辭職證明未出具，單位是否有權(quán)要求辭職員工離職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-02 14:20:29
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勞動者與用人單位終止或解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同的證明文件，勞動者可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明文件，給勞動者造成損害，用人單位應承擔賠償責任。
勞動者與用人單位終止或解除勞動合同關(guān)系,用人單位未出具終止或解除勞動合同的證明文件,勞動者可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明文件,給勞動者造成損害,用人單位應承擔賠償責任。
辭 職 未 果 ， 怎 么 辦 ？
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當為職工依法辦理社會保險，并在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。若用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應當依法處理。
若勞動者因辭職未果遭受損害，可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位依法辦理離職手續(xù)并支付相關(guān)工資。若仲裁裁決不滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在此過程中，勞動者應當保存好相關(guān)證據(jù)，如工資單、辭職通知書、社會保險繳費記錄等，以便在法律訴訟中作為證據(jù)使用。
對于辭職未果的情況，勞動者應當保持冷靜，依法行事，以維護自身合法權(quán)益。在處理辭職未果相關(guān)事宜時，應當與用人單位進行溝通，盡量尋求合法、公正、公平的解決方案。
勞動者與用人單位終止或解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同的證明文件，勞動者可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明文件，給勞動者造成損害，用人單位應承擔賠償責任。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當為職工依法辦理社會保險，并在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。若用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應當依法處理。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者辭職單位是否有權(quán)要求上海在線咨詢 2022-05-071、勞動者辭職無需單位同意或批準，只需要提前30天書面通知。 2、單位應退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞動者單方提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反 -
單位要求員工辭職，工傷辭職單位不給賠償怎么辦海南在線咨詢 2023-04-031、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行； 2、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依 -
單位有沒有義務(wù)為離職員工出具離職證明河南在線咨詢 2022-11-201、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系（試用期內(nèi)隨時可以解除勞動合同，合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位），則用人單位應當依法出具相關(guān)的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
