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一、清退和開除的區(qū)別是什么?

解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。

《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;

《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。

開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業(yè)職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。在員工有重大過錯或對公司造成重大損失時由公司行使，沒有補償或賠償金。

二、解聘、辭退、開除三者的不同點有哪些？

三者之間的不同點主要是：

1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。

開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。

除名和違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。

2.作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。

開除處分適用于嚴重違法和亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：

①被判刑并入監(jiān)服刑的;

②二次勞教被注銷城市戶口的;

③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

除名僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

違紀辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為;

(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。