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法律上沒有臨時(shí)工的定義，長(zhǎng)期聘用就是正式員工，要簽署合同，要繳納社保，離職時(shí)還要補(bǔ)償。一、臨時(shí)工需要提前七天辦離職嗎臨時(shí)工勞動(dòng)法辭職是提前一個(gè)月。臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的,正常的情況下應(yīng)該提前一個(gè)月向用人單位提出辭職,例外情況可以立即解除合同。如果臨時(shí)工沒有與用人單位簽訂合同,那么可以隨時(shí)提出辭職,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、臨時(shí)工不給辭職怎么辦臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。同時(shí)，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險(xiǎn)的，還有是與勞動(dòng)年限相關(guān)的，每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下：(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

根據(jù)給出的素材，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)者每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少有一天休息時(shí)間。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)素材的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班的規(guī)定。勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少有一天休息時(shí)間。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 每 周 工 作 時(shí) 間 不 得 超 過 4 4 小 時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前實(shí)行的是職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。而根

不存在臨時(shí)用工合同。如果單位需要在在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施用工，可以通過勞務(wù)派遣方式。且勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。行政拘留最長(zhǎng)不超過多少天？行政拘留是對(duì)人身自由的限制，屬于最嚴(yán)厲的行政處罰，對(duì)行政拘留的立法自然應(yīng)慎之又慎。治安管理處罰法對(duì)一項(xiàng)違法行為裁決行政拘留最長(zhǎng)期限不超過15日的規(guī)定，是維持了原治安管理處罰條例中規(guī)定的“拘留：一日以上，十五日以下”。對(duì)于多項(xiàng)違反治安管理行為合并執(zhí)行拘留的最長(zhǎng)期限，原治安管理處罰條例并沒有明確規(guī)定。治安管理處罰法的草案曾規(guī)定，合并執(zhí)行行政拘留的期限最長(zhǎng)不得超過30天。但當(dāng)時(shí)有意見認(rèn)為，違反治安管理的行為不同于犯罪，對(duì)人身自由限制的行

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、不同情況的工傷司法鑒定最佳時(shí)間1、器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機(jī)器絞斷等，另外，由于器官功能嚴(yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評(píng)定分級(jí)也有嚴(yán)格清晰的限定，在損傷發(fā)生或者器官切除、修補(bǔ)時(shí)就可以決定傷殘等級(jí)，但是，對(duì)器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復(fù)創(chuàng)傷、傷口愈合以后進(jìn)行，一旦臨床上治愈或好轉(zhuǎn)(主要指?jìng)谟?，就可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。2、功能障礙。《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》在總則部分規(guī)定：“對(duì)功能

以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。臨時(shí)工勞動(dòng)合同的適用范圍【閱讀導(dǎo)航】一、合同總則二、簽訂執(zhí)行三、招收管理四、福利待遇五、勞動(dòng)保護(hù)六、合同罰則【正文】一、合同總則第一條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事

一、法律規(guī)定的公司注銷公告時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間法律規(guī)定的公司注銷公告時(shí)間是四十五天。注銷登報(bào)公告需要到當(dāng)?shù)厥屑?jí)公開發(fā)行報(bào)刊辦理。登報(bào)45日后，再次到工商局辦理注銷申請(qǐng)。公司申請(qǐng)注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：（一）公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的注銷登記申請(qǐng)書；（二）人民法院的破產(chǎn)裁定、解散裁判文書，公司依照《公司法》作出的決議或者決定，行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉或者公司被撤銷的文件；（三）股東會(huì)、股東大會(huì)、一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)或者人民法院、公司批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案、確認(rèn)的清算報(bào)告；（四）《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。國(guó)有獨(dú)資公司申請(qǐng)注銷登記，還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的決定，其中，國(guó)務(wù)院確定的重要的國(guó)有獨(dú)資公司，還應(yīng)當(dāng)提交本級(jí)人民政府的批準(zhǔn)文件。有分公司的公司申請(qǐng)注銷登記，還應(yīng)當(dāng)提交分公司的注銷登記證明?！豆痉ā返谝话侔耸藯l公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算

一、公司法規(guī)定的最長(zhǎng)出資期限根據(jù)《公司法》，出資金額可以由股東（發(fā)起人）自行決定。有限責(zé)任公司股東或者發(fā)起設(shè)立的股份有限公司的發(fā)起人在公司章程中自行規(guī)定其認(rèn)繳的注冊(cè)資本是否分期出資、出資額和出資時(shí)間。公司注冊(cè)資本從實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制后，股東的出資期限由公司章程自行約定，原則上不作限制。股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。二、出資期限約定注意事項(xiàng)1、期限約定要明確。隨著公司法的修改，出資期限已經(jīng)被取消，但并不意味著沒有出資期限，股東在簽訂出資協(xié)議時(shí)，明確的出資期限不僅意味著股東的權(quán)利義務(wù)，也為有股東逾期出資，其他股東追究其違約責(zé)任提供依據(jù)。2、出資

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的臨時(shí)工，以后招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工最后一次在本單位從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。1986年9月前從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費(fèi)年限；1986年10月以后從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后計(jì)算繳費(fèi)年限。臨時(shí)工如何算工作年限？國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡，參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊(duì)隊(duì)員，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為國(guó)家工作人員后，其工齡可以從入隊(duì)之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

一、工傷認(rèn)定時(shí)間期限是多長(zhǎng)時(shí)間，法律有哪些規(guī)定單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間期限是三十日內(nèi)；如果單位逾期不去提出申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織的申請(qǐng)時(shí)限是一年之內(nèi)，上述期限均從工傷事故發(fā)生或者職工被依法確認(rèn)為患職業(yè)病之日算起。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明

人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。在人民法院二審期間，犯罪嫌疑人羈押期已經(jīng)超過一審法院所判處的有期徒刑的，也適用取保候?qū)彙７缸锵右扇?、其法定代理人、近親屬也可以為其申請(qǐng)取保候?qū)?。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。法律規(guī)定批捕后取保候?qū)彾嚅L(zhǎng)期限三到五個(gè)工作日。批捕后關(guān)于取保候?qū)彛覈?guó)現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定辦理取保候?qū)彽钠谙?，如果被刑事拘留，是需要滿足一定的條件之后才能進(jìn)行取保候?qū)彽某绦虻?。刑事拘留后，申?qǐng)取保候?qū)?，找好保證人或繳納保證金后，就會(huì)批準(zhǔn)。一般三

一、關(guān)于有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)的最新法律規(guī)程有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)的最新法律規(guī)程：1．由公司所持有股份的人員開會(huì)決定提出將要申請(qǐng)破產(chǎn)的決定；2．在申請(qǐng)破產(chǎn)的十五天以里要將清算人員組織好、從而進(jìn)行有關(guān)清點(diǎn)；3．清算組要在組織完成開始工作的十天里告知債權(quán)人，而且要在六十天里要在報(bào)紙上進(jìn)行公開告知。4．清算組在梳理清楚公司所有財(cái)產(chǎn)，將這些資產(chǎn)進(jìn)行分類編纂成為用來還清債務(wù)的和顯示剩余財(cái)產(chǎn)的文件后，要提出清算方式，而且要通報(bào)到股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院讓這些組織知道并認(rèn)證。5．清算組在經(jīng)過整理計(jì)算出公司所有財(cái)產(chǎn)并將這些資產(chǎn)進(jìn)行分類，編纂成為用來還清債務(wù)的和顯示剩余財(cái)產(chǎn)的文件后發(fā)現(xiàn)這些資金并不能夠承擔(dān)得起來所有負(fù)債，這時(shí)候就要去人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。當(dāng)人民法院進(jìn)行審理確定其已經(jīng)破產(chǎn)以后，清算組的任務(wù)應(yīng)該交由人民法院。6．公司清算完畢時(shí)，清算組要提交上來所有的相關(guān)文件記錄，向股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院提交進(jìn)行確認(rèn)，

1、日終臨時(shí)工的法律規(guī)定是什么最近，我國(guó)關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定主要包括《勞動(dòng)合同法》和《臨時(shí)工使用管理辦法》等，臨時(shí)工是一種相對(duì)靈活的用工方式，為用人單位提供了一定的便利和工人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三節(jié)非全日制用工的規(guī)定，第六十八條非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過四小時(shí)，以小時(shí)為主要支付報(bào)酬的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十二條非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不

職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，但是并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過二十年，才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的年限，以及在本單位工作的年限來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月。企業(yè)員工病假規(guī)定企業(yè)員工病假規(guī)定如下：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。一、員工請(qǐng)病假的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；2、員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1

一、臨時(shí)工受工傷誰負(fù)責(zé)臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯(cuò)，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。實(shí)踐中，在勞務(wù)市場(chǎng)接活的外來務(wù)工人員因法律意識(shí)淡薄，用工方提供的勞務(wù)往往具有臨時(shí)性、不固定性，一般都是口頭協(xié)議，勞務(wù)費(fèi)也是日結(jié)或事后結(jié)算，而遭受事故又具有突發(fā)性，在事故發(fā)生后難以提供用工協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放等受雇傭的證據(jù)，而雇主在事后又總是趨利避害、推脫責(zé)任。提醒外來務(wù)工人員，即使是短期用工、臨時(shí)工，為保護(hù)自身的合法權(quán)益，也應(yīng)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單