競業(yè)限制期限內(nèi)的補償標準，競業(yè)限制的適用人員
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-07 11:34:41
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競業(yè)限制期限內(nèi)的補償標準由勞動者和用人單位自行約定，如果沒有約定或者約定不明確的，按照相應(yīng)的政策確定，而各地對于競業(yè)限制的補償標準有著不同的規(guī)定，如上海的標準為勞動者此前正常工資的20－50％。競業(yè)限制的適用人員包括高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務(wù)的人員。
一、競業(yè)限制期限內(nèi)的補償標準
競業(yè)限制期限內(nèi)的補償標準可以由當事人進行約定，約定不明確或者沒有約定的，按照各地的政策確定，而各地歸于補償標準有著不一樣的規(guī)定，如《上海高院關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20－50％支付，協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年；《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款通常對勞動者不具有約束力。
二、競業(yè)限制的適用人員
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制適用于下列人員：
1．高級管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2．高級技術(shù)人員
高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3．其他負有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
三、競業(yè)限制等同于競業(yè)禁止嗎
競業(yè)限制不等同于競業(yè)禁止，二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別：
1．義務(wù)的性質(zhì)不同
競業(yè)禁止是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先；競業(yè)限制是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2．承擔義務(wù)的主體不同
競業(yè)禁止是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務(wù)；競業(yè)限制是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，。
3．承擔義務(wù)的時間不同
競業(yè)禁止是董事經(jīng)理任職期間，競業(yè)限制是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。
《江蘇省勞動合同條例》
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
《上海高院關(guān)于適用若干問題的意見》
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競業(yè)限制競業(yè)限制制度中，有關(guān)限制勞動者的規(guī)定有以下三方面：競業(yè)期限對此，各地規(guī)定略有不同。上海市規(guī)定，競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過3年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。而珠海市就規(guī)定，根據(jù)員工設(shè)計的技術(shù)秘密等級、所處的保密崗位或者受到特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為2-5年;超過5年的，應(yīng)當經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門批準。競業(yè)范圍競業(yè)限制給員工劃出了就業(yè)的禁區(qū)，員工只能在禁區(qū)外就業(yè)，而不能到禁區(qū)里來，縮小了員工就業(yè)的范圍。上海市、江蘇省都規(guī)定，負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。其他省市的規(guī)定大同小異。違反競業(yè)限制的法律責任按照上海市的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按約定的違約金承擔違約責任。當然，如果當事人沒有關(guān)于違約金的約定，或者權(quán)利人不主張違約責任，而主張勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，要求賠償損失，那么，勞動者因此要2023-06-09279人看過 -
競業(yè)限制第一、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生;第二、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件;第三、競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定;具有較強的法定性。第四、競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者。根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。即在沒有約定競業(yè)限制補償金的情況下，根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致原則，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議。如果有約定，而用人單位拒不履行支付義務(wù)，勞動者可以選擇繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位支付補償金2023-06-13242人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制補貼如何確定《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。該條涉及到競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的設(shè)定實質(zhì)上意味著：勞動者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動者設(shè)定了一項在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的角度來講，勞動者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當在勞動者離職前給予一定的經(jīng)濟補償金，將競業(yè)限制條款給勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入帶來的負面影響降至最低。本條規(guī)定規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動2024-01-29227人看過 -
一、競業(yè)限制適用于哪些人員可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償2023-03-0484人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定，即與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。必須注意，《勞動合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的單位，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的2023-06-0591人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制違約金有什么標準對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實踐的回答。續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當與員工協(xié)商一致。當然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。二、競業(yè)限制人員的范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保2023-04-03224人看過 -
一、競業(yè)限制期限什么意思競業(yè)限制期限就是指約定保密商業(yè)秘密的時間。二、競業(yè)限制的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第2024-01-07280人看過 -
競業(yè)限制最長不得超過兩年?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的適用人員及競業(yè)期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的2023-07-1375人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制補償金期限是2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。競業(yè)限制可以不補償嗎如果正常解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟補償，如果勞動者違反競業(yè)限制條款的，勞動者要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員2023-07-18484人看過 -
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司法實踐中很多用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動者應(yīng)當在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟補償，但用人單位實際上并未向勞動者支付競業(yè)限制補償金。司法實踐中一般認為：如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補償金。沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力?！秶铱莆P(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止?！镜湫桶咐?005年3月份，王先生入職深圳一2023-06-09298人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止賠償合同條例出臺后，競業(yè)禁止賠償標準無疑是討論的焦點。至于現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》，沒有關(guān)于補償?shù)囊?guī)定。然而，一些地方已經(jīng)領(lǐng)先。如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報酬，年薪不得低于員工離職前一年總報酬的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第16條第3款的規(guī)定，限制競爭期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2全國人民代表大會常務(wù)委員會于2006年3月20日發(fā)布的（征求意見稿），如果雇主和雇員就競業(yè)禁止達成協(xié)議，還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動合同時支付給雇員的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，數(shù)額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償2023-05-07310人看過
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競業(yè)限制一、什么是勞動者競業(yè)限制勞動者競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、勞動者競業(yè)限制的期限勞動者競業(yè)限制的期限一般是2年。企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動者沒有拘束力。三、勞動合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟2023-06-2061人看過 -
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。單位不支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢跃芙^履行競業(yè)限制義務(wù)。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔違約金的協(xié)議／另一個條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過
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