不簽訂退休返聘合同能告公司嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 08:22:54
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一、不簽訂退休返聘合同能告公司嗎
不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購(gòu)買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時(shí)不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然不用簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位在聘用退休人員時(shí)應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購(gòu)買一些商業(yè)保險(xiǎn)提高保障，盡量減少安排他們進(jìn)行危險(xiǎn)系數(shù)大的工作，聘用時(shí)間不宜過長(zhǎng)，最好減少聘用退休人員。
根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
二、沒簽合同可以報(bào)工傷事故認(rèn)定嗎
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
根據(jù)《民法典》第四百七十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百八十三條規(guī)定，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
三、甲方施工造成損失不給賠償怎么辦
施工造成財(cái)產(chǎn)損失后不給賠償?shù)?，屬?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8550913390915245282.html">合同糾紛，如果雙方協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向法院起訴。
根據(jù)《民法典》第七百九十五條規(guī)定，施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等條款。
第八百零三條規(guī)定，發(fā)包人未按照約定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場(chǎng)地、資金、技術(shù)資料的，承包人可以順延工程日期，并有權(quán)請(qǐng)求賠償停工、窩工等損失。
根據(jù)《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們維護(hù)自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行友好磋商并達(dá)成共識(shí)，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，對(duì)于無法通過協(xié)商解決的爭(zhēng)議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人力資源和社會(huì)保障局投訴舉報(bào)，或者請(qǐng)求調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過 -
可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；退休人員不能上社保。而退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。退休返聘受傷屬于工傷嗎？判斷退休返聘是否屬于工傷這個(gè)問題，關(guān)鍵在于退休返聘人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇。根據(jù)在于：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理和《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條：用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已2023-07-07402人看過 -
退休一、退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同二、具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別(一)從內(nèi)容來看1、勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條2023-05-05210人看過 -
退休人員返聘，不適用于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及工傷保險(xiǎn)條例和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上是不給任何補(bǔ)償?shù)?，給予補(bǔ)償?shù)哪康氖侵Ц督o職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。一、退休返聘不得超過2年退休返聘超過2年也是可以返聘的。退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬2023-06-26314人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。附贈(zèng)退休返聘協(xié)議書范本退休返聘協(xié)議書甲方(聘用單位)：_____________乙方(被聘用人2023-05-03411人看過 -
退休返聘人員與用人單位簽署的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同性質(zhì)，屬于《民法典》管轄范疇，與用人單位簽署的協(xié)議到期后就終止了。而沒有達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位簽署的《勞動(dòng)合同》，受《勞動(dòng)合同法》約束。退休返聘人員不是《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)者，因此，用人單位不續(xù)簽，該退休人員不能享有補(bǔ)償金的權(quán)利。退休返聘合同糾紛應(yīng)該如何處理按照法律相關(guān)要求處理?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲（女性55歲）。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂2023-07-05351人看過 -
一、退休返聘的不簽勞動(dòng)合同是否違法？現(xiàn)在的人身體越來越好，很多人退休后還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才干，有意愿將退休人員進(jìn)行返聘，退休返聘是指勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后繼續(xù)留在原單位或是到其他單位繼續(xù)從事相關(guān)工作?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定了，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，就與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系了。意思就是，退休之后再工作的人就不能和單位簽訂勞動(dòng)合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務(wù)合同，退休返聘人員與單位的關(guān)系就變?yōu)閯趧?wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同中也要對(duì)聘用雙方的工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、勞動(dòng)保障等相關(guān)事宜作出明確規(guī)定。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束;用人單位違反勞動(dòng)合同的會(huì)受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任，而違反勞務(wù)合同只會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。三、不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同違法嗎不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購(gòu)2023-04-1891人看過 -
退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，而不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系(勞動(dòng)合同關(guān)系)。模板：勞務(wù)合同（退休返聘）合同編號(hào)：甲方：有限公司社會(huì)統(tǒng)一信用代碼：法定代表人：住所地：乙方：身份證號(hào)碼：住所地：聯(lián)系電話：鑒于：乙方為已達(dá)法定退休年齡的人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。乙方在簽訂本合同前已經(jīng)進(jìn)行了全面的體檢，對(duì)自身身體健康狀況有清楚的認(rèn)識(shí)。且乙方承諾自己的身體健康狀況完全可以勝任目甲方安排的工作。現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同。第一條勞務(wù)期限自年月日至年月日終止。第二條乙方提供勞務(wù)的內(nèi)容為：。第三條乙方愿以甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)提供勞務(wù)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務(wù)任務(wù)等。第四條乙方愿意接受甲方的考核或考評(píng)，以及對(duì)考核或考評(píng)結(jié)果的處理。第五條乙方的勞務(wù)報(bào)酬為元/月；支付方式為現(xiàn)金（或銀行轉(zhuǎn)賬）；支付時(shí)間為每月第個(gè)工作日。2023-06-14313人看過
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公司使用退休人員的，不用再簽訂勞動(dòng)合同。退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？1、主體不同勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。2、關(guān)系不同勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平2023-03-03111人看過 -
一、退休返聘簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同1、退休返聘簽勞務(wù)合同。退休的人員是已經(jīng)跟用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，終止了勞動(dòng)的義務(wù)，是享受養(yǎng)老金和退休金的人員，公司為了工作需要返聘退休員工屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以要簽訂勞務(wù)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些1、內(nèi)容不同。（1）勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)2023-08-08376人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司破產(chǎn)退休返聘人賠款嗎我們需要明確，退休返聘員工與公司之間并不構(gòu)成傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系，取而代之的是以勞務(wù)合同為基礎(chǔ)的契約型勞務(wù)關(guān)系。正因如此，當(dāng)企業(yè)面臨倒閉之虞時(shí)，這些返聘員工往往無法按照相關(guān)規(guī)定理所當(dāng)然地取得經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)注意，具體結(jié)果往往依賴于勞務(wù)合同內(nèi)的相關(guān)條款以及企業(yè)和員工之間的有針對(duì)性的協(xié)商結(jié)果。值得指出的是，部分公司或許會(huì)基于人道原則，適度給予離職人員一定量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除2024-07-23264人看過 -
法律綜合知識(shí)退休返聘人員被裁減，是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。退休人員返聘的，是勞務(wù)關(guān)系，其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理，聘用合同約定裁員有補(bǔ)償?shù)?，按聘用合同約定執(zhí)行；沒有約定的，沒有補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2024-05-13207人看過
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退休留用和退休返聘退休留用和退休返聘雖然是連個(gè)不同的詞，但他們代表的是同一個(gè)意思，都是在工作人員達(dá)到退休年齡后繼續(xù)在本公司工作的意思，這是一種珍惜資源和重視人才的表現(xiàn)，他們?nèi)绻^續(xù)留在公司，會(huì)給公司繼續(xù)帶來利益，但是如果退休或者是離開了，那么就會(huì)損失一部分，所以這是一種很好的制度!退休返聘定義退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。存在問題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其2023-05-05295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘被辭退公司需要賠償嗎對(duì)于已經(jīng)退休并受雇于他人的員工而言，若已簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雇傭方和被雇傭者之間只存在勞務(wù)關(guān)系，故在這種情況下，若要辭退該員工則無需支付賠償資金。當(dāng)雇傭方和被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇傭方若非過失性地決定解雇員工，就需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若雇傭方因違法行為而決定解除勞動(dòng)關(guān)系，那么該職能根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以雙倍的形式支付給員工賠償金。但如屬于過失性辭退，則并不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂2024-02-18404人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘人員退休返聘協(xié)議如何簽訂重慶在線咨詢 2023-12-02與退休返聘人員簽訂合同的，要簽訂聘用協(xié)議，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。而且在合同中對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。 -
請(qǐng)問退休后如何簽訂返聘合同？黑龍江在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員也是在提供自己的勞動(dòng)或者勞務(wù)。在返聘期間發(fā)生交通事故的，也會(huì)造成誤工上的損失。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三 -
退休后返聘為勞務(wù)派遣簽訂合同要離退休嗎河南在線咨詢 2022-10-11不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?/div>
請(qǐng)教如何簽訂退休員工返聘合同？廣東在線咨詢 2022-10-28不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，一般按照雇傭關(guān)系處理。合同寫明：工作時(shí)間、工作范圍、薪金報(bào)酬及支付方式、工作方式、工作地點(diǎn)、違約責(zé)任、糾紛解決
退休返聘員工沒有簽返聘協(xié)議公司可以辭退嗎新疆在線咨詢 2022-10-05退休返聘人員與企業(yè)沒簽返聘協(xié)議，辭退時(shí)，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，退休以后繼續(xù)工作，與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，到期后不續(xù)聘，不用支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)
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