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各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局(人事局)、楊凌示范區(qū)黨工委組織部(人事勞動(dòng)局)，省級(jí)機(jī)關(guān)各部門人事(政治)處：

現(xiàn)將《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局。

中共陜西省委組織部

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省公務(wù)員局

二○○九年九月八日

陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法

為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)公務(wù)員法和《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》，制定本辦法。

一、指導(dǎo)原則

新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。

二、實(shí)施范圍

本辦法適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)。

在國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)前，其他類別新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)，按照本辦法辦理。

參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員任職定級(jí)工作參照此辦法執(zhí)行。

三、任職定級(jí)規(guī)定

對(duì)考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：

(一)招錄時(shí)明確職位的新錄用公務(wù)員，試用期滿后，按招錄公布職位確定職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定確定級(jí)別。

(二)招錄時(shí)未明確職位的新錄用公務(wù)員，按以下原則確定職務(wù)：

1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí);大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí);獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定位二十四級(jí);獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。

2、其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。

新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。

新錄用公務(wù)員在招錄機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

四、任職定級(jí)程序

(一)本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。

(二)所在機(jī)關(guān)在新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，形成書面考核材料，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見，與該同志任職定級(jí)的申請(qǐng)報(bào)告一并報(bào)任免機(jī)關(guān)。

(三)任免機(jī)關(guān)審核相關(guān)材料，對(duì)新錄用公務(wù)員擬任職務(wù)，歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

(四)公務(wù)員主管部門備案后，由任免機(jī)關(guān)下發(fā)任職文件。

(五)根據(jù)公務(wù)員登記有關(guān)規(guī)定，辦理新錄用公務(wù)員的公務(wù)員登記手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)有下列違反本辦法情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

(一)突破機(jī)構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的。

(二)不按規(guī)定條件、程序進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的。

(三)把試用期計(jì)入任職年限的。

(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、附則

(一)本辦法由省委組織部、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。