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被安排加班在疫情期間工資幾倍
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-07 11:30:22 299 人看過

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

一、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)？

1、首先勞動者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

二、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權(quán)拒絕？

根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長職工工作時(shí)間：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

③為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的；

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，若因?yàn)榭箵粢咔樾枰?，用人單位安排員工加班，員工必須服從。

三、公務(wù)員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算？

《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助?！币虼?，公務(wù)員因疫情防控需要加班的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。

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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 安排加班是兩倍工資還是三倍工資
      江西在線咨詢 2022-10-28
      即21，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資、公休日加班雙薪正是以日工資，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（）/12，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。法定節(jié)假日加班工資=月工資
    • 疫情期間加班工資不發(fā)3倍應(yīng)該怎么樣辦?
      香港在線咨詢 2022-09-01
      可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了3天。這3天假期應(yīng)定性為公休日。勞動者在公休日工作的，企業(yè)可安排補(bǔ)休，或支付勞動報(bào)酬;公休日加班又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)按工資200%支付勞動報(bào)酬。
    • 疫情加班期間怎么發(fā)放工資？
      江西在線咨詢 2022-11-09
      休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 2、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間，如果加班，企業(yè)安
    • 疫情期間如何安排工作
      廣東在線咨詢 2022-06-27
      可以投訴，政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。
    • 放假期間加班工資幾倍怎么算
      新疆在線咨詢 2022-11-02
      法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動法》第四