóng)民工被欠薪的，可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。 2.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 3.建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不行撥打工會(huì)的職工維權(quán)熱線(農(nóng)民工或找農(nóng)民工維權(quán)中心)。不行向法院
    • 公司破產(chǎn)，老板欠薪維權(quán)途徑
      遼寧在線咨詢 2025-01-05
      在采取任何行動(dòng)之前,務(wù)必收集與您在公司工作相關(guān)的所有證據(jù),包括勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等等,越多越好,這對(duì)您來說越有利。如果您的公司尚未與您簽訂勞動(dòng)合同,您可以在公司工作滿一年后要求支付雙倍工資的賠償。根據(jù)法律規(guī)定,您在公司工作滿一年后,法律將默認(rèn)您已與公司簽署了合同。 接下來,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)。由于勞動(dòng)局不會(huì)立即受理您的投訴,您需要先前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投
    • 討薪都有哪些維權(quán)途徑
      江蘇在線咨詢 2023-09-16
      討薪的途徑有： 1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。 2、協(xié)同社會(huì)討薪活動(dòng)：這種時(shí)間點(diǎn)，社會(huì)關(guān)注度更高，配合這個(gè)時(shí)機(jī)討薪，拖欠工資的企業(yè)擔(dān)心其社會(huì)影響力，一般會(huì)有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。 3、與用人單位協(xié)調(diào)：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協(xié)調(diào)溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協(xié)商無效可申請(qǐng)有關(guān)部門介入。 4、仲裁
    • 勞務(wù)分包的權(quán)益維護(hù)與維權(quán)途徑
      安徽在線咨詢 2024-12-01
      根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果在勞務(wù)分包中,勞動(dòng)者在工作中受傷,如果形成了勞動(dòng)關(guān)系,就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果不是勞動(dòng)關(guān)系,雇傭單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條,如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過失致人損害,則雇主應(yīng)當(dāng)與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,則可以向雇員追償。 第
    • 法律常識(shí)：消費(fèi)維權(quán)途徑
      山東在線咨詢 2023-06-12
      一、協(xié)商和解。消費(fèi)者與經(jīng)營者在發(fā)生爭議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過直接對(duì)話，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡便的爭議解決方式，無論是對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)經(jīng)營者來說都是理想的途徑。 二、投訴調(diào)解。消費(fèi)者與經(jīng)營者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議后，請(qǐng)求消保委調(diào)解，即由第三方對(duì)爭議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說服勸導(dǎo)、溝通調(diào)和，以促成雙方達(dá)成解決糾紛。 消費(fèi)者投訴時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)：1.消費(fèi)者合法權(quán)益受