工會的什么職能是指工會要發(fā)揮職工群眾
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時間： 2023-08-11 09:20:40
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工會的維護(hù)職能是指工會要發(fā)揮職工群眾。
工會四項(xiàng)基本職能如下：
1、維護(hù)職能。工會的維護(hù)職能就是工會要維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，這是工會最基本的職能，也是最主要的職能；
2、建設(shè)職能。工會的建設(shè)職能是指工會動員和組織廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；
3、參與職能。工會的參與職能就是工會要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；
4、教育職能。工會的教育職能是指工會幫助職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工會法》第二條
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
傷手指企業(yè)不管總工會主持公道
開料臺鋸操作時，左手食指不幸被鋸傷，誰知醫(yī)療費(fèi)和工傷補(bǔ)助卻一直得不到企業(yè)的落實(shí)。日前，在德清縣總工會的幫助下，在德清打工的河南籍農(nóng)民工李玉（化名）終于拿到了2萬多元補(bǔ)償金。去年5月份，李玉來到德清一企業(yè)做木工開料臺鋸操作工。同年6月，李玉在開料臺鋸時，左手食指被鋸傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘?？蓻]想到，他所在企業(yè)不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，更別提工傷補(bǔ)助了。無奈之下，李玉日前來到德清縣總工會維權(quán)幫扶中心求助。維權(quán)幫扶中心工作人員了解情況后，隨即向企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和勞動爭議調(diào)解委員會發(fā)函，要求其幫助落實(shí)。據(jù)悉，經(jīng)過多方努力和協(xié)調(diào)，事情得到了圓滿解決。
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1、參與職能：工會可以實(shí)施民主監(jiān)督，也就是工會可以代表職工的權(quán)益，所以工會是依法維護(hù)職工利益的重要渠道，途徑和形式，特別是現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)形成過程中，工會履行的參與職能更具重要性。2、維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，更是工會存在的重要意義。因?yàn)橹灰毠び袆趧雨P(guān)系，就會有隸屬性，而勞動者隸屬于用人單位，所以在勞動者和用人單位中間，很明顯勞動者屬于弱者，更是要被保護(hù)的對象，公會的存在就可以取得這種平衡。3、建設(shè)職能：工會維護(hù)職工的合法權(quán)益的目的，就是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。所以工會的存在是非常重要的。4、教育職能：有很多職工的素質(zhì)不是特別高，就需要一定的學(xué)習(xí)，而工會可以很好的教育職工律師補(bǔ)充：工會的作用是非常大的，因?yàn)樗亲钕冗M(jìn)的群眾組織，深受老百姓的喜愛，更是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，所以工會是國家政權(quán)的重要支柱。對老百姓來說，工會最重要的作用就是可以維護(hù)自己的權(quán)益，比如說2023-05-06353人看過 -
工會安全是永恒的主題，實(shí)踐證明，誰忽視了安全，誰就要付出沉重的代價。特別是高危行業(yè)要經(jīng)受更多的威脅，稍一疏忽就會釀成大禍。因此，安全工作對企業(yè)來說，是天字號的大事，而對于工會來說，維護(hù)職工生命安全，讓大家從思想上珍惜尊重生命，就是他們最重要的工作。工會要做好群眾安全工作，首先要分析職工發(fā)生事故的原因。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分事故都是由于下面三個方面造成的。僥幸心理引發(fā)事故。深挖一些事故的根源，除了人力無法抗御的自然災(zāi)害外，很多是與忽視安全，安全意識淡薄，違章作業(yè)、碰僥幸、闖大膽等心理有著密切的關(guān)系。如果當(dāng)時注重環(huán)節(jié)一些，安全管理措施到位一些，僥幸心理少一些，安全教育措施深入人心一些，絕大多數(shù)事故是完全可以避免的。但這往往是在事故發(fā)生后人們才發(fā)出的慨嘆。曾經(jīng)有一起事故，一名礦工為了早上井，在井下違章乘座滑頭，結(jié)果造成滑頭車掉道被撞死，就這樣撇下了年邁的雙親、出世不久的兒子和心心相依的妻子。不僅給家人帶來2023-04-2476人看過 -
礦山企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向礦山企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，礦山企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。一、對強(qiáng)令違章冒險作業(yè)罪既遂的判刑標(biāo)準(zhǔn)犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。情節(jié)特別惡劣，主要是指下列幾種情況：（一）造成了特別嚴(yán)重的后果，如致多人死亡，或者致人重傷的人數(shù)特別多，或者直接經(jīng)濟(jì)損失特別巨大；（二）明知沒有安全保證，甚至已發(fā)現(xiàn)事故苗頭，仍然不聽勸阻、一意孤行，拒不采納工人和技術(shù)人員的意見，用惡劣手段強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè)等；（三）事故發(fā)生后，行為人表現(xiàn)特別惡劣，如事故發(fā)生后，不積極采取搶救措施搶救傷殘人員或防止危害后果擴(kuò)大；只顧個人逃命或搶救個人財(cái)物，使危害后果蔓延擴(kuò)大，或者事故發(fā)生后，為逃避罪責(zé)，破壞、偽造現(xiàn)2023-03-03274人看過 -
法律綜合知識首先要提高個人素質(zhì)。安全管理工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，所以應(yīng)該具有豐富的專業(yè)知識。因此，要求工地安全員必須具備過硬的專業(yè)知識，才能搞好安全教育和宣傳工作，才能對項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)進(jìn)行全面指導(dǎo)。只有通過提高自己的專業(yè)知識水平加上政策、規(guī)程的掌握尺度，才能以理服人和適應(yīng)公司發(fā)展要求。二是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。安全管理離不開日常的工作，往往在日常工作中才能體現(xiàn)出工作作風(fēng)。只有對自己的工作標(biāo)準(zhǔn)要高、要求嚴(yán)、敢于創(chuàng)新，對所管轄的安全生產(chǎn)中存在的問題和日常安全檢查工作要細(xì)，及時掌握員工的思想動態(tài)以人為本，讓生產(chǎn)一線的員工要感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性。要經(jīng)常下班組到現(xiàn)場了解員工在想些什么？通過了解員工的思想狀況及時和員工進(jìn)行思想溝通，做到可控和再控。及時掌握設(shè)備運(yùn)行狀況，設(shè)備缺陷和隱患。同時要從思想作風(fēng)和工作作風(fēng)上踏踏實(shí)實(shí)，要做到勤思考、勤檢查。每月應(yīng)對所管轄的工器具、設(shè)備檢修、施工現(xiàn)場進(jìn)行全面細(xì)致的2023-06-06444人看過
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工會女職工組織是工會的下屬結(jié)構(gòu)，工會女職工組織的職責(zé)主要包括以下幾個方面：第一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針和同級工會代表大會的決議;研究確定本級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃;指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬工會女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)。第二、團(tuán)結(jié)、動員廣大女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。第三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、醫(yī)療、保險和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。第四、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施;協(xié)助并督促行政部門貫徹有關(guān)女職工的勞動保護(hù)政策和法規(guī);協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利設(shè)施，為女職工辦實(shí)事、好事，幫助女職工解除后顧之憂。第五、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信自立、自強(qiáng)精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡2023-04-2264人看過 -
法律綜合知識在我國現(xiàn)行法律體系下，對于工會經(jīng)費(fèi)的征收問題，按照規(guī)定應(yīng)由每位員工積極加入并配合完成。其具體實(shí)施方法包括：會費(fèi)收入部分，即要求每位工會成員按照全總制定的規(guī)范，依照其個人工資收入的百分之五的比例，向所屬基層工會按時足額繳納會費(fèi)；此外，會員需履行相應(yīng)義務(wù)，這其中包括了遵守工會規(guī)章制度、支持和貫徹工會的決策以及積極參與工會組織的各項(xiàng)活動，同時還應(yīng)該每月按時繳納會費(fèi)以維系整個組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！吨腥A人民共和國工會法》第四十三條工會經(jīng)費(fèi)的來源：（一）工會會員繳納的會費(fèi)；（二）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。2024-05-06186人看過 -
法律綜合知識基層工會專職工會工作者所承擔(dān)的任務(wù)通常包括以下幾個方面：1．組織與動員：積極組織并鼓勵廣大職工參與工會舉辦的各種活動、會議以及相關(guān)培訓(xùn)課程，以進(jìn)一步加強(qiáng)職工之間的聯(lián)系與凝聚。2．維護(hù)職工權(quán)益：作為職工的代言人，致力于保護(hù)員工的合法權(quán)益，如工資待遇、工作環(huán)境以及人身安全等方面的問題，同時也需要處理各類勞動糾紛，為廣大職工提供必要的法律援助及咨詢服務(wù)。3．進(jìn)行宣傳教育：努力推廣普及國家有關(guān)規(guī)定、工會的各項(xiàng)政策以及相應(yīng)策略，通過這樣的方式提高勞動者的法制觀念以及對工會組織的認(rèn)識，從而鼓勵更多的職工積極參與到工會的各類活動中來。4．協(xié)調(diào)勞資關(guān)系：在企業(yè)內(nèi)部積極協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，協(xié)助解決可能出現(xiàn)的勞資糾紛，確保企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍得以維持。5．提供福利服務(wù)：組織策劃各類福利活動和服務(wù)項(xiàng)目，例如文化體育活動、健康保健服務(wù)、子女教育等，關(guān)注職工的日常生活需求以及福利待遇狀況。6．2024-04-27133人看過 -
1.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。2.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。3.工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。5.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。6.職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。7.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職2023-05-07275人看過
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法律綜合知識一、下崗職工指的是什么1．指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。2．被迫與企業(yè)解除勞動關(guān)系（俗稱：買斷工齡）轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人員。二、下崗職工退休工資如何計(jì)算企業(yè)退休金一般是指養(yǎng)老金，養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成，分別計(jì)算這幾個就可以了?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。具體的計(jì)算公式如下：每月領(lǐng)取總額＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。三、下崗職工退休需要什么手續(xù)1．到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)。2．到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。3．經(jīng)人2024-01-0466人看過 -
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工會中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。（1）工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）建立平等協(xié)商機(jī)制，就重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等事項(xiàng)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。（3）工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督勞動者和單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理；設(shè)立職工法律服務(wù)中心并開通職工熱線，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。（4）工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，保障企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。（5）工會通過多種方式和途徑，開展職工互助合作，促進(jìn)就業(yè)和社會保障制度的完善。（2023-04-22430人看過 -
發(fā)工資前離職的，工資還會發(fā)。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因?yàn)榘l(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個人面對面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個月的固定日期，公司財(cái)務(wù)通過銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。一、老板拖欠工資要扣多久違法建立勞動關(guān)系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營出現(xiàn)問題，公司財(cái)政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權(quán)益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員2023-06-2772人看過
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我國法律規(guī)定，試用期也是有工資的，入職三天后離職是可以獲得勞動報(bào)酬的。一、上班在工廠幾天可以拿到工資啊首先要看有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過要提前3天提出離職申請，或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時間。另外，還要看勞動合同里面有沒有約定關(guān)于這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內(nèi)離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給發(fā)工資。如果工廠違反勞動法規(guī)定可以去勞動局仲裁。二、實(shí)習(xí)員工在編制辭職不管是不是在試用期，勞動者不想干了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動合同立即走人。具體有以下情況：1、勞動者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動者就離職事項(xiàng)協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。2、勞動者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天后不論用人單2023-06-23407人看過 -
履行職責(zé)職工代表在職工代表大會上的權(quán)利如下：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動；3、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；4、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會委員會。企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作。職工代表大會制度職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。第五條職工代表占職工總數(shù)的5％至10％。代表的比例構(gòu)成是：工人代表2023-07-03173人看過
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工會的成立對公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動... 更多>
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到底應(yīng)該怎么發(fā)揮職工監(jiān)事會的作用呢?山西在線咨詢 2022-07-26一是職工董事、職工監(jiān)事制度適用于國有及國有控股公司、股份合作制企業(yè)。 二是職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)由本企業(yè)工會委員會提名，企業(yè)黨委研究，經(jīng)職工（代表）大會選舉，按公司組織程序分別選入董事會、監(jiān)事會，并報(bào)上級有關(guān)部門和上級工會備案。公司工會主席、副主席要作為首選候選人，分別依法進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。 -
工會在社會活動中發(fā)揮什么作用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會法的規(guī)定承擔(dān)什么職責(zé)江西在線咨詢 2022-03-14根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，從中可體會到工會的法律地位和階級屬性；而工會最基本的職責(zé)是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會的社會經(jīng)濟(jì)地位。工會的地位歸根結(jié)底是由其發(fā)揮的作用所決定的?？偟膩碚f，工會的作用可概括為四個方面——組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益。一、組織職工是指廣泛發(fā)動、組織職工投身社會主義建設(shè)，分為兩個層次：1、組 -
職工加入工會的必要條件是什么湖南在線咨詢 2024-05-02職工加入工會的必要條件如下：1、勞動者自愿參加，承認(rèn)工會章程；2、勞動者以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系；3、勞動者與中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系；4、勞動者具有相應(yīng)的行為能力等。 -
如何發(fā)揮消費(fèi)者協(xié)會法定職能廣西在線咨詢 2023-01-141、消費(fèi)者可以進(jìn)行監(jiān)督。 2、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條規(guī)定：消費(fèi)者協(xié)會履行下列公益性職責(zé)： (一)向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)，提高消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的消費(fèi)方式； (二)參與制定有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)； (三)參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查； (四)就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)部門反映、查詢， -
工會的職能模式是什么意思?山西在線咨詢 2022-01-01行政職能模式是指行政組織調(diào)整和控制社會經(jīng)濟(jì)生活、方法和過程的總和，包括保護(hù)職能模式、干預(yù)職能模式和指導(dǎo)職能模式。
