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產(chǎn)假生育津貼發(fā)放依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-20 23:55:13 346 人看過

一、產(chǎn)假生育津貼發(fā)放依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定

產(chǎn)假生育津貼發(fā)放依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：

按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；若勞動者是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

二、生育津貼要多久時間能報下來

生育津貼一般需要20個工作日才能報下來，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進(jìn)行報銷，只要審核通過之后會直接打入您的卡內(nèi)。其中，生育津貼的報銷所需要的材料包括《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件、嬰兒出生證明原件及復(fù)印件、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件、《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式兩份。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。\n女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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生育津貼的申請流程為：職工每月的平均工資除以產(chǎn)假的天數(shù)，單位為職工繳納社會保險的單位無需支付工資，而是由公司向生育保險基金申請生育津貼，作為產(chǎn)假期間的工資。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假時，需提供身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件和填寫的產(chǎn)假申請書。生育津貼:職工每月的平均工資除以產(chǎn)假的天數(shù)。如果單位為職工繳納社會保險,則產(chǎn)假期間企業(yè)無需支付工資,而是由公司向生育保險基金申請生育津貼,作為產(chǎn)假期間的工資。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。生育津貼申請需要哪些材料？根據(jù)我國《社會保險法》第五十六條規(guī)定，生育津貼是由生育保險基金支付給生育職工或者生育保險待遇享受人員的。生育保險待遇享受人員，應(yīng)當(dāng)持生育保險待遇享受憑證享受生育津貼。在申請生育津貼時，需要提供以下材料：1. 身份證件：生育保險待遇享受人員需要提供身份證件

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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工作人員與普通職工想用同等的福利待遇，所以勞務(wù)派遣工作人員的生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與普通職工相同。一、勞務(wù)派遣是否應(yīng)認(rèn)定為同工同酬勞務(wù)派遣可視為同工同酬。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，派遣職工享有與用人單位聘用的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者與用人單位聘用的勞動者在同一崗位上工作，取得相同勞動成果的，用人單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者，支付與用人單位聘用勞動者同等數(shù)額的勞動報酬。另外還規(guī)定，如果與派遣勞動者簽訂兩年以上的合同，應(yīng)該按月發(fā)工資。二、勞務(wù)派遣算是勞務(wù)關(guān)系嗎根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣中，被勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位成立勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣

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休產(chǎn)假生育津貼如何計算日前，記者從南明區(qū)醫(yī)保中心獲悉，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整生育保險政策有關(guān)問題的通知》，從2013年1月1日起，南明生育保險參保單位符合條件的職工可以領(lǐng)取生育津貼，津貼數(shù)額將根據(jù)用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)和產(chǎn)(休)假期天數(shù)進(jìn)行計算。據(jù)悉，該津貼將由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險基金列支。即日起，新納入?yún)⒈７秶呐毠?，連續(xù)繳費(fèi)滿6個月后生育的，方可享受生育津貼待遇;連續(xù)繳費(fèi)不足6個月的，其生育津貼由用人單位支付。期間，如用人單位中斷繳費(fèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將從中斷繳費(fèi)次月起停發(fā)該單位女職工的生育津貼待遇;如果用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)繳所欠繳費(fèi)用的，從補(bǔ)繳成功次日起，其參保職工方可享受生育津貼待遇，欠費(fèi)期間的生育津貼待遇由參保單位支付。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理申請之日起25個工作日內(nèi)，對申請人的條件進(jìn)行審核。對符合享受生育津貼條件的，一次性計發(fā)給用人單位，再由用人單位轉(zhuǎn)發(fā)給參保女職工。醫(yī)保中心工作人

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職工在參加的有生育保險的情況下，如果女職工懷孕生產(chǎn)或者男職工的合法配偶懷孕生產(chǎn)，那么在滿足了規(guī)定條件的時候，自然就可以申請領(lǐng)取生育津貼，不過此時要注意領(lǐng)取的時間。生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。一、流產(chǎn)假期規(guī)定是什么流產(chǎn)假期規(guī)定包括：1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、小產(chǎn)產(chǎn)假工資和福利待遇女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、生育金是公司申請

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繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)；失業(yè)婦女或者繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

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獨(dú)生子女
廣東省生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)我國法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)如下：職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。一、產(chǎn)假期間發(fā)的年終獎算生育津貼嗎女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)只是減去加班費(fèi)的剩余工資。二、哺乳假工資怎么算女職工生育后，若有困難且工作許

2023-06-26

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產(chǎn)假
北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)，生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)是職工每月繳費(fèi)的平均工資處以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)的總和。生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別概念不同，發(fā)放主體不同，享受條件不同和實(shí)行的范圍不同。一、北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別具體如下：1.兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2.兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假

2023-06-04

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