勞動合同如何簽訂無固定期限？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-26 03:24:43
499 人看過
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）
83人看過
-
簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎
162人看過
-
多長時間簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同解除條件是什么
484人看過
-
無固定期限合同應(yīng)如何確定與簽訂
374人看過
-
(3) 簽訂三次勞動合同等同于簽署無固定期限勞動合同
456人看過
-
無固定期限勞動合同開除員工的條件，多長時間簽訂無固定期限勞動合同
103人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
固定期限勞動合同(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。一、勞務(wù)協(xié)議一般簽幾年《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（一）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（二）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除2023-03-10233人看過 -
固定期限勞動合同訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞2023-02-19408人看過 -
固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為不合法。一、不簽合同是不是要付雙倍工資啊用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般最長不得超過11個月。二、子公司不簽勞動合同如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資，最高補(bǔ)償12個月。超過一年未簽訂勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。三、未續(xù)簽勞動合同要出雙倍的工資嗎如果雙方當(dāng)事人未續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止，但勞動者仍然在用人單位工作，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定2023-04-10304人看過 -
2012年8月4日，鳳小姐入職一家堅果加工公司工作。公司與她訂立了1年期限的書面勞動合同，合同期限為2012年8月4日至2013年8月3日。該勞動合同期滿后，雙方又續(xù)訂了1年期限的書面勞動合同，即從2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日，鳳小姐向該公司提出續(xù)訂無固定期限勞動合同。公司卻只同意續(xù)訂2年期限的勞動合同。由此，雙方發(fā)生勞動爭議。專業(yè)人士支持鳳小姐的請求。根據(jù)《勞動合同法》第14條第1款之規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是說，用人單位與勞動者不約定勞動合同終止的具體時間，勞動關(guān)系會一直持續(xù)下去，除非勞動合同被依法終止或者解除。可見，訂立無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者之間存在的勞動關(guān)系能長期地持續(xù)下去，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?4條第2款、第3款規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以訂2023-06-08150人看過
-
固定期限勞動合同勞動合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期。一、哪些情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿十年的或用人單位與員工已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。而且，用人單位自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，除應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同簽第幾次是無固定期限勞動合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。三、哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同以下三種情況是需2023-04-04336人看過 -
固定期限勞動合同勞動者在某一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以與該單位簽無固定期限的勞動合同。該類合同是指沒有約定確定的終止時間的合同。如果不符合上述年限要求，但雙方協(xié)商一致的，也可以簽訂該類合同。一、合同到期后2年不續(xù)簽怎么辦？可以視為自動續(xù)簽，符合勞動法規(guī)定，可以視為簽訂了無固定期限勞動合同。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法2023-06-28321人看過 -
法律綜合知識一、勞動者能不能要求簽訂無固定期限勞動合同勞動者是能不能要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位能不能辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位能不能2024-01-21294人看過 -
企業(yè)改制用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、到幾年可以簽無固定工作在同一個單位連續(xù)工作滿十年了就可以簽無固定期限勞動合同了。怎么簽無固定期限勞動合同呢用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用2023-03-06196人看過
-
合同期限勞動合同有固定期限的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。一、簽訂的勞動合同要注意什么？1、審查限制性條2023-03-2753人看過 -
固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同的方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除。一、解除勞動合同情形勞動合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動者提前通知解除；3、勞動者法定情形下單方解除；4、過失性辭退；5、無過失性辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、哪些條件下可解除勞動合同解除勞動合同條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三2023-02-16340人看過 -
固定期限勞動合同工作滿十年可以和勞動者協(xié)商簽無固定期限勞動合同。一、工作多少年可以簽無固定期限勞動合同連續(xù)工作滿十年可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同2023-03-01288人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
無固定期限勞動合同簽訂需要滿足哪些條件，無固定期限合同如何簽訂北京在線咨詢 2022-02-14《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對無固定期限勞動合同的含義及訂立作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，無固定期限的勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以訂立。也就是說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是再次就業(yè)的，都可以簽訂無 -
什么是無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同的簽訂時間如何確定廣東在線咨詢 2022-03-08無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限并非指永遠(yuǎn)沒有期限，而是指勞動關(guān)系可以在勞動者的法定工齡內(nèi)和企業(yè)存續(xù)期間無限地存在，即無固定期限勞動合同自勞動合同訂立起至法定離退休年齡時止有效期間，當(dāng)然，在遇法定解除合同的事由時，無固定期限勞動合同不僅是可以而且應(yīng)當(dāng)提前終止。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限 -
簽訂勞動合同固定和無固定期限的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-09-01其實(shí)沒有什么太大的區(qū)別，簡單來說，首先是勞動關(guān)系存續(xù)的時間不同，其次勞動者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付，即兩 -
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？湖北在線咨詢 2022-02-05勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。 有第三方的就不是勞動合同了。 而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無固定期限勞動合同了。 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定 -
無固定勞動期限合同訂立浙江在線咨詢 2022-07-19用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有
