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加班期間受傷，能不能要求單位賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-28 01:28:19 68 人看過

一、加班期間受傷，能不能要求單位賠償

1、加班期間受傷屬于工傷，如果有購買工傷保險，由工傷保險賠償。單位沒有購買工傷保險，則要求單位賠償。

2、法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷認(rèn)定的辦理材料

1、工傷事故報告：內(nèi)容包括時間、地點(diǎn)、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員。

2、《工傷認(rèn)定申請表》，在封面貼相片。

3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致。

4、勞動合同文書復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。

5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書；死亡原因證明。

6、受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對一致。

《工傷保險條例（2010修訂）》第十四條

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懷孕期間單位不續(xù)聘能要賠償嗎

若孕婦所在的用人單位未能就其勞動合同到期事項(xiàng)作出續(xù)約決策，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)以勞動者在本單位的工作年限為基準(zhǔn)，向勞動者支付相應(yīng)數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；具體計(jì)算方式為每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償，若不足六個月則按半個月工資補(bǔ)償，超過半年但不滿一年者，則共計(jì)補(bǔ)償一個月工資。除非勞動者本人明確表示放棄現(xiàn)有合同或申請延長合約期限，否則，用人單位自行決定合同終止便是非法行為。在此情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)有效執(zhí)行原勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動

2024-05-16

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上班期間受損害工傷事故單位賠

3月20日，江西省吉安縣人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案，經(jīng)法院調(diào)解，職工梁金昌與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，最終獲賠5萬元。被告固江糯米粉廠屬劉某個人投資的獨(dú)資企業(yè)。2003年，原告梁金昌被被告聘用為該廠職工。2007年7月11日，原告應(yīng)班長之吩咐，對打粉機(jī)進(jìn)行清掃。在清掃過程中，因廠里的其他職工誤將打粉機(jī)上的電源開關(guān)打開，致使打粉機(jī)轉(zhuǎn)動將原告右手絞傷。原告被送往醫(yī)院進(jìn)行診治，后經(jīng)法醫(yī)鑒定，原告的傷情構(gòu)成7級傷殘。嗣后，被告除支付原告住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)外，對原告的其他經(jīng)濟(jì)損失未予賠償。法院審理后認(rèn)為，原告在上班期間被打粉機(jī)絞傷右手，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故。被告應(yīng)按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用給原告。來源：人民法院報

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自愿加班受傷是工傷嗎：因工作原因受到事故傷害即使是因自己的過失造成的，也仍然要認(rèn)定工傷。雖然是在自愿加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關(guān)于工傷的條件，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷。一、上班途中路滑導(dǎo)致自己摔傷算工傷嗎上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。如遇雨天路滑，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。二、上班腦溢血算不算工傷腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》中所規(guī)定的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

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受工傷該怎么要求單位賠償？

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單位加班可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件：首先因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次，公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕：一、是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二、是生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者可以拒絕單位加班安排嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間

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