久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

正式入職日期有沒(méi)有試用期
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 22:05:21 232 人看過(guò)

正式入職日期不包括試用期，正式入職前是指尚未結(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

一、合同約定試用期是多少

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)，合同中約定的試用期的期限為：

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、同一用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期嗎？

可以約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 15:08
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期相關(guān)文章
  • 試用期轉(zhuǎn)正入離職規(guī)定
    一、試用期轉(zhuǎn)正入離職規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正后，選擇入職還是離職都是可以協(xié)商的，且使用期間，公司拖欠工資，勞動(dòng)者是可以離職的。詳細(xì)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
    2023-05-29
    351人看過(guò)
  • 簽正式合同試用期日期含在里面嗎？
    簽正式合同試用期日期含在里面?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期內(nèi)簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)簽了合同被辭退有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他
    2023-06-26
    188人看過(guò)
  • 新員工入職可以沒(méi)有試用期嗎
    一，新員工入職可以沒(méi)有試用期嗎新員工入職一般都是試用期的，但是用人單位也可能放棄試用期，與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故試用期也應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定，口頭約定無(wú)效。用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽訂的書(shū)面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿再?zèng)Q定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，這些做法是違反法律規(guī)定的。在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期。因此，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并就試用期進(jìn)行約定，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無(wú)法約定試用期。雙方口頭約定試用期，在一方不承認(rèn)亦無(wú)其他證據(jù)可證明的情況下，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期，口頭約
    2023-06-11
    244人看過(guò)
  • 入職是指試用期還是轉(zhuǎn)正
    入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期算是入職嗎試用期算入職。入職就視為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期當(dāng)然也算是入職了，這點(diǎn)要與一些公司的規(guī)章制度中規(guī)定的正式入職區(qū)分開(kāi)來(lái)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁。具體規(guī)定如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、試用期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償需要視情況而定：1、試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、入職需要
    2023-03-24
    201人看過(guò)
  • 二次入職沒(méi)有試用期，都有哪些類(lèi)型
    在我國(guó)工作的勞動(dòng)者要進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)試用期，合格后才能進(jìn)入工作崗位。但是相應(yīng)的勞動(dòng)者第二次返回到公司中，進(jìn)行再次勞動(dòng)的。我國(guó)的用人單位該如何處理這類(lèi)事件呢。下面就二次入職沒(méi)有試用期，都有哪些類(lèi)型。這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”，對(duì)于這一點(diǎn)目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來(lái)的人，單位是原來(lái)的單位，同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。目前社會(huì)上主流的觀點(diǎn)都認(rèn)為：第一種理解是正確的，只有這樣理解才符合《勞動(dòng)合同法》的條文。在對(duì)《勞動(dòng)合同法》有不同理解的情況下，根據(jù)法理，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則去解釋?zhuān)吹谝环N理解才符合這
    2023-03-01
    137人看過(guò)
  • 試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正多久離職
    對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)過(guò)試用期主動(dòng)離職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在以下情形的，則勞動(dòng)者無(wú)須提前3日通知用人單位，可以立即離職：第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第五，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
    2023-02-26
    454人看過(guò)
  • 沒(méi)有試用期直接是正式員工合理嗎
    合理，我國(guó)法律對(duì)于試用期是沒(méi)有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。一、試用期辭職的是否還發(fā)工資試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門(mén)，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時(shí)；2、試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因
    2023-06-26
    431人看過(guò)
  • 新入職必須有試用期嗎,試用期有多長(zhǎng)時(shí)間
    新入職必須有試用期嗎試用期不是必須有的，但是用人單位通常會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期。試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月;3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢?jiàn)，新入職并不一定需要有試用期的。試用期多長(zhǎng)時(shí)間試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期
    2023-06-11
    178人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同只有試用期工資沒(méi)有正式工資
    合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動(dòng)合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒(méi)有規(guī)定。一、員工試用期應(yīng)該注意什么約定員工試用期注意事項(xiàng)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、試用期試用工資怎么算勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。三、試用期打工三天不給錢(qián)合法嗎試用期打工三天不給錢(qián)是不合法。勞動(dòng)者通過(guò)正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得無(wú)故扣除或者拖欠。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工
    2023-06-28
    133人看過(guò)
  • 入職包含試用期嗎,試用期有什么規(guī)定
    包括。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定是這樣的：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件?勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無(wú)論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無(wú)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，筆者認(rèn)為，用人單
    2023-04-27
    455人看過(guò)
  • 入職試用期是否有限制
    新員工的試用期一般不是正式入職，經(jīng)過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后才能入職。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一般新員工試用期多久用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞
    2023-07-07
    257人看過(guò)
  • 新入職沒(méi)有約定試用期，多久可以離職
    一、新入職沒(méi)有約定試用期，多久可以離職1．在提出辭呈前應(yīng)提前三天向公司做出闡明。盡管并未正式簽署勞資合約，然而根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，自勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供服務(wù)的那一刻起，即與其建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，仍然有必要遵守三天的提前通告期限。2．勞動(dòng)者若擬解除勞動(dòng)合同，需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。而對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，如欲終止合作則須提前三日向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、新入職沒(méi)簽合同辭職要辦理離職手續(xù)嗎新入職的員工沒(méi)簽合同，辭職時(shí)要辦理離職手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，轉(zhuǎn)移其檔案和社保關(guān)系；而員工要辦結(jié)工作交接。如果未簽合同的期限自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求單位向其支付至多十一個(gè)月以內(nèi)的每月雙倍工資。《中華人
    2024-07-07
    399人看過(guò)
  • 試用期已過(guò)沒(méi)簽正式合同,辭職要幾天
    一般是需要30天，因?yàn)閯趧?dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。一、解除勞動(dòng)合同要提前多長(zhǎng)時(shí)間如果是勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，則應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，未通知的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還需要支付代通知金；其他解除方法。二、簽了6個(gè)月勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎簽訂合同后提前離職是可以的。(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;6、低于當(dāng)
    2023-03-30
    233人看過(guò)
  • 正式工試用期多久才能辭職
    法律綜合知識(shí)
    工作試用期提出離職的，在工作過(guò)程中，即使是尚處于試用期的勞動(dòng)者也是可以向單位辭職的。但此時(shí)為了避免勞動(dòng)者突然的辭職導(dǎo)致單位利益受到損害，因此規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的必須要提前幾天時(shí)間向單位提前三天提出。試用期是員工在某一單位進(jìn)行適用的時(shí)間，一般普通工作是不一樣的。用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期間就應(yīng)該簽訂合同，沒(méi)簽合同就已經(jīng)屬于違法，你可以要求試用期一個(gè)月后，每個(gè)月要求支付倆倍工資，并且，在單位無(wú)法舉證你確實(shí)不適合該崗位的情況下，開(kāi)除你，屬于違法解除合同，你可以要求賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-05-19
    208人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢
    • 年底時(shí)發(fā)的試用期是勞動(dòng)者正式入職日期嗎
      遼寧在線咨詢 2022-07-19
      勞動(dòng)者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過(guò)的期限屬于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者需要在正式入職后簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限。
    • 怎么區(qū)別試用期與正式入職
      吉林省在線咨詢 2024-08-29
      試用期與正式入職的區(qū)別是用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    • 正式入職日期是包括試用期嗎,法律是如何規(guī)定的
      新疆在線咨詢 2023-02-01
      正式入職日期不包括試用期，試用期滿后勞動(dòng)者符合錄用條件的轉(zhuǎn)正。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    • 沒(méi)有試用期直接入職
      青海在線咨詢 2021-12-14
      勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。
    • 法律上正式入職時(shí)間為試用期嗎？
      四川在線咨詢 2023-12-08
      法律分析 正式入職日期不包括試用期，試用期滿后勞動(dòng)者符合錄用條件的轉(zhuǎn)正。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。