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一、構(gòu)成幫信罪會(huì)被單位開(kāi)除嗎？

一般情況下都會(huì)被單位開(kāi)除。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、構(gòu)成幫信罪在哪些情形下可宣告緩刑？

對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

（一）犯罪情節(jié)較輕；

（二）有悔罪表現(xiàn)；

（三）沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；

（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。

三、構(gòu)成幫信罪在緩刑期間需遵守哪些規(guī)定？

（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；

（二）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；

（三）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；

（四）離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

四、構(gòu)成幫信罪判刑后收監(jiān)執(zhí)行的流程有哪些？

1、審查人民法院的刑事判決書是否已發(fā)生法律效力，人民檢察院的起訴書副本、人民法院的判決書、執(zhí)行通知書、結(jié)案登記表是否齊備，記載是否有誤；

2、檢查罪犯是否患有嚴(yán)重疾??；

3、進(jìn)行人身和物品檢查；

4、對(duì)收監(jiān)的罪犯填寫罪犯入監(jiān)登記表；

5、罪犯入監(jiān)后，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知其家屬，須在收監(jiān)后5日內(nèi)發(fā)出通知書。

五、幫信罪常見(jiàn)的情形有哪些？

（一）明知他人違法進(jìn)行賭博游戲，仍為其提供玩家充值通道和支付結(jié)算業(yè)務(wù)，并按比例收取手續(xù)費(fèi)的行為。

（二）行為人明知他人開(kāi)辦的銀行卡可能用于實(shí)施電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等犯罪行為，仍幫助其開(kāi)辦銀行卡。

（三）行為人明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供支付結(jié)算的幫助。

（四）明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持。

（五）行為人通過(guò)租用服務(wù)器，安裝偷盜軟件在特定的電腦上，從而將其偽造成網(wǎng)吧的電腦，獲取網(wǎng)絡(luò)游戲中的特權(quán)服務(wù)，其行為違反國(guó)家規(guī)定，對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)實(shí)施非法控制，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪；另一行為人明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供技術(shù)支持，情節(jié)嚴(yán)重，其行為構(gòu)成幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。