行政主任職務說明書
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行政人事部職務說明書
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行政主任職務說明書
職務名稱：行政主任
所屬部門：行政人事部
直接上級職務：行政人事經(jīng)理
工作目的：提供良好的后勤保障服務
工作要點：
1．綠化清潔工作的安排
2．提高后勤服務質(zhì)量
3．豐富員工的業(yè)余生活
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作責任：
1．在行政人事經(jīng)理的指示下，做好新進員工的崗位培訓
2．督促下屬做好全廠的清潔工作，并對行政人事經(jīng)理負責
3．負責安排廠區(qū)的綠化工作
4．士多店工作情況的安排并檢查落實情況
5．豐富員工的業(yè)余文化生活
6．各類檔案的健立
7．對非生產(chǎn)性的資產(chǎn)進行管理，并健立檔案
8．對宿舍進行管理
9．負責本部與其它部門進行溝通、協(xié)調(diào)工作
10．對洗衣房進行日常管理
11．對外聯(lián)系（環(huán)衛(wèi)站，保潔公司）
12．完成行政人事經(jīng)理交辦的其它事項
衡量標準：
1．全司清潔衛(wèi)生達到《衛(wèi)生標準操作規(guī)范》的要求
2．達到廠區(qū)綠化標準（綠化帶整齊無雜物、根據(jù)花草的生長特性分別進行不同形式的保養(yǎng)）
3．資產(chǎn)管理帳目清楚，檔案齊全（分類造冊，標識清晰，每季度匯總一次并上交分析報告）
4．宿舍管理有序，無各種事故發(fā)生（住宿人員名單分類清楚，衛(wèi)生達到《衛(wèi)生標準操作規(guī)范》要求，水電消耗登記表帳目清楚無誤，無安全事故，宿舍的各種數(shù)據(jù)分類整理）
5．各類文檔資料齊全（衛(wèi)生記錄、消毒記錄、殺蟲（鼠）記錄、來訪記錄、放行單、車輛出入登記表、規(guī)章制度、員工文娛活動記錄、公司下發(fā)文件、各種單據(jù)、憑證、娛樂活動記錄等文件）
6．在24小時內(nèi)把相關(guān)信息反饋給相關(guān)領導
7．士多店貨物充足，賬目清晰（每月30號進行盤點檢查）
8．每個節(jié)日在公司的指示下都舉行員工自愿參與的娛樂活動，員工娛樂活動都有記錄并存檔
9．洗衣房工作達到工作人員要著工衣、工帽、清洗工衣必須，公開清洗，分區(qū)存放、發(fā)現(xiàn)破損立即修補；設備工具保持良好的運行狀態(tài)，地面班干爽，無明顯腳印和其它污漬
10．每月8日前把宿舍水電消耗表交人事主任
職務要求：
生理要求：
年齡：25歲至35歲
性別：男、女不限
身高：女155CM以上，男165CM以上
體重；與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可
健康狀況；無殘疾，無傳染
知識和技能要求：
大專以上學歷（行政管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)）
有在大型企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗
熟悉國家政策和勞動法規(guī)
熟練操作OFFICE等辦公軟件
有組織大型娛樂活動經(jīng)驗
特殊技能：
語言能力：能清楚、準確的向提問者解答每個問題
文字能力：能用準確的文字表達出每件事情
觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作
綜合素質(zhì)：
1．有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密
2．有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3．能獨立開展工作
其它要求：
1．社會背景良好
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保險費非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。公務員可以兼職嗎公務員可不可以兼職公務員兼職違背了一人一職的原則因此公務員在擔任本職工作外，不可以出現(xiàn)還兼任其他職務工作的情形。相關(guān)法條《中華人民共和國公務員法》第四十四條公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領取兼職報酬。第五十九條公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：（一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領導和國家的集會、游行、示威等活動；（二2023-07-06134人看過 -
交通事故處理程序發(fā)生交通事故之后，交警應當根據(jù)現(xiàn)場固定的證據(jù)和當事人、證人陳述等，認定并記錄道路交通事故發(fā)生的時間、地點、天氣、當事人姓名、駕駛證號或者身份證號、聯(lián)系方式、機動車種類和號牌號碼、保險公司、保險憑證號、道路交通事故形態(tài)、碰撞部位等，并根據(jù)本規(guī)定第六十條確定當事人的責任，當場制作道路交通事故認定書。交通事故責任書如何復核根據(jù)我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定，當事人對交通事故的責任認定有異議的，可以向認定機關(guān)或其上一級公安機關(guān)申請復核，這需要在交通事故責任認定書送達之日起三日內(nèi)書面提出復核申請?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第七十一條當事人對道路交通事故認定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認定書或者道路交通事故證明送達之日起三日內(nèi)提出書面復核申請。當事人逾期提交復核申請的，不予受理，并書面通知申請人。復核申請應當載明復核請求及其理由和主要證據(jù)。同一事故的復核以一次為限。第2023-07-03475人看過 -
1、所謂暴力，是指對指揮人員或者值班、值勤人員實施毆打、捆綁、傷害等強力的行為；所謂威脅，是指對上述人員以將要實施殺害、傷害、毀壞財物、揭露隱私、損害名譽等行為進行要挾。2、構(gòu)成阻礙執(zhí)行軍事職務罪，在主觀方面，必須要求行為人在實施阻礙執(zhí)行職務的行為時，明知對方是指揮人員或者是值班、值勤人員，而故意對其施加暴力或者威脅，以達到阻止其執(zhí)行職務的目的。如果行為人不知對方的特殊身份和職責，或者不是出于故意的，其行為不構(gòu)成本罪。3、本罪中所謂情節(jié)嚴重，主要是指把受侵害的指揮人員或者值班、值勤人員打傷（尚不屬重傷），致其不能履行職責的；阻礙執(zhí)行緊急重要勤務或者重要軍事要地警衛(wèi)任務的人員執(zhí)行職務的；聚眾阻礙執(zhí)行職務的；使用武器、銳利兇器阻礙執(zhí)行職務的；使特定的人員執(zhí)行的任務遭受重大損失的；等等。所謂其他特別嚴重情節(jié)的，是指除了造成人身重傷、死亡的嚴重后果以外的其他特別嚴重的情節(jié)，如聚眾持械或者使用武器阻2023-08-18384人看過 -
業(yè)主財務情況說明書是對企業(yè)一定會計期間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)和利潤實現(xiàn)及分配等情況的綜合性說明，是財務會計報告的重要組成部分。它全面扼要地提供企業(yè)和其他單位生產(chǎn)經(jīng)營、財務活動情況，分析總結(jié)經(jīng)營業(yè)績和存在的不足，是財務會計報告使用者了解和考核有關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務活動開展情況的重要資料。企業(yè)會計制度規(guī)定，財務情況說明書至少應對下列情況作出說明：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;利潤實現(xiàn)和分配情況資金增減和周轉(zhuǎn)情況;對企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項。(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。企業(yè)通常需要反映以下有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;企業(yè)主營業(yè)務范圍及經(jīng)營情況;企業(yè)所處的行業(yè)以及在本行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次;企業(yè)員工的數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)情況;經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難及解決方案;對企業(yè)業(yè)務有影響的知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)情況;經(jīng)營環(huán)境的變化;新年度的業(yè)務發(fā)展計劃，如生產(chǎn)經(jīng)營的總目標及措施;開發(fā)、在建項目2023-05-05445人看過
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行政許可申請《中國人民銀行行政許可實施辦法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織從事特定活動，依法需要取得中國人民銀行或其分支機構(gòu)行政許可的，應當向中國人民銀行或其分支機構(gòu)提出申請。申請行政許可，應當將申請材料交中國人民銀行辦公廳或中國人民銀行分支機構(gòu)辦公室，辦公廳或者辦公室應當在收到申請材料的當日將其移交給本行承辦行政許可事項的有關(guān)職能部門；申請人將申請材料直接提交給中國人民銀行或其分支機構(gòu)承辦行政許可事項的職能部門的，職能部門在辦理行政許可事項的同時，應向辦公廳或者辦公室補辦公文處理手續(xù)；職能部門收到不屬于本部門承辦的行政許可事項的申請材料，應當在收到申請材料的當日將其移交給辦公廳或者辦公室，辦公廳或者辦公室應當在收到申請材料的當日將其移交承辦該行政許可事項的職能部門。申請人可以委托代理人提出行政許可申請。但依法應當由申請人到中國人民銀行或其分支機構(gòu)辦公場所提出行政許可申請的除外。申請人委托代理人提出行政2023-05-06220人看過 -
行政賠償判決書的說理部分系判決的靈魂，是充分展示法官的辦案思路，依據(jù)法律規(guī)定和精神，運用邏輯推理和生活經(jīng)驗，根據(jù)證據(jù)規(guī)則闡述論證的平臺。針對行政訴訟的特點，行政判決書的說理部分，應僅僅圍著被訴具體行政行為的合法性及當事人的訴辯理由展開論證。需要指出的是，行政判決書與民事判決書在說理部分還有一點不同，即它不受當事人的訴訟請求的限制，對當事人沒有提到的理由只要與被訴具體行政行為合法性有關(guān)的問題，也需要進行論證。由于行政判決的方式不同，對不同方式的判決，在說理部分側(cè)重也就有所不同。維持判決和確認合法判決的說理問題一般維持判決和確認合法判決，在說理部分要從被告具有行政執(zhí)法主體資格，實施被訴具體行政行為符合法定程序的要求，認定事實主要證據(jù)確鑿，適用法律規(guī)范正確等有關(guān)合法性問題進行全面論述。但重點應當放在當事人爭議的焦點問題上，對當事人沒有爭議的問題或者不是本案重點審理的問題，可以一帶而過，從而突出重點。如果2023-06-06217人看過 -
國家公務員國家公務員擔任行政職務期間的管理制度主要有考核、獎勵、紀律處分、培訓、職務升降、交流、回避等。考核。它是對公務員履行職務情況進行考察核查并且作出評價的活動。考核的作用，是作為對公務員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)?？己说膬?nèi)容，有德、能、勤、績四個方面。其中重點是考核工作業(yè)績;考核的原則，應當堅持客觀公正原則，領導與群眾相結(jié)合的原則，平時與定期相結(jié)合的原則;考核的頻率，平時考核與年度考核。平時考核作為年度考核的基礎;考核成績的機構(gòu)，由國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限進行。在年度考核時設立非常任的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作;考核的程序，年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎上寫出評語，提出考核等次的意見，經(jīng)過考核委員會或者考核小組審核后，由部門負責人確定考核等次;考核的結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次?？己私Y(jié)果應當以2023-04-24141人看過 -
警告政務處分是國家監(jiān)察機關(guān)針對所有行使公權(quán)力的公職人員，包括行政機關(guān)的工作人員、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、事業(yè)單位以及基層群眾自治組織的管理人員；企業(yè)的管理人員和其他的行使公權(quán)力的公職人員所給予的紀律處分和懲戒。政務降級和行政降級的區(qū)別1、行政撤職和行政降級作用的客體不同。2、撤職處分包含降級。3、行政撤職與行政降級幅度不同。行政撤職與行政降級的區(qū)別在作用客體上不同，公務員職務與級別存在著對應關(guān)系，而且行政降級和行政撤職的區(qū)別在幅度上面也有著很大的不同之處，受降級處分的降為公務員最低級別，并且行政撤職處分也包含著行政降級?！吨腥A人民共和國公務員法》第五十條公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2023-07-0499人看過
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行政復議前置行政復議前置是指當事人對法律、法規(guī)規(guī)定的特定行政行為不服，在尋求法律救濟渠道時，必須先選擇向行政復議機關(guān)申請行政復議，而不能直接向人民法院提起行政訴訟；如果經(jīng)過行政復議之后，當事人仍有不同意見，才可以依法向人民法院提起行政訴訟。稅務行政復議前置的情形復議前置是指行政相對人對法律、法規(guī)規(guī)定的特定具體行政行為不服，在尋求法律救濟途徑時，應當先選擇向行政復議機關(guān)申請行政復議，而不能直接向人民法院提起行政訴訟；如果經(jīng)過行政復議之后行政相對人對復議決定仍有不同意見的，才可以向人民法院提起行政訴訟。稅務復議前置的情形主要是對稅務機關(guān)作出的征稅行為不服的，包括確認納稅主體、征稅對象、征稅范圍、減稅、免稅、退稅、抵扣稅款、適用稅率、計稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納稅地點和稅款征收方式等具體行政行為，征收稅款、加收滯納金，扣繳義務人、受稅務機關(guān)委托的單位和個人作出的代扣代繳、代收代繳、代征行為等，必須先經(jīng)過2023-07-02307人看過 -
保全稅務行政復議范圍如下。申請人對下列具體行政行為不服，可以提出行政復議申請：1、稅務機關(guān)做出的征稅行為，包括確認納稅主體、征稅對象、征稅范圍、減稅、免稅、退稅、抵扣稅款、適用稅率、計稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納稅地點和稅款征收方式等具體行政行為，征收稅款、加收滯納金，扣繳義務人、受稅務機關(guān)委托的單位和個人做出的代扣代繳、代收代繳、代征行為等。2、行政許可、行政審批行為。3、發(fā)票管理行為，包括發(fā)售、收繳、代開發(fā)票等。4、稅收保全措施、強制執(zhí)行措施。在我們?nèi)粘Ｉ町斨?，可能很多的人員對覺醒政府以前至今不是特別的了解，這主要指的就是很多的行政方面的一些糾紛，首先必須要經(jīng)過行政服務一些之后才能夠到人民法院來提出行政訴訟。一、稅收征收行政訴訟受案的范圍是怎樣的1、對于法律、行政法規(guī)規(guī)定應當先向復議機關(guān)申請行政復議的具體行政行為，當事人應當先申請行政復議；對行政復議決定不服的，再向法院提起行政訴訟。當2023-06-23238人看過 -
法律綜合知識1、委托方信息必須如實填寫，組織機構(gòu)代碼是根據(jù)全國組織機構(gòu)代碼規(guī)則（GB／T11714－1997）確定，是全國各機關(guān)、團體、企事業(yè)單位等組織機構(gòu)均獲得一個唯一的，始終不變的法定代碼，由8位本體代碼、連字符和1位校驗碼組成。經(jīng)濟類型、行業(yè)的填寫內(nèi)容必須是附件1、2中的具體項目，企業(yè)規(guī)模的劃分辦法詳見附件3。2、體檢報告完成時間：自體檢完成后一個月。附件1：經(jīng)濟類型劃分經(jīng)濟類型劃分，取自國家統(tǒng)計局《關(guān)于統(tǒng)計上劃分經(jīng)濟成分的規(guī)定、《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定。分兩層五類。1、公有經(jīng)濟（1）國有經(jīng)濟：國有企業(yè)、國有獨資公司（有限責任）、股份有限公司（系國有）、國有聯(lián)營企業(yè)、國有絕對控股和相對控股的國有與集體聯(lián)營企業(yè)、其他聯(lián)營企業(yè)（系國有與私人聯(lián)營企業(yè)；原國有、集體與私人聯(lián)營企業(yè)），國有絕對控股和相對控股的其他有限責任公司。（2）集體經(jīng)濟：集體企業(yè)、集體聯(lián)營企業(yè)、股份有限公司（集體）、股份合作企2023-12-07397人看過 -
職務犯罪職務犯罪指的是國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)事業(yè)單位、人民團體工作人員利用現(xiàn)有職權(quán)、貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守、侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利、破壞國家公務活動規(guī)章制度、依照刑法處罰的犯罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務上的便利，非法占有本單位財產(chǎn)。數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位從事公務的人員、國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派非國有公司、企業(yè)或者其他單位從事公務的人員有上述行為的，依照規(guī)定定罪處罰。什么是職務犯罪職務犯罪的種類和類型是什么1、什么是職務犯罪在這個名詞里面我們必須了解什么是職務。職務在我國是一個內(nèi)涵豐富的，內(nèi)容復雜的組合性概念。目前在我國的職務分類中主要有：法定職務、事定職務、執(zhí)行職務、管理職務、決策職務、臨時職務、固定職務、領導職務、非領導職務等2023-07-02464人看過
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保證制定日期年月日XX有限公司XXCOMPANYLTD文件編號生效日期年月日修定號文件名稱職務說明書頁次第頁共頁生產(chǎn)部職務說明書文件類別：文件編號：版本：A制定日期：年月日生效日期：年月日內(nèi)容頁數(shù)：□非受控（蓋章）□受控（蓋章）受控編號：批準審核制定行政人事部包裝車間組長職位說明書職務名稱：組長所屬部門：生產(chǎn)部直接上級職務：班長工作目的：帶領員工保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務工作要點：1．班前、班后車間環(huán)境衛(wèi)生的清潔與檢查。2．根據(jù)生產(chǎn)安排給員工分配工作任務，及時完成生產(chǎn)任務。3．生產(chǎn)中，點檢各生產(chǎn)設備，保證生產(chǎn)順利進行。4．提高勞動效率，降低生產(chǎn)成本。5．管好本組員工勞動紀律、生產(chǎn)秩序。6．及時完成各項生產(chǎn)記錄報表。7．對新進員工進行傳、幫、帶、培訓，提高員工勞動技能。8．做好交接班工作。工作要求：工作認真負責，膽大心細工作目標與職責：1．認真宣導，貫徹落實廠部和車間的各項規(guī)章制度。2．對本組員工的2023-06-10162人看過 -
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行政拘留或開除公職的說明書青海在線咨詢 2022-06-12是否開除要看具體情況，公務員被行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，職工行政拘留開除公職按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。行政拘留的法律流程為： 1、公安機關(guān)依法受理報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案的案件； 2、受理案件后依法對案件進行調(diào)查； 3、有證據(jù)證明有違法治安管理的事實的，可以作出治安管理處罰決定； 4、執(zhí)行行政處罰。 -
行政職能種類說明天津在線咨詢 2022-11-151、從政府職責所起作用的屬性看，有保衛(wèi)功能、扶持功能、管理功能、服務功能等。也有學者從職能結(jié)構(gòu)的角度，將政府職能區(qū)分為社會管理、社會服務和社會平衡等職能。 2、從管理過程的角度看，政府管理的不同類型的公共事務又有管理功能的相似性，如決策性功能、執(zhí)行性功能、控制性功能、輔助性功能等。 -
行政復議申請書(書面說明)福建在線咨詢 2022-07-17行政復議申請書 申請人：姓名張XX_性別男出生年月X年X月X日身份證號碼449711XXXXXXXX聯(lián)系電話138XXXXXXX住址XXX市XXX路XX號。 委托代理人：姓名劉XX工作單位(身份證號碼)XX律師事務所律師。 被申請人：名稱江門市XX區(qū)人民政府地址XXX市XX區(qū)XXX路XX號。 行政復議請求：撤銷被申請人江門市XX區(qū)政府于XX年XX月XX日作出的X府〔2013〕XX號《江門市XX區(qū)人 -
試用期辭職說明書黑龍江在線咨詢 2022-03-30《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解 -
新員工該如何履行對任職單位的說明義務臺灣在線咨詢 2022-11-09勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。那么單位招新員工負擔哪些說明義務，勞動者怎么履行說明義務？
