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無固定期限合同簽訂的條件是哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-19 15:16:15 238 人看過

一、無固定期限合同簽訂的條件是哪些?

無固定期限合同簽訂需要滿足下列條件之一:

一、勞動者與單位協(xié)商一致決定簽訂無固定期限的勞動合同。

二、存在下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同,且沒有提出訂立固定期限的勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、單務合同是否一定是無償合同的

單務合同不一定是無償合同。原則上單務合同是無償合同,但是自然人之間的借款合同可以是單務有償合同。無償合同是指當事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價的合同,又稱恩惠合同。無償合同是指一方當事人向?qū)Ψ浇o予某種利益,對方取得該利益時不予支付任何代價的合同。

單務合同,“雙務合同”的對稱。是指一方只享有權(quán)利而不盡義務,另一方只盡義務而不享有權(quán)利的合同。單務合同的當事人的權(quán)利義務不存在對應關(guān)系。例如贈與合同,贈送人只承擔交付贈品的義務,而不享受任何權(quán)利;受贈人則只享有取得贈送人交付贈品的權(quán)利,而不承擔任何義務。其他如無償借貸合同、無償保管合同等。與單方法律行為不同,單務合同是雙方當事人意思表示一致的協(xié)議,單方法律行為則是單方的意思表示。

單務合同與雙務合同的劃分標準:

(1)劃分標準:當事人雙方是否存在對待給付義務。

(2)單務合同:是指僅有一方負給付義務的合同。

(3)雙務合同:是指當事人雙方互負對待給付義務的合同。

單務合同與雙務合同的劃分意義:

1.是否適用同時履行抗辯權(quán)規(guī)則。

2.在風險負擔上是不同的。雙務合同中,如果當事人因不可抗力導致其不能履行合同義務,其合同義務應被免除,其享有的合同權(quán)利亦應消滅。在此情況下,一方當事人因不再負有合同義務,也無權(quán)要求對方作出履行;在單務合同中,不存在雙務合同中的風險負擔問題。

《民法典》第六條,民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理確定各方的權(quán)利和義務。

三、格式合同中的哪些條款是無效的

格式合同的無效條款包括:

1、具有法律或者行政法規(guī)明確禁止的事項,或者違反了公序良俗的事項;

2、具有欺詐或者脅迫的情形,同時損害了國家利益的;

3、提供格式條款的合同當事人不公平的免除自己的義務,或者加重了對方的責任。

格式合同又稱標準合同、定型化合同,制式合同,是指當事人一方預先擬定合同條款,對方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此,對于格式合同的非擬定條款的一方當事人而言,要訂立格式合同,就必須全部接受合同條件;否則就不訂立合同。現(xiàn)實生活中的車票、船票、飛機票、保險單、提單、倉單、出版合同等都是制式合同、格式合同。

格式合同的產(chǎn)生條件:

產(chǎn)生及其普遍運用是基于一定的社會經(jīng)濟基礎的。一般而言,某一行業(yè)壟斷的存在、交易內(nèi)容的重復性、交易雙方所要求的簡便、省時導致了制式合同的存在并大量運用于商事生活領域。

格式合同的法律特征:

(1)格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款;

(2)制式合同的條款是單方事先制定的;

(3)格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商;

(4)格式合同一般采取書面形式;

(5)格式合同(特別是提供商品和服務的格式合同)條款的制定方一般具有絕對的經(jīng)濟優(yōu)勢或壟斷地位,而另一方為不特定的、分散的消費者。

《民法典》第四百九十七條

有下列情形之一的,該格式條款無效:

(一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形;

(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利;

(三)提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。

《中華人民共和國民法典》:第二章 合同的訂立    第四百九十七條 有下列情形之一的,該格式條款無效:\n  (一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形;\n  (二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利;\n ?。ㄈ┨峁└袷綏l款一方排除對方主要權(quán)利。

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    • 無固定期限勞動合同是什么簽訂無固定期勞動合同有什么條件
      廣東在線咨詢 2022-08-17
      無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除[1]。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期
    • 解除無固定期限合同條件是什么,解除無固定期限合同條件有哪些規(guī)定
      湖北在線咨詢 2022-03-05
      解除無固定期限合同條件如下的規(guī)定: 有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。這14種情形是: (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)
    • 怎么提出無固定期限的簽訂無固定期限的簽訂
      廣東在線咨詢 2022-10-27
      違法的,應該和你簽訂無固定期限合同。溫馨提示:建議請律師,如需具體咨詢或幫助,可與我聯(lián)系面洽。
    • 勞動合同是簽訂無固定期限的嗎
      天津在線咨詢 2022-01-08
      從法律上說,從2008年2月1日起,公司就必須與員工簽訂書面勞動合同,否則,2009年1月1日開始,你與公司就成立了無固定期限合同,所以公司讓你們簽這份合同是不妥的。如果你手上還有其他的勞動關(guān)系證明的話,個人建議你還是不要訂這份合同。但是,從實際角度出發(fā),除非你不想在公司上班了,否則,公司讓你簽你敢不簽嗎?