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2019勞務(wù)派遣最新規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 10:54:16 91 人看過

勞務(wù)派遣合同是指實際勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，之后由勞務(wù)派遣公司代替雇傭者進行派遣的合同合同，也是雙方的保障。那么，2018勞務(wù)派遣合同的最新規(guī)定如下：《勞動合同法》勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣公司傭公司的協(xié)議和雙方的法律責(zé)任1、勞務(wù)派遣合同《勞動合同法》第59條規(guī)定勞務(wù)派遣公司的派遣勞動者必須與以勞務(wù)派遣形式接受雇傭的公司（以下稱雇傭公司）簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣單位和人員數(shù)量。派遣期間。勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用人單位應(yīng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)雇傭期限制定幾項短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、雙方法律責(zé)任《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門命令糾正的情況嚴重，按每人一千元以上五千元以下的標準罰款，工商行政管理部門取消營業(yè)執(zhí)照的派遣勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣公司和雇傭公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣公司和勞動者的勞動合同1、勞動合同期限：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同。2、合同內(nèi)容《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除了必須明確記載本法第17條規(guī)定的事項，即勞動合同的必要條款和約定條款外，還必須明確記載被派遣勞動者的雇傭公司和派遣期限、職場等情況。（3）被派遣勞動者的權(quán)益1、依法與派遣公司解除勞動合同《勞動合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動者根據(jù)本法第36條．第38條規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同2、工資福利待遇（1）《勞動合同法》第63條規(guī)定被派遣勞動者享有與雇傭公司勞動者的合同報酬的權(quán)利。如果雇傭公司沒有同類職場工人，請參考雇傭公司所在地相同或相近職場工人的勞動報酬確定。（2）《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按勞動者所在地標準執(zhí)行。3、派遣勞動者的政治權(quán)利《勞動合同法》第64條派遣勞動者有權(quán)依法參加或組織勞動合同，保護自己的合法權(quán)益。（四）派遣公司義務(wù)1、雇主義務(wù)根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是本法所稱的使用者，應(yīng)履行使用者對勞動者的義務(wù)。2、對被派遣勞動者的通知義務(wù)《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須通知被派遣勞動者勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。3、按月向被派遣工支付工資。報酬《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)向被派遣工支付按月支付勞動報酬的被派遣工沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付報酬。勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付勞動報酬。（5）勞動者義務(wù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行以下義務(wù)1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護2、通知派遣勞動者的工作要求和勞動報酬3、支付加班費、業(yè)績獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇4、在工作崗位上派遣勞動者進行工作崗位所需的訓(xùn)練5、連續(xù)勞動者實施正常的工資調(diào)整機制。（6）勞務(wù)派遣公司禁止行為《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付勞動報酬。（7）雇傭者的禁止行為1、《勞動合同法》第62條規(guī)定，雇傭者不得將被派遣的勞動者派遣到其他雇傭者。2、《勞動合同法》第67條規(guī)定，使用者不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本公司或所屬公司派遣勞動者。（8）勞務(wù)派遣公司和雇傭公司的共同禁止行為《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者征收費用。

2019勞務(wù)派遣人員工資標準：

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法第五十九條

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勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)的用工形式。勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2－3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。一、2022年最新的勞務(wù)派遣制度的服務(wù)對象一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為

2023-06-23

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臨近春節(jié)，單位在發(fā)年終獎、年貨，但是徐妍卻有些暗自神傷，因為這些跟她沒關(guān)系。2009年大學(xué)畢業(yè)的徐妍，進了一家大型國企，但身份卻是不享受該公司福利的二等公民。因為她并不是這家公司的正式員工，而是由第三方派遣公司派來的，同工不同酬。徐妍的境遇有望得到改變。近日，勞務(wù)派遣管理辦法已經(jīng)提交到人力資源和社會保障部，有望春節(jié)后出臺。一位參與該辦法研討的消息人士向記者透露，今后勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷、解約和欠薪問題由誰來解決，都將有明確的規(guī)定。職場二等公民建筑行業(yè)里出現(xiàn)的被派遣工勞務(wù)糾紛事件最為集中。公益律師張志強說，這個行業(yè)的被派遣工勞務(wù)糾紛約占全部勞務(wù)糾紛總量的三分之一。派遣工并不僅僅存在于外來務(wù)工人群。勞務(wù)派遣人員已經(jīng)從以往的建筑工人、保安等崗位延伸到了航空公司、銀行等我們周圍的各行各業(yè)。上述消息人士告訴記者。徐妍的工作是在某大型國企營業(yè)廳負責(zé)接待辦理業(yè)務(wù)的顧客。徐妍對記者說，她所在的營業(yè)廳共有6

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一、勞務(wù)派遣克扣工資糾紛怎么辦，最新的規(guī)定是什么勞務(wù)派遣克扣工資的，派遣勞動者能夠向勞動行政部門投訴。發(fā)生勞動爭議的，能夠向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還能夠向人民法院提起訴訟。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長

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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國》（以下簡稱法）和《中華人民共和國勞動實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代

2023-11-30

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所謂勞務(wù)派遣，就是由派遣單位先與勞動者簽訂勞動合同，再與實際用人單位簽訂有償民事合同，將勞動者派遣到該單位工作。外企太和顧問公司高級經(jīng)理黃春介紹說，自上世紀70年代末勞務(wù)派遣方式進入中國后，早已被企業(yè)認同，被行業(yè)認可，成為一種普遍被接受的游戲規(guī)則。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序如下規(guī)定：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì);2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法;4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

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政協(xié)委員、中國全國總工會副主席張某起透露，全總、人保部等部門已對此勞務(wù)派遣做出調(diào)研，擬出臺相關(guān)補充政策。全總、人保部等多個部門正在研究磋商，可能通過出臺補充政策來規(guī)范這個用工形式。張某起透露，解決勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，首先是通過立法來解決，比如頒布規(guī)章，行政規(guī)范，對越軌行為進行規(guī)范，目前，各部門在做調(diào)研，具體的操作方式還沒有確定。同時，張某起建議，有關(guān)部門能不能采取一些措施推動用人單位。比如，每年給用工單位一些指標，可以將表現(xiàn)好的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。權(quán)益得不到實現(xiàn)張某起委員全程參與了《勞動合同法》的制訂，其中與勞務(wù)派遣相關(guān)的有10條。首先對于崗位的描述臨時性、輔助性、替代性。為避免出現(xiàn)一些弊病，也有禁止性的規(guī)定，比如不得逆向派遣。還有就是勞務(wù)派遣工同工同酬，享有與正式工同等的勞動經(jīng)濟、文化、教育、民主的權(quán)利等。張某起說。但不得不承認，現(xiàn)在勞務(wù)派遣存在濫用問題。張某起說，多數(shù)崗位和輔助性不符，已經(jīng)用在

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最新勞務(wù)派遣公司需要以下資質(zhì)：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當向許可機關(guān)提交下列材料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》；3、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)

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勞務(wù)派遣用工
最新的勞務(wù)派遣用工流程

一、業(yè)務(wù)洽談1、與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；3、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；4、判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。二、擬定勞務(wù)派遣合同1、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；2、及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。三、簽訂勞務(wù)派遣合同1、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》；2、可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。四、需協(xié)助或代理事宜1、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；2、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜；3、代理招聘攤位的辦理事宜。五、人員登記及培訓(xùn)1、勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表；2、對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培

2023-03-29

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法律綜合知識
勞動派遣新規(guī)

勞動派遣新規(guī)：勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動派遣由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位需向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞動派遣新規(guī)的法律依據(jù)《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十

2022-07-04

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