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商業(yè)秘密保護(hù)與脫密措施,競業(yè)限制條款應(yīng)該如何設(shè)計

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 00:30:25 54 人看過

《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同的當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。據(jù)此，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項。與員工約定商業(yè)秘密保護(hù)條款(協(xié)議)時，應(yīng)注意以下幾點：

1、應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：(1)該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；(2)該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性；(3)權(quán)利人對該信息采取了保密措施。概括地說，商業(yè)秘密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

實踐中，屬于商業(yè)秘密范圍，主要包括以下幾類：(1)技術(shù)信息。即人們在科研和技術(shù)創(chuàng)新活動中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。(2)經(jīng)營信息。即在商業(yè)經(jīng)營活動中所形成的經(jīng)營計劃、經(jīng)營總結(jié)，如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等。(3)管理信息。即企業(yè)在組織和管理活動中所形成的方法、經(jīng)驗，如管理模式、管理訣竅等。(4)其他信息。除上述三種以外的其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。

2、應(yīng)明確需要與那些人員簽訂商業(yè)秘密保護(hù)條款(協(xié)議)。有些企業(yè)，讓所有員工都簽署商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，而且商業(yè)秘密協(xié)議都是以"范本"形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合同簽了等于沒簽；另外，對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機(jī)密、商業(yè)秘密的員工，即使簽訂了商業(yè)秘密保護(hù)條款(協(xié)議)，也是無效的。因此，用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂商業(yè)秘密保護(hù)條款(協(xié)議)，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

實踐中，商業(yè)秘密保護(hù)主要應(yīng)針對公司企業(yè)的6類關(guān)鍵崗位員工：

(1)高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密；

(2)技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息；

(3)高級營銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源；

(4)重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

(5)秘書人員，其職責(zé)是進(jìn)行會議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)秘密的可能性是非常大的。

(6)重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

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脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期——我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動法》規(guī)定的30日的提前通知期)，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動者，在勞動合同終止前或明確要與單位解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益。采取脫密措施的法律依據(jù) 我國目前對脫密措施的規(guī)定，同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。可見，該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的

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保護(hù)商業(yè)秘密措施(對內(nèi))針對商業(yè)秘密泄密的各種途徑和方式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織制度、商業(yè)秘密及其載體管理、涉密人員管理和輔助措施等四個方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。1.建立健全商業(yè)秘密保護(hù)的專門組織和相關(guān)制度一個正規(guī)高效的商業(yè)秘密保護(hù)的專門部門，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視商業(yè)秘密對于企業(yè)經(jīng)營的重要作用及失密的嚴(yán)重后果，首先從組織上確立保障，成立一個專門部門，或原有部門如經(jīng)理辦公室、知識產(chǎn)權(quán)部、法律事務(wù)部等下面的專門小組，專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定、保護(hù)措施的開發(fā)與實施。合理完善的保密制度可以使員工對企業(yè)的義務(wù)明晰化，使員工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實際遵照執(zhí)行及在訴論中舉證。保密規(guī)章制度的制訂要合法合理、切實可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，可能會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制訂保密規(guī)章制度一般應(yīng)至少考慮以下幾個方面：商業(yè)秘密的范圍;商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任;商

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一、將商業(yè)秘密的內(nèi)容特定化。這一工作既是為了企業(yè)本身的工作效率，使企業(yè)的非商業(yè)秘密信息通過靈活、方便、快捷的方式在企業(yè)內(nèi)部傳遞，也是為了商業(yè)秘密保護(hù)的精確性，增大真正涉及企業(yè)切身利益的商業(yè)秘密的保護(hù)力度。實踐中，有的企業(yè)任意將其不愿為他人知道的信息內(nèi)容宣布為商業(yè)秘密，而不管其是否有不為人知的內(nèi)容，這種做法的結(jié)果是主觀的擴(kuò)大保護(hù)范圍，限制了職工的自由，徒增糾紛和煩惱；當(dāng)然，還有的企業(yè)由于不知道自己的秘密所在，而不能采取必要的保密措施。為此，企業(yè)應(yīng)定期或不定期的對企業(yè)信息進(jìn)行歸納整理，確定企業(yè)真正應(yīng)該列入商業(yè)秘密保護(hù)的內(nèi)容。二、企業(yè)商業(yè)秘密的思想保護(hù)——特定化聲明。本來應(yīng)該作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息內(nèi)容，有的企業(yè)往往想當(dāng)然的認(rèn)為某類信息內(nèi)容就是商業(yè)秘密，而不采取必要的措施加以保護(hù)，結(jié)果泄密以后也不能得到法律救濟(jì)。特定化聲明，作為企業(yè)主張商業(yè)秘密的標(biāo)志，它是指企業(yè)通過一定的方式聲明自己的某項技術(shù)或事

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商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密保護(hù)措施著重體現(xiàn)在以下方面:1、設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)。商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的產(chǎn)物，其存在于企來活動的各個方面，分布在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個部門，需要有組織機(jī)構(gòu)和人員來實現(xiàn)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式?？梢越M建商業(yè)秘密管理專門機(jī)構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門、知識產(chǎn)權(quán)管理部門或者其他綜合管理部門負(fù)責(zé)，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對較少的企業(yè)，也可以指定專人負(fù)責(zé)管理。不論采取何種組織管理模式，都應(yīng)當(dāng)突出以下原則：一是權(quán)力相對集中，明確賦予保密機(jī)構(gòu)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權(quán)，避免政出多門形成內(nèi)耗和管理死角;二是設(shè)定職責(zé)權(quán)限，明確規(guī)定保密管理責(zé)任人、保密管理機(jī)構(gòu)和人員的管理責(zé)任，積極創(chuàng)造管理條件，維護(hù)其管理權(quán)威;三是強(qiáng)化管

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日前據(jù)有關(guān)報道，市人民法院以侵犯商業(yè)秘密罪一審判決xx電子科技有限公司總經(jīng)理楊某有期徒刑7個月。2003年2月，xx公司總經(jīng)理楊某（公司大股東）隱瞞真實身份，自稱是下崗工程師，來到xx有限公司求職。楊某利用權(quán)限，將公司電腦上的核心技術(shù)資料復(fù)制到自己的手提電腦上，并大量復(fù)印公司產(chǎn)品的圖紙，通過刻錄機(jī)把公司機(jī)密資料刻錄成光盤。同年4月下旬，楊某不辭而別。隨后，科xx公司發(fā)現(xiàn)一家名叫xx的公司推出了與其主打產(chǎn)品相同的產(chǎn)品，并以不到科爾達(dá)三分之一的價格到處競標(biāo)，造成該公司產(chǎn)品市場占有率急速下降。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)xx公司的法定代表人竟然就是楊某。律師點評：商業(yè)秘密的價值日趨顯現(xiàn)。不論是對生產(chǎn)、銷售、科研、開發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營活動直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營中有利于節(jié)省費用、提高經(jīng)營效率的信息，只要其具有價值性，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是以秘密狀態(tài)維護(hù)其經(jīng)濟(jì)價值和法律保護(hù)的條件。權(quán)利人必須盡努力去維持它始

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八人出走冒出三家新公司雷地是世界上唯一掌握在常溫下進(jìn)行工業(yè)化生產(chǎn)金剛石膜材料的高科技公司，承擔(dān)著國家863計劃項目、宇航、軍工等重大項目及國家火炬計劃項目。前不久我國首次載人飛船神舟五號的總設(shè)計師戚發(fā)軔率專家組親臨該公司考察并題詞感謝雷地公司為中國首次載人航天飛行所做的貢獻(xiàn)。2001年深圳雷地公司采用擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨立研制成一種高強(qiáng)度、不磨損、透光良好的玻璃手機(jī)視窗產(chǎn)品后，公司先后有八名負(fù)責(zé)科研和市場營銷人員離職紛紛成立新公司，生產(chǎn)玻璃手機(jī)視窗產(chǎn)品，雷地公司稱這一行為導(dǎo)致該公司蒙受數(shù)千萬的經(jīng)濟(jì)損失。雷地公司遂以違反保密合同，侵犯商業(yè)秘密為由將深圳禾興科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵權(quán)行為，并賠償原告303萬元。深圳福田區(qū)法院審判后認(rèn)為，原告與被告簽訂有《保密合同》，從雙方所生產(chǎn)的產(chǎn)品來看，均生產(chǎn)手機(jī)視窗玻璃，屬于生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品的企業(yè)，被告行為違背了

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商業(yè)秘密保護(hù)防“內(nèi)鬼”的措施

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1、加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，是維護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人合法權(quán)益的需要。商業(yè)秘密可以為權(quán)利人帶來一定的、有時是巨大的經(jīng)濟(jì)利益。一些不法分子為獲一已之利，采取各種手段，侵犯他人的商業(yè)秘密，有時給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失。2、加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，是維護(hù)正常的市場競爭秩序的需要。商業(yè)秘密屬于民事侵權(quán)行為，它不僅損害商業(yè)秘密權(quán)利人的經(jīng)濟(jì)利益，而且破壞正常的市場競爭秩序。加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)，有助于打擊擾亂市場秩序的不良行為，有助于樹立公平、誠實、信用的市場經(jīng)營理念。它可以使民法的基本原則與市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求有機(jī)結(jié)合起來，逐步構(gòu)建和鞏固良好的市場秩序。3、加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，是參與世界經(jīng)濟(jì)一體化的需要。世界上越來越多的國家重視商業(yè)秘密的保護(hù)。就世界貿(mào)易組織成員國而言，遵循《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》，運(yùn)用民事法律手段保護(hù)商業(yè)秘密，是必須履行的基本義務(wù)。4、加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，是提高商業(yè)秘密法律保護(hù)整體效果的需要。在現(xiàn)實

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什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是指用人單位和特定勞動者約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。從上述法規(guī)的規(guī)定可知，競業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效途徑，且法律賦予了用人單位和勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議上的較大自主權(quán)。那么用人單位應(yīng)該怎樣使用競業(yè)限制措施來保護(hù)商業(yè)秘密呢。競業(yè)限制條款的設(shè)置用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)約定如下幾方面的內(nèi)容：1、不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他的企

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(一)競業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。通過上述法律規(guī)定，可以看出競業(yè)限制是勞動合同的一項內(nèi)容，本質(zhì)屬于勞動合同糾紛。違

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競業(yè)限制
保密條款與競業(yè)限制的區(qū)別

(1)保密義務(wù)一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎簽了保密協(xié)議，如果仍然是在合同約定的保密期限的，是有效的，義務(wù)人需要遵守?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘

2023-03-10

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商業(yè)秘密
商業(yè)秘密采取保密措施指什么

一、商業(yè)秘密的保密措施商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：(一)物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置;(2)特別的保密區(qū)域(如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等)或保密室;(3)嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員;(4)廢棄物的處理;(5)保密區(qū)域的隔離措施，等等。(二)保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮以下幾個方面：①商業(yè)秘密的范圍;②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任;③商業(yè)秘密檔案管理;④商業(yè)秘密的申報與審查;⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，不是與職工所達(dá)成的協(xié)議，所以如果現(xiàn)實中更加切實可行地管理商業(yè)秘密

2023-03-29

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