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一、勞務(wù)派遣被用工單位退回的處理如何處理

若勞務(wù)派遣人員因違反相關(guān)法律法規(guī)而遭受正式遣返，那么在此期間（即在其記憶中沒有任何工作成果產(chǎn)出時(shí)），該勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其按月支付等同于或不低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪資報(bào)酬。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：

一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

二、工作地點(diǎn)；

三、派遣人員數(shù)量和派遣期限；

四、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

五、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

六、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

七、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

八、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

十、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

十一、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點(diǎn)；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞務(wù)派遣被用工單位退回的處理如何處理”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。