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職工死亡單位是否有權(quán)收回住房有兩種情況，關(guān)鍵看房屋產(chǎn)權(quán)證上所有人登記的是誰。房子是有產(chǎn)權(quán)的，產(chǎn)權(quán)所有人是要登記的。如果房子產(chǎn)權(quán)人是職工的話，單位無權(quán)收回；如果房子產(chǎn)權(quán)人是單位的話，職工與單位之間是租賃合同關(guān)系，單位有權(quán)收回，是否收回等一切決定看職工與單位簽訂的租房合同約定。單位職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)單位職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，賠償六個(gè)月；2、賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進(jìn)行賠付，其他近親屬按照百分之三十進(jìn)行賠付；3、賠償一次性工亡補(bǔ)助金，按照上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進(jìn)行賠付。一、認(rèn)定工傷死亡標(biāo)準(zhǔn)如下：1、因工傷事故或職業(yè)病直接導(dǎo)致死亡；2、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；3、因工致殘被鑒定為1到4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡；4、工傷或

工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。一、被借調(diào)到其他用人單位受傷的職工誰來負(fù)責(zé)職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。勞動(dòng)者由于服從單位安排而使自己的勞動(dòng)場所及服務(wù)對象發(fā)生變化，但是仍然執(zhí)行的是原用人單位的任務(wù)，若因此受到傷害仍應(yīng)由原用人單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二、違規(guī)工傷如何處理工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。員工違章操作不影響工傷認(rèn)定與賠付。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;或者是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收

單位沒有權(quán)凍結(jié)工資卡。法律規(guī)定，除法院、檢察、公安、海關(guān)、安全、稅務(wù)等有權(quán)機(jī)關(guān)外，在法律授權(quán)的情況下按法定程序可以凍結(jié)單位或個(gè)人賬戶外，其他任何部門在任何情況下都無權(quán)凍結(jié)別人的賬戶。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。信用卡多次拖欠會(huì)從工資卡扣款嗎如果說你綁定了自動(dòng)還款，自動(dòng)扣款等扣款協(xié)議。在你信用卡逾期之后，工資到賬是一定會(huì)被扣取的。如果你沒有綁定任何自動(dòng)還款和自動(dòng)扣款等扣款協(xié)議。你的工資到賬之后不會(huì)有任何的變動(dòng)。你的銀行卡里面的錢如果說你沒有做任何的支付綁定協(xié)議的話。任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人如果敢扣除你銀行卡上的資金，則會(huì)世界大亂的。除非你處于被執(zhí)法機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法的時(shí)候。那么他們會(huì)查封扣除，凍結(jié)。信用卡逾期并不會(huì)造成過多的影響，只要在短期內(nèi)還款。但是在很多的信用卡使用過程當(dāng)中。銀行會(huì)默認(rèn)或

勞動(dòng)者與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明文件，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明文件，給勞動(dòng)者造成損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明文件,勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明文件,給勞動(dòng)者造成損害,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辭 職 未 果 ， 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。若用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法處

單位有職務(wù)作品署名權(quán)。由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作并由單位承擔(dān)責(zé)任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權(quán)；公民為完成單位工作任務(wù)而又未主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務(wù)作品。其著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用?！吨腥A人民共和國著作權(quán)法》第十一條著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。創(chuàng)作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

一、員工離職后單位是否有權(quán)追討培訓(xùn)費(fèi)用員工離職后單位不一定有權(quán)追討培訓(xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定，則單位要培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期和違約金，則勞動(dòng)者在違約辭職時(shí)，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、離職社保怎么辦離職社保解決如下：1．到新單位工作的：離職后，原單位會(huì)到社保局申報(bào)減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員即可。3．靈活就業(yè)的：可以先停繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)是到退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是還是不建議停繳，如停繳后醫(yī)保不能報(bào)銷，或影響購房買車條件（有些地方規(guī)定購房買車的條件是連續(xù)繳納社保5年）。三、合同到期員工不再續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)合同到期員工不再續(xù)簽辦理離職手續(xù)流程如下：1．如果職工的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個(gè)通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。員工在勞動(dòng)合同過期時(shí)提出辭職，單位讓再干幾天是否合理答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同也是用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、處理勞動(dòng)爭議、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后若用人單位和勞動(dòng)者雙方均希望繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)及時(shí)在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同到期既不終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

這要看要求解除勞動(dòng)合同的理由是什么。如果廠子搬遷，提供了班車或者有其他措施來保障員工上班，辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻裁炊紱]有，這屬于工作條件發(fā)生了轉(zhuǎn)變，可與廠子協(xié)商，協(xié)商不能則解除勞動(dòng)關(guān)系，廠子給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工因企業(yè)搬遷提出辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？爭議焦點(diǎn)去年一季度一家在市區(qū)的設(shè)備器件制造廠因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市五角場地區(qū)買了一塊地皮，重新建造了廠房。今年年初整個(gè)廠房搬遷到五角場地區(qū)，為了解決職工上下班的問題，企業(yè)出資借了大客車專門用于班車接送職工上下班，解決職工后顧之憂。職工小徐認(rèn)為廠房搬遷到五角場，每天上下班實(shí)在太遠(yuǎn)，不想到這么遠(yuǎn)的地方去上班，于是就向企業(yè)提出由于企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和工會(huì)組織多次找小徐談心，交換思想，

辦理居住證去當(dāng)?shù)氐呐沙鏊涂梢缘?。上海居住證辦理流程辦理?xiàng)l件申請辦理《上海市居住證》應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)在本市合法穩(wěn)定居住;(二)在本市合法穩(wěn)定就業(yè)，參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月;或者因投靠具有本市戶籍親屬、就讀、進(jìn)修等需要在本市居住6個(gè)月以上。申請人應(yīng)當(dāng)根據(jù)申辦條件提供相應(yīng)的證明材料，并對申辦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。辦理材料(一)申請辦理《居住證》的來滬人員，應(yīng)當(dāng)提供以下基本材料:1.《上海市居住證》申請表。不需要貼照片，而是本人到現(xiàn)場拍照，所以首次辦理需要本人親自去拍照。2.居民身份證等有效身份證明。3.擬在本市居住6個(gè)月以上的住所證明。(1)居住在自購住房的，提供相應(yīng)的房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件(驗(yàn)原件)。(2)居住在租賃住房的，提供由房屋管理部門出具的房屋租賃合同登記備案證明復(fù)印件(驗(yàn)原件)。開此證明時(shí)，需要房東繳納5%的房屋租賃稅。這一點(diǎn)需要和房東溝通。(3)居住在單位集體宿舍的，提供單位出

如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。一、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)視同工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一、死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助

一、員工職務(wù)侵權(quán)時(shí)用人單位對員工是否享有追償權(quán)1、員工在履行職務(wù)活動(dòng)過程中，侵害了他人合法利益的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，如果員工有重大過錯(cuò)的，員工對債權(quán)行為承擔(dān)連帶責(zé)任，所以員工在職務(wù)侵權(quán)行為中存在重大過錯(cuò)的，用人單位賠償后，可以向員工追償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一百七十八條【連帶責(zé)任】二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際

一、用人單位是否能以債權(quán)折抵職工工資用人單位不能以債權(quán)折抵職工工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位違法支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、民間借貸債權(quán)人是否可以轉(zhuǎn)讓債權(quán)債權(quán)轉(zhuǎn)讓的前提是存在合法有效的債權(quán)，如果民間借貸是合法有效的，那么可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。在轉(zhuǎn)讓民間借貸債權(quán)時(shí)，并不需要征得借款人的同意。所以，借款人拒絕償還借款給債權(quán)受讓人的，出借人不必因此受到約束而不敢輕易轉(zhuǎn)讓債權(quán)。但是出借人在轉(zhuǎn)讓民間借貸時(shí)，一定要通知債務(wù)人，只要出借人按照法律約定履行了通知義務(wù)，這個(gè)債權(quán)轉(zhuǎn)讓就合法有效。債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十五條,如果事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰,將會(huì)受到降低崗位等級(jí)或撤職以上的處分。在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車,醉駕的,處拘役,并處罰金。被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十五條，如果事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰，將會(huì)受到降低崗位等級(jí)或撤職以上的處分。在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，醉駕的，處拘役，并處罰金。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 【 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) 】 事 業(yè) 單 位 員 工 醉 駕 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ？事業(yè)單位員工醉駕會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，處暫扣6個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處罰款。造