如何履行勞動(dòng)合同的實(shí)際月薪
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時(shí)間： 2023-05-07 10:52:23
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1、如何實(shí)際履行勞動(dòng)合同的月工資
如果勞動(dòng)合同規(guī)定按月支付工資，工資支付按照勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間和支付方式執(zhí)行
工資支付暫行規(guī)定第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、，第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資
用人單位可以委托銀行代為支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。支付工資時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。公司對(duì)拖欠工資應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任
承擔(dān)民事和行政責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。
用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的,或者能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同約定按月支付工資的，按照勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間和支付方式支付工資。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題
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企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中，如何履行勞動(dòng)合同？答：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知》（勞部發(fā)〔1998〕34號(hào)）的規(guī)定：（1）在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。（2）在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，經(jīng)與職工協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照《勞動(dòng)法》第一二十一六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定辦理。（3）按照原國家體改委體改字〔1997〕96號(hào)《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》以及國家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實(shí)施股份合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上＿人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、2023-06-05121人看過 -
實(shí)際履行該段內(nèi)容主要介紹了合同的成立、附條件和附期合同的相關(guān)規(guī)定。合同成立后具有法律效力,當(dāng)事人可以約定合同的效力,但法律和行政法規(guī)對(duì)合同效力有規(guī)定的情況下,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效。附有生效條件的合同,條件成就時(shí)生效,附有解除條件的合同在條件成就時(shí)無效。有生效期限的合同,從期限到期生效,終止期限的合同自期限屆滿以來無效。根據(jù)合同的實(shí)際履行情況：1、合同成立：依法成立的合同自始產(chǎn)生法律效力。法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。2、附條件合同：當(dāng)事人可以約定合同的效力。附有生效條件的合同，條件成就時(shí)生效。附有解除條件的合同在條件成就時(shí)無效。三、附期合同：當(dāng)事人可以約定合同的效力。有生效期限的合同，從期限到期生效。終止期限的合同自期限屆滿以來無效。 【 法 律 效 力 判 定 的 核 心 原 則 】標(biāo)題：法律效力判定的核心原則法律分析：法律效力判定是法律實(shí)踐中一個(gè)2023-08-31251人看過 -
實(shí)際履行一、法院如何確定合同未實(shí)際履行1、根據(jù)《民法典》第五百零九條，實(shí)際履行原則是指合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)，未經(jīng)權(quán)利人同意，不得以其他標(biāo)的代替履行或者以支付違約金和賠償金來免除合同規(guī)定的義務(wù)。2、因此，實(shí)際履行基本含義為：當(dāng)事人應(yīng)自覺按約定的標(biāo)的履行，不得任意以其他標(biāo)的代替約定標(biāo)的，尤其不能簡(jiǎn)單地用貨幣代替合同規(guī)定的實(shí)物或行為。3、所以，合同未實(shí)際履行需要判斷當(dāng)事人是否自覺按約定的標(biāo)的履行。二、簽訂合同的注意事項(xiàng)1、查清合同交易對(duì)象的情況在簽訂合同之前，一定要調(diào)查好對(duì)方的底細(xì)，不能稀里糊涂的就簽字了。要拿出有效的身份證件以及具有法律效力的可以證明身份的文件，審查清楚可以防止對(duì)方泡路。尤其是要注意親朋好友或者是其介紹的人。2、合同價(jià)款、違約責(zé)任明確（1）價(jià)款明確不僅要求數(shù)額明確，更重要的是付款方式以及是用美金付呢還是人民幣呢，這些都是很講究的，付款方式寫的不清不楚，容易2023-05-03188人看過 -
不一定。一般來說，勞動(dòng)合同中要約定工資，但是沒有約定或者約定不明確，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。書面勞動(dòng)合同因?yàn)槿鄙俜ǘū貍錀l款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的，該書面勞動(dòng)合同也是成立且生效的。合同中只是對(duì)具體數(shù)額未做明確約定，可以由雙方協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。勞動(dòng)合同不明確薪資該如何確定勞動(dòng)部《關(guān)于＞若干條文的說明》第46條規(guī)定，本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢娡ね瓯仨毦邆淙齻€(gè)條件，即從事相同工作，付出等量勞動(dòng)，取得相同勞績(jī)。如果按照勞動(dòng)部對(duì)同工同酬的定義，實(shí)踐中勞動(dòng)者要“同工同酬”，舉證還頗有難度，“從事相同工作”，舉證是比較容易，但要舉證“付出等量勞動(dòng)、取得相同勞績(jī)”卻不是一件輕易的事情。勞動(dòng)法實(shí)施十余年來，勞動(dòng)合同簽訂率一直不高，實(shí)踐中很多用人單位熱衷于2023-07-17338人看過
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用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如果一直不履行可能會(huì)承擔(dān)違約金或者被用人單位辭退。比如《上海市勞動(dòng)合同條例》有明確規(guī)定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法確立后，對(duì)當(dāng)事人會(huì)產(chǎn)生法律約束力;勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，當(dāng)事人必須遵照履行，如果一方不履行合同義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，如果當(dāng)事人雙方均未履行合同規(guī)定的義務(wù)呢?《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在客觀上已不履行勞動(dòng)合同并滿三個(gè)月的情況下，是可以終止勞動(dòng)合同的。適用該條規(guī)定的條件是：當(dāng)事人雙方實(shí)際不履行和滿三個(gè)月;適用該條規(guī)定的程序是：由當(dāng)事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動(dòng)合同決定?，F(xiàn)實(shí)情況2023-06-1377人看過 -
勞動(dòng)合同上所寫的崗位與薪資待遇與實(shí)際不一樣,一般來說用人單位就構(gòu)成違約,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的(一)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料(1)申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。(4)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材2023-06-13203人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則合同的履行地點(diǎn)履行地點(diǎn)是債務(wù)人履行債務(wù)、債權(quán)人受領(lǐng)給付的地2023-06-13196人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同詐騙罪中如何認(rèn)定實(shí)際履行？合同詐騙罪中一般情況下是根據(jù)犯罪的構(gòu)成要件認(rèn)定實(shí)際履行，可以從構(gòu)成要件上進(jìn)行認(rèn)定。合同詐騙罪構(gòu)成要件：1、本罪的客體，是復(fù)雜客體，即國家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。本罪的對(duì)象是公私財(cái)物。2、本罪的客觀方面，表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的行為。首先，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百二十四條，本罪的詐騙行為表現(xiàn)為下列五種形式：（1）以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。（2）以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為擔(dān)保憑證的金融票據(jù)，即匯票、本票和支票等。所謂其他產(chǎn)權(quán)證明，包括土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證以及能證明動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)的各種有效證明文件。（3）沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的。（42024-01-30336人看過
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實(shí)際履行《中華人民共和國民法典》規(guī)定，建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。第二百七十條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，建設(shè)工程合同，必須采取書面形式。但是《中華人民共和國民法典》還規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立”。《中華人民共和國民法典》雖明確規(guī)定建筑工程應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，而中標(biāo)后由于種種原因或動(dòng)機(jī)，建筑工程發(fā)包方與中標(biāo)人未簽訂書面合同，但發(fā)包人又指令或許可中標(biāo)人進(jìn)場(chǎng)施工，中標(biāo)人也按照發(fā)包人的指令或許可實(shí)際進(jìn)行了工程施工，履行了主要合同義務(wù)即施工義務(wù)的，符合《中華人民共和國民法典》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的施工合同已經(jīng)成立，同時(shí)《中華人民共和國民法典》規(guī)定依法成立的合同自成立時(shí)生效，故這種情況形成的合同也是有效合同。一、解除合同后還需要支2023-03-16281人看過 -
實(shí)際履行一、合同實(shí)際履行人不一致如何擔(dān)責(zé)合同實(shí)際履行與簽訂時(shí)不一致時(shí)，以實(shí)際履行為準(zhǔn)。在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的時(shí)間或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。生效時(shí)間不應(yīng)早于簽字時(shí)間。勞動(dòng)合同沒有約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。二、實(shí)際履行使合同生效條件發(fā)生變更實(shí)際履行，又稱實(shí)物履行原則，是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同所規(guī)定的標(biāo)的去履行自己義務(wù)的原則。它包括兩層含義：經(jīng)濟(jì)合同中規(guī)定的是什么標(biāo)的，當(dāng)事人就必須交付什么標(biāo)的，不得擅自更換，不能用其2023-05-06226人看過 -
實(shí)際履行不算的。如果對(duì)方履行一半之后就不履行合同，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。1、當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2、當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。3、當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：①法律上或者事實(shí)上不能履行；②債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；③債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。4、質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確受損害方根據(jù)標(biāo)的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。5、2023-03-03167人看過 -
實(shí)際履行[案情]某罐頭廠有兩臺(tái)閑置的機(jī)器設(shè)備要處理。某果品加工廠聽說后,即到罐頭廠聯(lián)系購買事宜。雙次協(xié)商后,簽訂了合同。規(guī)定,果品加工廠以15萬元的價(jià)格購買機(jī)器設(shè)備,合同生效后十天內(nèi)果品工廠到罐頭廠付款提貨,任何一方違約須承擔(dān)2%的違法金。某冷庫也聽說罐頭廠要處理兩臺(tái)設(shè)備。冷庫正需要，且價(jià)格便宜,也派人到罐頭廠洽談購買。但遲了一步，設(shè)備已賣給了果品加工廠。冷庫考慮若購買新的設(shè)備要花上近三倍的價(jià)格,見設(shè)備未運(yùn)走,機(jī)不可失，就對(duì)罐頭廠說,愿以20萬元的價(jià)格購買該機(jī)器。罐頭廠見有利可圖,便與冷庫簽了同樣的合同，只是價(jià)格高了,并要求冷庫盡快來人付款提貨。第三天即派車來提貨,不巧這一天果品加工廠也來提貨。雙方互不相讓,均有合同為據(jù)。罐頭廠自覺理虧,對(duì)果品加工廠說愿支付違約金,合同就不再履行了。但果品加工廠堅(jiān)決不同意,一定要機(jī)器設(shè)備，罐頭廠與冷庫聯(lián)合強(qiáng)行讓冷庫將設(shè)備拉走,對(duì)果品工廠置之不理。于是,果品加工廠向2023-06-0762人看過
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勞動(dòng)合同沒寫基本工資是不可以的，勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。勞動(dòng)合同不寫工資金額怎么辦勞動(dòng)合同不寫工資金額，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，工資金額是勞動(dòng)合同中的必備條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同2023-07-02432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在法律中合同的實(shí)際履行被如何界定1．合同的實(shí)際履行是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同所規(guī)定的標(biāo)的去履行自己義務(wù)的原則。2．經(jīng)濟(jì)合同中規(guī)定的是什么標(biāo)的，當(dāng)事人就必須交付什么標(biāo)的，不得擅自更換，不能用其他物品或金錢來代償。3．在經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方違反合同的情況下，違約方即使支付了違約金或者賠償金，也不能免除其履行合同的責(zé)任，如果受害方要求違約方繼續(xù)履行合同的，違約方應(yīng)還按照合同規(guī)定的標(biāo)的繼續(xù)履行。二、什么情況可以要求繼續(xù)履行合同繼續(xù)履行的適用，因債務(wù)性質(zhì)不同而不同：1．金錢債務(wù)無條件適用繼續(xù)履行。金錢債務(wù)只存在遲延履行，不存在履行不能，因此，應(yīng)無條件適用繼續(xù)履行的責(zé)任形式。2．非金錢債務(wù)有條件適用繼續(xù)履行。對(duì)非金錢債務(wù)，原則上可以請(qǐng)求繼續(xù)履行，但下列情形除外：（1）法律上或者事實(shí)上不能履行（履行不能）；（2）債務(wù)的標(biāo)的不適用強(qiáng)制履行或者強(qiáng)制履行費(fèi)用過高；（3）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行（2023-10-05164人看過
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勞動(dòng)合同履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為。對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須... 更多>
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勞動(dòng)合同條款變更實(shí)際怎么履行河北在線咨詢 2022-07-12勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的某些條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的協(xié)議的法律行為。一般地，變更勞動(dòng)合同原則上應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但如果沒有進(jìn)行書面形式的變更，口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定呢？結(jié)合目前的法律法規(guī)，從保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，變更 -
勞動(dòng)合同約定薪資和實(shí)際不一致如何辦？遼寧在線咨詢 2023-04-07合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作量加大，勞動(dòng)者不會(huì)有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動(dòng)者發(fā)放了工資，也不會(huì)有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計(jì)是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資，勞動(dòng)者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老 -
如何處理合同未實(shí)際履行的情況上海在線咨詢 2024-11-23合同實(shí)際履行是指合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)，未經(jīng)權(quán)利人同意，不得以其他標(biāo)的代替履行或者以支付違約金和賠償金來免除合同規(guī)定的義務(wù)。 實(shí)際履行基本含義為兩個(gè)方面：一是當(dāng)事人應(yīng)自覺按約定的標(biāo)的履行，不得任意以其他標(biāo)的代替約定標(biāo)的，尤其不能簡(jiǎn)單地用貨幣代替合同規(guī)定的實(shí)物或行為；二是當(dāng)事人一方不履行或不完全履行時(shí)，首先應(yīng)承擔(dān)按約履行的責(zé)任，不得以償付違約金或賠償損失來代替合同標(biāo)的履 -
勞動(dòng)合同月薪和實(shí)際對(duì)不上應(yīng)該怎樣辦寧夏在線咨詢 2022-12-12勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹?/div>
實(shí)際履行合同的法律責(zé)任如何認(rèn)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-15律師解答 實(shí)際履行合同是指合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同所約定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)，不能用其他標(biāo)的代替原合同的標(biāo)的，也不能以違約金或者賠償金代替履行標(biāo)的。
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