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實(shí)踐中，企業(yè)和職工方在特殊工時(shí)制中的加班爭議誤區(qū)主要有四個(gè)方面：一是不少勞動(dòng)者對綜合工時(shí)制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費(fèi)，一旦企業(yè)的綜合工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的；與此對應(yīng)的是認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無論如何加班一律沒有加班費(fèi)。二是部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時(shí)制行政許可決定書到期后未及時(shí)申報(bào)的情形。這種情況往往導(dǎo)致雙方實(shí)際執(zhí)行綜合工時(shí)制，但由于缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發(fā)生關(guān)于加班費(fèi)的爭議。這也導(dǎo)致企業(yè)只能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理加班問題。三是某崗位已被勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制度，但雙方勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。一旦產(chǎn)生加班，企業(yè)認(rèn)為還可以按照特殊工時(shí)制來處理，但按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，該情況仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來核算相應(yīng)的加班工資。第四種情況是部分個(gè)體經(jīng)營組織自行規(guī)定特殊工時(shí)制。

約定特殊工時(shí)制度是否有效

第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。而勞動(dòng)時(shí)間怎樣安排，就涉及單位實(shí)施的是何種工時(shí)制度。

第二，實(shí)施不定時(shí)或綜合計(jì)算等特殊工時(shí)，需要經(jīng)過勞動(dòng)部門行政審批。然而在實(shí)踐中，不少用人單位未申請過綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，就擅自實(shí)施起來，理由是合同當(dāng)中有約定。有的雖有批復(fù)但已經(jīng)過期。還有些用人單位雖在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但在簽訂勞動(dòng)合同后獲得了勞動(dòng)行政部門的許可，同意其在相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制，而用人單位與勞動(dòng)者并未對勞動(dòng)合同中約定的工時(shí)制度進(jìn)行變更。這些做法確實(shí)引發(fā)了一些矛盾，那特殊工時(shí)制的約定與勞動(dòng)行政部門批復(fù)之間的關(guān)系如何，在執(zhí)行時(shí)以約定為準(zhǔn)還是以批復(fù)為準(zhǔn)呢。

第三，若要對勞動(dòng)者所在崗位施行特殊工時(shí)制，需要同時(shí)滿足兩大要件：第一，得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù)；第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行特殊工時(shí)制，但未獲得勞動(dòng)行政部門的行政審批，是不能對勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。如果勞動(dòng)者所在崗位得到勞動(dòng)行政部門關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的批準(zhǔn)。如果單位確有審批手續(xù)，但在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，還是應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。