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一、換公司生育津貼按哪個(gè)公司算

換公司生育津貼按哪個(gè)公司算：工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年且用人單位已按規(guī)定向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。

如果社保有中斷就不可以領(lǐng)取生育津貼，而且企業(yè)或單位拒絕為個(gè)人繳納社保，可以直接去社保局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申報(bào)生育津貼是有時(shí)間限制的，大家必須在終止妊娠的12個(gè)月進(jìn)行材料的提交，不同地區(qū)的時(shí)間要求也不一樣，通常是3到6個(gè)月內(nèi)，這也需要大家注意。

生育津貼注意：

部分地區(qū)需要職工本人向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)，有的只需要把材料交給公司，讓公司代辦即可。符合自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受158天的生育津貼。

其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。享受生育津貼的天數(shù)從生育時(shí)間起算。生育津貼按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

二、沒(méi)交社保公司不給產(chǎn)假工資的解決方式是什么

1.勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商解決；

2.勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)；

3.勞動(dòng)者可以選擇直接去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4.勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。