無競業(yè)限制但有保密條款是否應(yīng)該補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 09:40:57
240 人看過
用人單位與勞動者簽訂了保密協(xié)議的，勞動者離職后遵守保密協(xié)議約定的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、保密協(xié)議的主要條款
保密協(xié)議應(yīng)當具備以下必備條款：
1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。
2、應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。
3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。
4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經(jīng)濟補償)。
5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責任，以及違反保密義務(wù)的違約責任和賠償條款。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多競業(yè)限制相關(guān)文章
-
競業(yè)限制1、只要簽署競業(yè)限制，是否應(yīng)給予補償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制簽訂后無需進行補償。只有在遵守競業(yè)限制的情況下，員工才能獲得經(jīng)濟補償。中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、2023-05-07416人看過 -
競業(yè)限制法律咨詢：我司與某高級研發(fā)人員簽了競業(yè)限制協(xié)議，約定其在與我司解除或終止勞動合同后3年內(nèi)不得自營或者到與我司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，否則將承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任。同時約定，在他的工資中每月增加800元作為保密費，并且公司每月均按時發(fā)放。今年11月該員工辭職，跳槽至另一家公司上班，經(jīng)查，該司與我司系同業(yè)競爭對手。我司該怎么辦?勞動法律師解答：貴司競業(yè)限制的設(shè)計和操作有些問題。第一個問題是混淆了競業(yè)限制補償金與保密費的概念。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制的，必須同時約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金。而保密是員工的法定義務(wù)，因此保密費在一般情況下可發(fā)可不發(fā)。貴司在合同中只約定了保密費，并未與員工約定競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制目前對該員工而言是未生效的。第二個問題，假使貴司合同中約定和發(fā)放的就是競業(yè)限制補償金，也仍有問題。由于競業(yè)限制是對員工離職后一定時間內(nèi)重新?lián)駱I(yè)2023-04-23499人看過 -
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能不能代替競業(yè)限制補償金保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。本案中，公司在協(xié)議中約定支付孫先生保密費，也只能視為用人單位給予勞動者的的一項福利，無任何法律意義。但根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定的一項義務(wù)，競業(yè)限制實際上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者的生存權(quán)，所以競業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，且在解除或者終止勞動合同后按月支付。故保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全2023-05-10438人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了雇主和員工在勞動合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保密條款以及競業(yè)限制條款的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,保密協(xié)議是否約定競業(yè)限制由雙方?jīng)Q定,法律沒有強制要求必須在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制。雇主和員工可以在勞動合同中規(guī)定關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的保密條款，以保護雇主的商業(yè)機密。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此，保密協(xié)議是否約定競業(yè)限制由用人單位和勞動者決定，法律沒有強制要求必須在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的經(jīng)濟補償和違約金是否合法？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要求勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供相同服務(wù)的條款。而經(jīng)濟補償和違約金則是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于激勵勞動者在勞2023-11-23146人看過
-
競業(yè)限制【保密條款】1、雙方應(yīng)當對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務(wù)、財務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內(nèi)容（簡稱“保密資料”）保守秘密，未經(jīng)信息披露方書面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。雙方應(yīng)僅為本協(xié)議目的而復制和使用保密資料。2、除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內(nèi)容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露。3、本保密義務(wù)應(yīng)在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效?！靖倶I(yè)限制條款】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限2023-08-04320人看過 -
競業(yè)限制關(guān)聯(lián)條款：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。解讀：本條是關(guān)于在勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護商業(yè)秘2023-06-09371人看過 -
競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔賠償責任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟損失60萬元，并承擔調(diào)查及仲裁費用。高某則認為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是指用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，限定勞動者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護用人單位的合法經(jīng)營利益。勞動者通常都有一定的專業(yè)，其專業(yè)又往往與用人單位所經(jīng)營的業(yè)務(wù)存在一定的聯(lián)系，其求職就業(yè)要以本人專業(yè)為依托。勞動者從原用人單位離職后，為了個人及其家庭的生活需要，通常要尋求新的工作，如果履行競業(yè)禁止義務(wù)，在一定期間內(nèi)可能難以找到新的工作，因此影響勞動者個人及其家庭的生活。正是考慮到涉及勞動者個人及其家庭生活的實際問題，上述法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都明確規(guī)定，用人單位與勞動者在約定競業(yè)禁止義務(wù)的同時，還應(yīng)當約定在雙方解除或者終止勞動合同后，由用人單位給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償。所以沒有約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償或者補償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競業(yè)禁止協(xié)議沒有法律約束力。補償金每個省市規(guī)定不同，就2023-03-25184人看過
-
經(jīng)濟補償于某是壽光市某公司的總工程師，負責產(chǎn)品研發(fā)。2010年7月，于某的勞動合同期滿終止后，到另一公司任職，同樣負責產(chǎn)品研發(fā)。該公司產(chǎn)品與某公司同類，于某的行為致使某公司產(chǎn)品滯銷，效益下滑。某公司到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求于某支付競業(yè)限制違約金20萬元。仲裁委審理后認為，某公司雖與于某簽有勞動合同，約定有競業(yè)限制條款，但在終止勞動合同后，公司并未按照約定支付于某經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第23條：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，某公司違約在先，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效，其要求于某承擔違約金于法無據(jù)。仲裁委據(jù)此裁決駁回了某公司的仲裁請求。2023-06-09453人看過 -
1.保密義務(wù)指的是不泄密；是依據(jù)保密協(xié)議或勞動合同或公司保密制度定的保密義務(wù)；2.競業(yè)限制指的是：《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞2023-06-23177人看過 -
李先生咨詢：我是2015年2月從原單位辭職的，后來去了新單位，我是做技術(shù)工作的，當時我提出辭職時，原單位一直不讓我走，是我執(zhí)意要辭職的。我與原單位的勞動合同在2014年12月份就已經(jīng)到期了，后來沒有再續(xù)簽合同，我走時原單位克扣了我兩個月工資。離職時，由于我之前是做技術(shù)工作的，原單位要求我簽了一份競業(yè)限制保密協(xié)議，說2年內(nèi)不允許我進入同行業(yè)工作，但是競業(yè)限制保密協(xié)議里面又沒寫明給我經(jīng)濟補償金。這個協(xié)議是不是霸王條款？原單位以前與我的勞動合同里面工資待遇這一欄里是分兩塊，一塊是基本工資，一塊是保密費，這兩項加起來就是我當時發(fā)的工資。當初工資里的保密費能算作我離職后的競業(yè)限制補償金嗎？面對這份競業(yè)限制保密協(xié)議，我該如何維權(quán)？律師解答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合2023-06-09186人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機會。一、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制從什么時候開始算？競業(yè)限制是從勞動合同解除或終止后開始算的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單2023-03-06338人看過
-
法律綜合知識不是，沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動者從事類似的工作或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，原用人單位無權(quán)追償。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。保證人承擔保證責任后，除當事人另有約定外，有權(quán)在其承擔保證責任的范圍內(nèi)向債務(wù)人追償，享有債權(quán)人對債務(wù)人的權(quán)利，但是不得損害債權(quán)人的利益。第三人取得債務(wù)人的法律地位。免責的債務(wù)承擔有效成立后，第三人取代原債務(wù)人，成為新債務(wù)人；原債務(wù)人脫離債的關(guān)系，由第三人直接向債權(quán)人承擔債務(wù)。嗣后第三人不履行債的義務(wù)，債權(quán)人不得再請求原債務(wù)人承擔債務(wù)，只能請求第三人承擔債務(wù)不履行之損害賠償責任或者訴請人民法院強制執(zhí)行，原債務(wù)人對第三人的償還能力并不負擔保責任。并存的債務(wù)承擔有效成立后，第三人加入到債的關(guān)系中，成為新債務(wù)人，同原債務(wù)人一起對債權(quán)人連帶承擔債務(wù)，但當事人約定按份承擔債務(wù)時2024-05-15196人看過 -
競業(yè)限制這是一份特殊的勞動合同：員工離職后三年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的職務(wù)，在此期間企業(yè)將按廈門市最低工資標準即每月480元發(fā)放經(jīng)濟補償;如果違反合同約定當中的競業(yè)限制條款，員工要支付20萬元的違約金并賠償可能造成的損失。廈門市某國有公司的高級技術(shù)人員張先生在三年前和公司簽訂了這份合同，現(xiàn)在合同到期了，張先生卻來到了思明區(qū)法律援助中心求助——他認為這是一份不平等的合同。據(jù)張先生介紹，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密，謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生在合同上簽了字。三年過后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司，這時他向公司提出申請，要求公司適當增加他履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，但遭到了拒絕。他認為，每個月僅480元的經(jīng)濟補償數(shù)額太低了，不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大的損失，可能無法找到一份合適我的工作。為了經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，張先生和公司鬧得不2023-06-09400人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
#競業(yè)限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
-
2023-11-23
#競業(yè)限制
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)限制條款中的補償金和經(jīng)濟補償金是否屬于競業(yè)限制條款的無效？湖北在線咨詢 2022-02-04其一：廣東省《廣東省技術(shù)秘密保護條例》、深圳市《深圳技術(shù)秘密保護條例》、上?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》、江蘇省《江蘇省勞動合同條例》等地方性法規(guī)中關(guān)于競爭限制的期限、經(jīng)濟補償金的支付標準、支付方式等方面均有不同規(guī)定，須考慮你所在地區(qū)，才能作出更加準確的判斷。其二：經(jīng)濟補償金是否作為競業(yè)限制條款有效的必要條件，我國法律法規(guī)對此還沒有明確規(guī)定，司法實踐中出現(xiàn)了只要企業(yè)未約定經(jīng)濟補償金即認定競業(yè)限制條款無效 -
保密協(xié)議里有競業(yè)限制，但是沒有補償，協(xié)議有效嗎？臺灣在線咨詢 2022-10-06要看協(xié)議是否已經(jīng)執(zhí)行。如果已經(jīng)執(zhí)行，仍然沒有競業(yè)補償?shù)脑捑蜔o效。如果還沒有執(zhí)行，那么可以通過補充協(xié)議條款的方式增加補償內(nèi)容，或者即使協(xié)議中沒有，但是實際中確實支付了補償?shù)脑?，這也是有效的。 -
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能否代替競業(yè)限制補償金安徽在線咨詢 2023-06-11企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制，保密費不能代替競業(yè)限制補償金 保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。 但根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī) -
競業(yè)限制補償金如何計算競業(yè)限制補償金的補償金額應(yīng)當與保密金額一香港在線咨詢 2022-03-08競業(yè)限制補償金： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”但是法律并沒有明確規(guī)定具體的補償金額或者標準，合理的補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。 部分法規(guī)條 -
競業(yè)限制條款和保密條款的區(qū)別香港在線咨詢 2023-11-05保密條款和競業(yè)限制條款的區(qū)別 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別： 1.保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。 2.保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。
