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一、勞動(dòng)合同里面有不平等合約簽了有效嗎

在遵循當(dāng)事人自意愿與法律法典約束前提條件下，所簽署的不平等勞動(dòng)契約視為有效；反之，如若觸犯相關(guān)法律法規(guī)，則為無效范疇。在此特別注明，以下幾類勞動(dòng)契約將被認(rèn)定為無效或其某一部分內(nèi)容無效：

（一）借助欺騙、威脅或趁別人處于危險(xiǎn)狀態(tài)之時(shí)，使人在行為或信仰上偏離真正意義，導(dǎo)致簽約或更改勞動(dòng)契約的情況；

（二）用人單位通過取消自身的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利等方式，導(dǎo)致簽定的勞動(dòng)契約存在重大不公之處；

（三）任何違反法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)約定。關(guān)于勞動(dòng)契約的無效或部分無效產(chǎn)生的爭議問題，均應(yīng)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ河枰圆脹Q或確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

二、勞動(dòng)合同里有餐補(bǔ)的條款以后可以取消嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條的明確規(guī)定，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循公平、公正和平等原則，以便達(dá)到各方都滿意且協(xié)商一致的效果。

此外，還需保證遵守誠信原則，以免因?yàn)檫^急或隨意簽訂導(dǎo)致白紙黑字的約束。因此，若合同已清晰注明提供餐補(bǔ)，那么無論是雇主還是員工，我們都應(yīng)嚴(yán)格遵守這些約定。

如果企業(yè)欲取消餐補(bǔ)項(xiàng)目，必須充分與員工進(jìn)行溝通，并在達(dá)成共識(shí)后再對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，切勿輕率處理勞動(dòng)合同事宜。如本人不希望餐補(bǔ)出現(xiàn)變化，企業(yè)亦不應(yīng)擅自取消這一條款。

《勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

在遵循個(gè)人自主意愿以及法律規(guī)定的制約前提之下所簽訂的勞動(dòng)合同，如果在合理范圍內(nèi)，則視為具有法律效力；反之，如若違反法律法規(guī)的強(qiáng)制條款，那么契約將被視為無效。需要強(qiáng)調(diào)的是，在某些特殊情況中，契約或者其中的某項(xiàng)條款可能喪失其效力：

（1）當(dāng)雇主采取欺詐手段、進(jìn)行威脅或者利用他人的困境，使對(duì)方在行為或信念上產(chǎn)生偏差，從而導(dǎo)致簽約或修改契約的情況發(fā)生時(shí)；

（2）當(dāng)雇主試圖逃避自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使得勞動(dòng)合同存在明顯的不公平現(xiàn)象時(shí)；

（3）當(dāng)勞動(dòng)合同中的任何內(nèi)容違反了國家法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)。對(duì)于此類爭議，應(yīng)當(dāng)交由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行裁定與判決。