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不能錄用競業(yè)限制員工。用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時(shí)，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會(huì)構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第十條勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議

1、協(xié)商解除；用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。

3、勞動(dòng)者要求解除；當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

二、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員

競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

4、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。