工齡少一年有什么影響
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時間： 2024-05-05 18:30:17
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少計算一年工齡工資可能會影響職稱的評定、升職加薪。但主要是退休后養(yǎng)老金會有所減少。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1％。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的老保險待遇。
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退休有影響。勞動者達(dá)到退休年齡后，就可以辦理退休手續(xù)，如果交納養(yǎng)老保險滿一定年限的，就可以領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，退休人員可以享受退休生活，退休人員返聘后發(fā)生人身傷害事故的，不能認(rèn)定為工傷，按雇傭關(guān)系處理，一般由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。一、退休人員工傷怎么處理若是用人單位招用已退休人員，造成工傷的，職工可以依法索要人身損害賠償?shù)阮愋偷馁r償；達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。二、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案2021年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：一、調(diào)整范圍機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)2020年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（一）定額調(diào)整退休人員每人每月增加56元。（二）掛鉤調(diào)整1.按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。退休人員按照本人2020年12月基2023-03-30160人看過 -
退休工齡30年和31年是有區(qū)別的，但是養(yǎng)老金的差別不大。職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。其中，個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％。因此，影響?zhàn)B老金的主要因素是退休前的工資和繳納養(yǎng)老金的年限。50歲退休工齡30年一般退休金領(lǐng)取多少與勞動者繳費基數(shù)，繳費年限，歷年繳費基數(shù)，歷年社會平均工資以及退休上一年的社會平均工資是有一定關(guān)系的。事業(yè)單位退休工資計算方法：（1）公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作2023-07-15114人看過 -
工齡工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業(yè)職工年休假安排年休假是指指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行2023-07-05216人看過 -
退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)：工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10％的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100％計發(fā)，35年教齡的退休要比30年教齡的工資高。教師教齡計算要到月嗎教師教齡計算不要到月，精確到年。教齡的計算方法：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)等學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡?！吨腥A人民共和國教師法》第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。第三十條教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或2023-07-05467人看過
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工齡對工資是有影響的，2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。此外，目前部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。公司更換法人對工齡有影響嗎法人（即法定代表人變更）變更對勞動合同完全沒有影響，因此公司更換法人是不會對員工工齡有影響的。股權(quán)變更，你們公司是否被吸收合并了，或者說你們公司是否還存在，是否進(jìn)行了工商注銷，如果沒有注銷，公司仍存在，股權(quán)變更與勞動者、勞動合同也沒有關(guān)系，無須重簽或者走什么程序。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-08-12305人看過 -
工齡職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費記錄。社會工齡怎么算＆Q4＆工齡按照以下三種方法計算：1、連續(xù)計算法；2、合并計算法；3、工齡折算法，根據(jù)職工的實際情況分別適用。工齡2023-07-03330人看過 -
法律綜合知識一、超過退休年齡受工傷有影響嗎超過退休年齡受工傷有影響。達(dá)到退休年齡不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。二、退休年齡的規(guī)定我國法定退休年齡如下：1．國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的2023-10-13332人看過 -
刑事責(zé)任年齡1、已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，稱完全刑事責(zé)任年齡。2、已滿14周歲不滿16周歲的人，只有在犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，才應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，稱不完全刑事責(zé)任年齡。3、不滿14周歲的人實施任何危害社會的行為，都不負(fù)刑事責(zé)任。4、已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。5、審判的時候已滿75周歲的人故意犯罪，可以從輕或者減輕處罰。過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。6、犯罪的時候不滿18周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。法律咨詢：網(wǎng)友：我國法律規(guī)定的刑事處罰有哪些律師：依照中國刑法的規(guī)定，刑罰包括主刑和附加刑兩種。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn)。此外，對于犯罪的外國人，可以獨立適用或者附加適用驅(qū)逐出境。一、未滿18周歲的被告需要負(fù)的刑事責(zé)任未滿182023-03-10162人看過
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一、有期徒刑一年緩刑一年有什么影響有期徒一年緩刑一年的意思是被判決一年有期徒刑，可以暫不執(zhí)行刑罰，由特定機構(gòu)對罪犯兩年內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考察，在一年的緩刑考驗期內(nèi)，沒有法定緩刑撤銷情形的，一年后就不再執(zhí)行刑罰。緩刑只適用被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。二、有期徒刑半年緩刑一年是什么意思有期徒刑年半，緩刑1年，意思是如果一年內(nèi)沒有犯罪行為，原判刑罰不再執(zhí)行?！缎谭ā返谄呤鶙l【緩刑的考驗及其積極后果】對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。第七十七條【緩刑的撤銷及其處理】被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分2023-04-20395人看過 -
工傷保險工傷認(rèn)定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀(jì)時結(jié)束。至于年齡，關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細(xì)則的規(guī)定各不相同。工傷認(rèn)定的年齡限制是深么樣的已經(jīng)超過退休年齡了，也未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，超過法定勞動年齡（指超過國家法定退休年齡）的人員，在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，其勞動關(guān)系不確立，不屬于《勞動法》及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍，其傷亡性質(zhì)認(rèn)定申請勞動保障部門不應(yīng)受理。這類人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害，應(yīng)依照其他法規(guī)規(guī)定處理?！眹鴦?wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定：“女性年滿50周歲、男性年滿60周歲即符合退休年齡?！薄豆ｋU條例》第十八條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實2023-07-06184人看過 -
延遲退休：若干年后的選擇人口老齡化給各國社會經(jīng)濟帶來了諸多負(fù)面影響，西方發(fā)達(dá)國家都積極采取措施以減少人口老齡化帶來的負(fù)面影響。在可選擇的措施中，有些屬于市場的自發(fā)反應(yīng)，有些屬于政府有意為之。這些措施包括延長退休年齡、鼓勵生育、對外投資、資本替代勞動等。在實踐層面，延長退休年齡被各國奉為應(yīng)對人口老齡化的有效之策。漸進(jìn)調(diào)整退休年齡世界各國多是逐步緩慢地調(diào)整退休年齡。比如，美國1935年制定的《社會保障法》中規(guī)定領(lǐng)取退休金的年齡為65歲。20世紀(jì)80年代初，由于人口結(jié)構(gòu)的變化，美國社會保障項目面臨嚴(yán)重的財政危機，不得不對退休年齡作出調(diào)整。1983年美國的社會保障法案中規(guī)定，從當(dāng)年至2017年間，將美國退休年齡從65歲延長到67歲。退休年齡設(shè)置時，美國沒有“一刀切”，而是按人口出生時間動態(tài)設(shè)定。在執(zhí)行時，遵循了補償性原則，美國采取了三檔式的彈性激勵方式，人們可以選擇提前退休、正常退休與延遲退休，而2023-05-0554人看過
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一、工傷員工年齡影響一次性就業(yè)補助金嗎1、如果工傷職工沒有辦理退休手續(xù)也沒有享受職工退休待遇，那么工傷職工的用人單位應(yīng)該按照工傷保險條例的規(guī)定支付工傷保險待遇，工傷職工仍享有一次性傷殘就業(yè)補助金。2、如果超過退休年齡的工傷職工辦理了退休手續(xù)，則其與公司之間的法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，不符合享受一次性傷殘就業(yè)補助金的條件。二、60周歲以上工傷有一次性就業(yè)補助嗎60歲以后，已經(jīng)不能申請工傷認(rèn)定的，勞動者在離退休年齡五年內(nèi)，申領(lǐng)一次性傷殘就業(yè)補助金時，就按每少一年遞減20%的，但至少發(fā)放應(yīng)得一次性傷殘就業(yè)補助金的10%，具體可以參考各省的工傷保險條例。依據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致七級傷殘，勞動合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。即使勞動者在發(fā)生工傷后達(dá)到法定退休年齡，只要其因客觀原因未能辦理退休手續(xù)、未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，原用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，包2023-03-20382人看過 -
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特殊工種退休年齡：男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。男職工退休年齡是多少？男職工退休年齡是60周歲。我國退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第一條要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特2023-07-06249人看過
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