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勞動法有規(guī)定節(jié)假日和周末重疊放多少天嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 07:59:10 139 人看過

在某些情況下，當(dāng)法定節(jié)假日恰好位于周末期間時，通常會將該額外的一天與原本屬于周末的正常休息時間相結(jié)合，創(chuàng)造出共計三天的假期。

然而，若法定節(jié)假日當(dāng)日需要員工進(jìn)行工作，用人單位則必須向其支付不低于其日平均工資水平的百分之三百作為薪酬；而在休息日時被強(qiáng)制進(jìn)行加班且未能得到相應(yīng)的補(bǔ)休情況下，勞動者同樣有權(quán)獲得不低于其日平均工資水平的百分之二百的崗位報酬。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

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五一法定節(jié)假日是三天。五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。一、勞動節(jié)放多少天勞動節(jié)放一天假。勞動節(jié)是法定節(jié)假日，所以五一的當(dāng)天會放假。如果勞動者是在五一這一天被安排加班的，則用人單位需要向其支付不低于工資的百分之三百的加班費。根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小。法定節(jié)假日包括周末嗎法定節(jié)假日不包括周末。中國的法定節(jié)假日包括3類：1、全體

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法定節(jié)假日是否包含周末

法定節(jié)假日不包含周末。法定節(jié)假日是指：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。一、中秋節(jié)學(xué)校不放假怎么辦單純法律角度說，中秋節(jié)不放假違反了國家關(guān)于節(jié)假日的規(guī)定的，可以向教育局舉報，不算違法。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。二、因疫情延期復(fù)工是屬于法定假還是休息假？單位因疫情延遲復(fù)工的期間并

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法定節(jié)假日和周末是否算在產(chǎn)假假期內(nèi)？

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2023-07-05

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女性員工產(chǎn)假158天是否包含周末和法定節(jié)假日？

產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。產(chǎn)假98天是否包含節(jié)假日產(chǎn)假98天是包含節(jié)假日的。按照我國現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。三胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！杜?/div>

2023-07-14

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法定節(jié)假日
法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎

不是。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。什么叫節(jié)假日時間順延就是法定節(jié)假日跳過不計算入內(nèi)，時間往后順延。節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

2023-05-04

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產(chǎn)假的期間包括周末和節(jié)假日嗎？

產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日。按照我國現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假屬于一次性連續(xù)安排，其中包括雙休日和國家法定節(jié)假日。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能使用任何借口將其解雇，同時不能降低其工資。一、湖南陪產(chǎn)假20天包括周末嗎陪產(chǎn)假是包括周末的。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。這個陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。法定陪產(chǎn)假多少天？每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。二、產(chǎn)前假算不算在產(chǎn)假里面產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面。一般女性會有九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)前假期是十五天，產(chǎn)后假期是七十五天。在

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產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼有關(guān)系嗎，產(chǎn)假天數(shù)包括周末和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼有關(guān)系的，生育津貼是會按照在產(chǎn)假之前的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。產(chǎn)假天數(shù)包括周末和節(jié)假日的，并且對于女職工生育是可以享受九十八天的產(chǎn)假。一、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼有關(guān)系嗎產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼有關(guān)系。但其中，產(chǎn)假中合法生育按計劃生育法規(guī)延長的產(chǎn)假，一些省市生育保險基金是不支付生育津貼的；該期間的生育津貼由所在單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。二、產(chǎn)假天數(shù)包括周末和節(jié)假日嗎產(chǎn)假天數(shù)包括周末和節(jié)假日的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)

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