最新的勞務(wù)派遣制度
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時間： 2023-06-23 11:16:34
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勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)的用工形式。勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。
勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2－3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
一、2022年最新的勞務(wù)派遣制度的服務(wù)對象
一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
二、2022年最新的勞務(wù)派遣制度的崗位要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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法律綜合知識該勞務(wù)派遣合同因以下原因可提前終止：合同期滿；勞動者依照國家規(guī)定，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者不幸去世，或經(jīng)人民法院宣告已死亡，或者宣布已經(jīng)失蹤；勞務(wù)派遣單位如遭遇法定宣告破產(chǎn)；其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷，或者受到了政府部門的責(zé)令關(guān)閉、撤銷，抑或是提前解散等行政處罰時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-21470人看過 -
法律綜合知識關(guān)于勞務(wù)派遣制度的最新法律準(zhǔn)則，其核心要義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞務(wù)派遣企業(yè)必須要同所派遣的勞動者簽訂具有法定效力的勞動合同；其次，在實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)派遣工作的勞動者需要與接收此種方式使用勞動力的用人單位簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議；最后，在勞務(wù)派遣行為發(fā)生后，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)向其派遣的勞動者通告明確的勞務(wù)派遣協(xié)議的詳細(xì)信息。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞2024-05-13401人看過 -
勞務(wù)派遣制總理高度重視就業(yè)工作。廣東的就業(yè)工作，總體上發(fā)展得不錯。為廣東發(fā)展和全國的就業(yè)作出了重要貢獻，但是這里面也有個重要問題。昨日，在審議國務(wù)院政府工作報告時，全國人大代表、省人力資源和社會保障廳廳長歐真志表示，加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東，需要有法律和制度的保障。他建議，依法強化企業(yè)員工培訓(xùn)制度，修改勞動合同法、規(guī)范勞務(wù)派遣制度，改善用工環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量?，F(xiàn)狀：普工頻跳槽不利發(fā)展建議：推進培訓(xùn)增強穩(wěn)定性近些年來，找工難與招工難的現(xiàn)象并存。每年春季，都會出現(xiàn)這種情況，企業(yè)著急，務(wù)工人員也很迷茫，人力資源和社會保障部門也是窮于應(yīng)付，各級黨政高度關(guān)注，為此著急。這些矛盾主要在于就業(yè)質(zhì)量不高。歐真志說，廣東二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)有5800萬人，異地務(wù)工人員就業(yè)有2700萬，為全國的就業(yè)作出了重要貢獻。廣東的就業(yè)，總體上解決得不錯。但是，這里面也有些問題。歐真志說，有些企業(yè)，普通員工流動性大，流動的人員中有2023-06-09449人看過
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勞務(wù)派遣甲方（用人單位）____地址：____________乙方（實習(xí)生）____性別：____年齡：____身份證：____乙方本著提高自身專業(yè)知識與工作實踐相結(jié)合的精神，自愿到甲方單位實習(xí)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議：一、實習(xí)要求乙方應(yīng)如實向甲方提供本人實際情況，并根據(jù)甲方要求出具相應(yīng)有效證明（如身份證、體檢證明等），如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協(xié)議。二、實習(xí)期限1、實習(xí)時間自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日為試用期。2、如實習(xí)期滿后，即使乙方已領(lǐng)取畢業(yè)證書，則甲方也無義務(wù)必須錄用其為正式員工。如實習(xí)結(jié)束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意建立勞動關(guān)系的，則甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。三、實習(xí)崗位及工作時間1、甲方根據(jù)客觀情況并結(jié)合乙方的2023-06-05489人看過 -
法律綜合知識勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性2022-10-31167人看過 -
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法律綜合知識最新勞務(wù)派遣規(guī)定是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭：1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束，主2023-01-27490人看過
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勞務(wù)派遣根據(jù)勞動法規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動者,就應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這里所指的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。依據(jù)勞動法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照2023-09-03115人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位會給予員工年終獎金,被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位會給予員工年終獎金。被派遣的員工在用人單位中享有與正式員工同等的薪酬待遇。年終獎是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受年終獎。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，在被派遣勞動者與本單位同一崗位的勞動者之間，采取相同的勞動報酬分配辦法。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-10-25341人看過 -
勞務(wù)派遣制【財新網(wǎng)】(實習(xí)記者王箐豐)《勞動合同法》已頒布實施四年，其間爭議不斷，不少學(xué)者期待并積極呼吁其今年納入2012年度全國人大常委會立法規(guī)劃，進行首次大修。2月8日，在清華大學(xué)發(fā)布《農(nóng)民工短工化就業(yè)趨勢研究報告》會場，北京大學(xué)社會學(xué)系教授佟新指出，《勞動合同法》實施以來，在實踐層面上造成多重問題?！秳趧雍贤ā芳僭O(shè)企業(yè)為惡，對企業(yè)的規(guī)制過于嚴(yán)苛，最終反而將企業(yè)逼成惡人。由于《勞動合同法》使得企業(yè)雇傭工人的風(fēng)險大大加大，反而加劇了企業(yè)用人行為的短期性和惡質(zhì)性。佟新主張，《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)修訂有關(guān)內(nèi)容，從根本上否定勞務(wù)派遣制度。佟新認(rèn)為，《勞動合同法》實施以后，勞務(wù)派遣變成許多企業(yè)用工的主要方式，不論企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)怎樣，效益如何，都大量使用勞務(wù)派遣工人。即使給勞務(wù)派遣工支付的工資待遇和正式雇傭工人沒有區(qū)別，但是使用勞務(wù)派遣工可以不承擔(dān)解雇的風(fēng)險，因此在企業(yè)經(jīng)營不善時可以很容易地裁員，裁員的風(fēng)險都2023-04-22186人看過 -
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勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的闡述海南在線咨詢 2022-08-12如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。 -
如何解決勞務(wù)派遣制度改革四川在線咨詢 2022-03-21經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢對人才的競爭、開發(fā)成為現(xiàn)代企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵，傳統(tǒng)用工形式對人才流動的限制，對用工單位的束縛成為經(jīng)濟發(fā)展的滯后力量，嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)力的發(fā)展，改革用工制度，是在必行。勞動力管理的市場化，社會化，成為用工制度改革的必由之路。“勞務(wù)派遣”這一新興服務(wù)企業(yè)順應(yīng)了用工制度改革的需要，方興未艾。得到了企業(yè)很多有識之士的認(rèn)同和支持。嘗到了紛繁人事管理與單純生產(chǎn)經(jīng)營決策剝離的甜頭，可以一門心思 -
勞務(wù)派遣制度會不會被取消天津在線咨詢 2022-03-11勞務(wù)派遣制度不會被取消。勞務(wù)派遣是我國《勞動合同法》的規(guī)定的一種合法用工方式，在現(xiàn)實中廣泛存在，有其靈活性，對一些企業(yè)而言可以解決淡旺季的用工問題；勞務(wù)派遣可以部分的降低企業(yè)的運營成本和用工風(fēng)險等等。勞務(wù)派遣在國外（美國、日本等）很普遍，可以說，這是一種社會需要。當(dāng)然，在現(xiàn)實生活中，也存在著有些用人單位借用勞務(wù)派遣的形式來逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，將本該建立勞動關(guān)系的用工方式用勞務(wù)派遣的形式來替代。但這 -
新勞動法勞務(wù)派遣的規(guī)定新勞動法對勞務(wù)派遣云南在線咨詢 2022-05-05新勞動法對勞務(wù)派遣怎樣界定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作 -
法律是如何規(guī)定勞務(wù)派遣的制度的廣西在線咨詢 2022-08-27《中華人民共和國》第五十八條單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)
