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一、集體合同和勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別

集體合同和勞動(dòng)合同的聯(lián)系是：勞動(dòng)合同和集體合同首先在調(diào)整對(duì)象上都用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，二者又都具有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能；其次二者都是在勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂。通常而言，勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的事項(xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充功能。

集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是：集體合同并非勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式，因此集體合同與勞動(dòng)合同在本質(zhì)屬性上存在如下差異：

1．簽訂主體不同。

2．簽訂程序不同。

3．合同的內(nèi)容不同。

4．適用范圍不同。

5．生效條件不同。

6．可調(diào)條件不同。

7．保護(hù)力度不同。

8．違約責(zé)任不同。

二、勞動(dòng)合同怎么有效

勞動(dòng)合同生效的條件是勞動(dòng)者和單位在勞動(dòng)合同上簽字蓋章時(shí)生效。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外，但是不得違反法律規(guī)定。

三、簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題

1．必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位。

2．不要輕信口頭承諾。

3．明確違約責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒(méi)有按照合同約定履行的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機(jī)會(huì)，所以明確違約責(zé)任及金額對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的。

4．簽訂的勞動(dòng)合同必須手持一份。