久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

疫情期間公司不延遲復(fù)工的按照加班處理，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，如果非涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)者在2020年1月31日至2月9日加班，用人單位先安排補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付百分之二百的工資報(bào)酬。一、疫情期間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動(dòng)的

如果企業(yè)因疫情影響停產(chǎn)，且不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期（最多30天），則按照正常工作時(shí)間發(fā)放工資。如果工資支付期超過(guò)一個(gè)月，可根據(jù)員工提供的勞動(dòng)力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工生活費(fèi)，恢復(fù)生產(chǎn)或終止勞動(dòng)關(guān)系疫情期間員工休息工資的法律依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》省、自治區(qū)、，新疆直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（1）做好了新冠病毒感染疫情防控工作，妥善處理防疫期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或其他應(yīng)急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的工人，在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定

加班有時(shí)間限制我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間，加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下，不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。所以您單位要求每天加班3個(gè)小時(shí)，是不合法的，您可以向勞動(dòng)部門(mén)反映。延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付，這也是有法定標(biāo)準(zhǔn)的。一般情況下，支付不低于工資150％的報(bào)酬，休息日安排而又不能補(bǔ)休的，支付不低于200％的報(bào)酬，法定節(jié)假日（如：勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300％的報(bào)酬。怎么算加班費(fèi)（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的．應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休．法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的．

疫情延長(zhǎng)假期上班算加班，如果疫情期間和法定節(jié)假日的時(shí)間重疊的算加班，應(yīng)當(dāng)給予員工加班工資。疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)平常工作時(shí)間支付的工資按一點(diǎn)五倍至三倍計(jì)算。一、疫情延長(zhǎng)假期上班算加班嗎疫情延長(zhǎng)假期上班算加班需要分情況確定，如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長(zhǎng)期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長(zhǎng)期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)怎么算疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)的計(jì)算如下：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百

不算。因?yàn)檫@次疫情的嚴(yán)重性，政府是建議大家少出門(mén)多呆在家，于是很多的企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)這一塊，基本上都開(kāi)啟了在家辦公的模式。這種情況下只能算是正常的上班，薪資也是按照正常的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，并不會(huì)算是加班。延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動(dòng)者在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。一、針對(duì)疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定進(jìn)行工資的發(fā)放等。二、疫情在家休息有工資嗎疫情在家休息有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工

一、疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么辦疫情期間加班工資不發(fā)3倍的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。二、工傷期間公司不發(fā)工資怎么處理工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿(mǎn)意，或

一、疫情中上班人員如何算工資疫情中上班人員的工資計(jì)算方法：如果企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的，則正常計(jì)算工資；如果停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，工資也照常計(jì)算；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期員工再上班的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》二企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、員工被辭退，工資如何計(jì)算每月工資除以21．92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)

一、加班工資基數(shù)如何確定？工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。二、加班工資如何確定？、正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類(lèi)計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還

可以加班，如果用人單位有安排加班，平時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)延長(zhǎng)自己工作時(shí)間的，在不能安排補(bǔ)休的情況下要按照本人工資的1．5倍支付加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、疫情防控期間延遲復(fù)工工資如何算疫情防控期間企業(yè)延遲復(fù)工，如果未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，工資按勞動(dòng)合同的約定來(lái)計(jì)算；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，企業(yè)復(fù)工的，以高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；如果仍未復(fù)工的，則只發(fā)給勞動(dòng)者一定的生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間歇業(yè)員工工資如何辦疫情期間歇業(yè)的，員工工資在一個(gè)工資支

因疫情延長(zhǎng)假期期間員工上班加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付，企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的；應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、疫情隔離不發(fā)工資按事假處理對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動(dòng)的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行

很多上班人士最討厭的事情就是：加班。加班不僅占用了他們的休息時(shí)間，甚至有些單位加班還沒(méi)有加班工資。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作。實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度，還要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班的具體認(rèn)定：1.如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞

【問(wèn)】：我在一家工廠上班，簽了一份勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：月薪2000元包括加班費(fèi)。我進(jìn)工廠一年以來(lái)，節(jié)假日不休，天天加班，每天工作十多個(gè)小時(shí)。我認(rèn)為工廠應(yīng)該給我另外的加班費(fèi)，但是老板說(shuō)合同上寫(xiě)明每月2000元包括加班費(fèi)。我想問(wèn)問(wèn)我是否可以要求法定加班以外的加班工資?該如何計(jì)算?【答】：你可以要求加班工資，雖然你與工廠簽定的合同中寫(xiě)明工資包括加班費(fèi)，但是工廠不能無(wú)期限的要求工人加班且不付加班公司。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但沒(méi)月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)于超過(guò)三十六小時(shí)的部分，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于原勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間