競業(yè)限制是否該一式兩份，競業(yè)限制的期限是多久
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時(shí)間： 2024-04-13 06:19:56
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一、競業(yè)限制是否該一式兩份
競業(yè)限制的合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位及勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)限制的期限是多久
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限通常為解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等需要在此期限內(nèi)保守商業(yè)秘密。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位的高管、高級技術(shù)人員需要根據(jù)約定履行競業(yè)限制義務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，也需要在期限內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的工作。
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競業(yè)限制競業(yè)限制的對象是：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、雙方當(dāng)事人對勞動(dòng)合同的違約金約定有效嗎1.在培2023-03-11196人看過 -
一、競業(yè)限制時(shí)間不得超過多久首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！妒袆趧?dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的2023-04-27299人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制一般不得超過二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制補(bǔ)償金到底能不能一次性發(fā)放？如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性發(fā)放，但也可以按月支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保2023-08-1376人看過 -
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一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制的期限《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。如果用人單位要求勞動(dòng)者簽訂2年以上的競業(yè)限制合同，勞動(dòng)者便可以此條款拒絕，維護(hù)合法權(quán)益。三、競業(yè)限制的對象競業(yè)限制并不能適用于全體員工，競業(yè)限制的對象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來講包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、2023-12-21466人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。若違反以上規(guī)定，則競業(yè)限制無效。一、競業(yè)協(xié)議無效的問題1、協(xié)議主體錯(cuò)誤；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所以并非所有的員工都屬于競業(yè)限制的范圍內(nèi)，只有符合法律規(guī)定的才行。2、超過競業(yè)限制的期限；《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)2023-06-19465人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的期限確定如何認(rèn)識競業(yè)限制的期限一、競業(yè)限制的期限如何確定首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”根據(jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來，變成一般的2023-02-26258人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制條款是指在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制期限，勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。不可以，雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定雙方保守各自的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密內(nèi)容。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制必須要簽嗎？競業(yè)限制是企業(yè)為了保護(hù)自身商業(yè)秘密，防止員工泄露或利用其所掌握的信息，而與員工簽訂的一種協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須由雙方自愿簽訂，否則無效。因此，企業(yè)在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須確保員工對協(xié)議內(nèi)容有明確的理解，并自愿接受。同時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議的期限2023-10-29239人看過
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競業(yè)限制競業(yè)禁止的期限不是無限期的。在中國相關(guān)法律法規(guī)中，最長期限不得超過三年。因此，企業(yè)簽訂競業(yè)禁止合同的期限一般不超過三年。那么，與員工簽訂為期三年的競業(yè)禁止合同是否合適？由于企業(yè)必須對非競爭主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，企業(yè)也需要最大程度地考慮節(jié)約成本。企業(yè)應(yīng)全面考慮職工知曉的商業(yè)秘密更新速度，確定競業(yè)禁止期限。例如，一些技術(shù)秘密將在大約半年內(nèi)更新，因此商定此類員工的競業(yè)禁止期為一年。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間來確定競業(yè)禁止期限2023-05-07477人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，公司競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)遵守一般競業(yè)禁止條款，該條款規(guī)定競業(yè)禁止時(shí)間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，公司競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)遵守一般競業(yè)禁止條款，該條款規(guī)定競業(yè)禁止時(shí)間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。 競業(yè)禁止是否影響勞動(dòng)者再次就業(yè)？競業(yè)禁止是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要條款，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保勞動(dòng)者在離開用人單位后不會在與用人單位競爭的業(yè)務(wù)中損害用人單位的利益。然而，競業(yè)禁止是否會影響勞動(dòng)者再次就業(yè)，一直以來備受爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，禁止勞動(dòng)者在離開用人單位后一定期限內(nèi)從事與用人單位競爭的業(yè)務(wù)。2023-08-28378人看過 -
一、競業(yè)限制期限什么意思競業(yè)限制期限就是指約定保密商業(yè)秘密的時(shí)間。二、競業(yè)限制的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第2024-01-07280人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的適用人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能包括企業(yè)所有的員工。而競業(yè)限制的期限最長是不得超過解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制協(xié)議是永久性的嗎?競業(yè)限制協(xié)議不是永久有效的，競業(yè)限制有時(shí)間限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、勞動(dòng)合同到期競業(yè)限制是否有效勞動(dòng)合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)2023-03-17434人看過
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一、競業(yè)限制期限最長為幾年？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。所以，最長時(shí)間不能超過兩年。二、競業(yè)限制的補(bǔ)償金（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭2024-02-02461人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會。一、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制從什么時(shí)候開始算？競業(yè)限制是從勞動(dòng)合同解除或終止后開始算的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單2023-03-06338人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是競業(yè)限制? 競業(yè)限制是什么？北京在線咨詢 2022-04-29勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
