上班一年公司沒買社保能賠錢嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:04:32
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依據(jù)社會保險法的規(guī)定，勞動者在用人單位上班一年而未購買社會保險的，用人單位需要補繳社會保險，如果不補繳的，就需要交滯納金和進(jìn)行罰款。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國社會保險法》
第八十五條
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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社保首先要先分清是以下哪些情況1、職工在懷孕期間一直休病假沒上班但與用人單位的勞動關(guān)系依然存在，且用人單位一直在幫職工購買生育保險，這種情況職工是可以正常享受生育津貼的。2、職工沒和任何用人單位建立勞動關(guān)系，屬于自雇人士或者自由職業(yè)者，那么個人是無法繳納生育保險的，而靈活就業(yè)人員的保險中也不包括生育保險，所以即使自己繳納了靈活就業(yè)人員保險也是不能享受生育津貼的。3、職工沒有上班，但是掛靠在其他公司購買社保，若掛靠的公司為你購買了生育保險，則也可以享受生育津貼。一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放啊產(chǎn)假期間工資的發(fā)放情況如下：1、沒有參保生育保險的，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、參加生育保險的，按照職工所在的用人單位的上年度職工月平均工資計發(fā)產(chǎn)假工資。《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所2023-06-24340人看過 -
社保是可以此致的，可以要求雙倍工資，經(jīng)濟補償金和補繳社保。社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認(rèn)為是社會保險的保險人(國家)為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。一、社保這個月多扣了什么原因社保這個月多扣了可能是因為員工本月工資是在下個月發(fā)放。社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分。如果出現(xiàn)下個月扣除當(dāng)月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形2023-04-04388人看過 -
一．根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46、47條的規(guī)定（即第38條的使用者有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：…（3）不依法向勞動者支付社會保險費的情況下……第46條有以下情況之一，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者按照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同的情況下……第47條的經(jīng)濟補償是勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……）解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2、重新交付勞動關(guān)系期間的社會保險。3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)2023-02-2665人看過 -
法律綜合知識廠里不交社保怎么起訴，具體如下：1、一般需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。2、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。事先可以準(zhǔn)備好起訴狀、仲裁裁決書、有關(guān)的證據(jù)材料等及時向法院起訴。人民法院通過起訴和受理，審判，執(zhí)行等一系列的程序來處理?！渡鐣ｋU法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。2024-04-24459人看過
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1、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動關(guān)系，沒有理由或者支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資；（二）用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動關(guān)系的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資；（三）勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。3、根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合自身情況，計算解雇賠償。懷孕期間被公司辭退如何處理懷孕期間被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者給予女職工賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第2023-08-08384人看過 -
４５歲上班公司應(yīng)該給職工買社保。根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。而且根據(jù)《勞動合同法》第３８條、第４６條的規(guī)定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、沒買社保簽訂勞動合同該賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于沒買社保沒簽勞動合同，勞動者因此而辭職的，其用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府2023-06-20209人看過 -
在這個公司上班買別的公司社保1、職工流動就業(yè)參保繳費的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。2、職工離開本市，到其他地區(qū)就業(yè)的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》等有關(guān)材料至本市社保中心服務(wù)大廳申請，清算醫(yī)療保險個人賬戶后，打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定提出書面申請，符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的由雙方社保經(jīng)辦機構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，參保人員不用往返奔波。工具／原料身份證復(fù)印件繳費打印單方法／步驟1、單位解除勞動合同，歸還本人的資料證明，到新單位人力資源部門辦理。2、養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：單位負(fù)責(zé)社保的人就會把應(yīng)當(dāng)辦的手續(xù)為你辦妥。原單位會在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，并為你辦理社會保2023-03-15408人看過 -
法律綜合知識一、在公司上班最后被開除，可以仲裁沒買社保嗎若用人單位并未依法為員工繳納社會保險，那么勞動者有權(quán)向相關(guān)部門提起仲裁程序。需指出的是，由于此類勞動紛爭涉及到關(guān)于社會保障方面的問題，故而完全屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，勞動者可向具有相應(yīng)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、在公司上班沒簽合同，公司要辭退如何辦2024-07-24177人看過
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社保首先，如果你有公司在職，一切都不用你操心，公司的HR會把五險一金給你處理得妥妥當(dāng)當(dāng)，這種社保我們一般稱為“職工社?！?。如果你在職，個人和單位一起交社保是非常劃算的，一般單位交的社保費接近個人交的2倍。作為員工的你只需要做好兩點，第一在入職之前就了解清楚公司是否為員工交社保(畢竟還是有些公司不給員工交的)，第二就是記得查詢自己每個月社保是否有按時交納，這個只要登錄當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站就可以查到繳費記錄了。但是，如果你辭職了，公司就不會再繼續(xù)為你交社保了，然而因為買房、入戶、車輛上牌、小孩上學(xué)等需要你又必須保持社保不斷，那么這個時候就要自己想辦法交了，有幾種辦法。1、掛靠沒上班找廣州社保掛靠公司交社保，可將名額掛在公司旗下，由公司給你繳納社保，當(dāng)然，錢還是得自己出，除非公司是你爹的。2、個人參繳居民社保如果你具備本地戶籍，可以以個人身份參與社保，但是，居民社保只能交兩種，即養(yǎng)老和醫(yī)療，這里的養(yǎng)老保險2023-05-10109人看過 -
社保在公司上班必須交社保，單位必須為員工繳納社保，單位為員工繳納社保是具有強制性，員工也應(yīng)當(dāng)繳納社保。一、勞務(wù)合同不交社保有用嗎簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報。二、社保職工需要提供哪些材料一、要看員工是自行繳納社保還是單位繳納社保，如果是單位繳納社保，僅僅需要在單位進(jìn)行登記就可以繳納了，員工需要提供身份證復(fù)印件和近期一寸照片若干。如果是員工自行申請靈活就業(yè)繳納社保的話，是需要在戶口所在地進(jìn)行繳納的。二、繳納社保兩種形式：1、由單位代交。單位與個人按比例共同繳費。2、個人以靈活就業(yè)人員交納社會保險。按照規(guī)定的繳費基數(shù)及比2023-04-03215人看過 -
在自己的公司交社保，分別去另外家公司上班拿工資是可以的。不過只能一家企業(yè)交社保。交個人所得稅可以選擇其中一家合并申報。如果不想讓另外一家企業(yè)知道，就只能一家企業(yè)報一家企業(yè)的個人所得稅，另外一家就不申報或者按照勞務(wù)費申報。財務(wù)能查到信息的，只要知道近幾個月報稅情況就能在年申報系統(tǒng)查到個人的全年交稅總額。一、一人能在兩個公司任職嗎可以。法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動關(guān)系的，不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。但先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、法律有沒有規(guī)定公司分立的情況法律沒有規(guī)定公司分立的情況，公司是否分立取決于公司的決定，而不是法律規(guī)定在什么情況下可以分立2023-06-27305人看過
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上一家公司社保沒停下一家不能交，具體如下：1、原單位如果沒有做保險減員辦理停保手續(xù)，下一家單位是不能夠續(xù)交的；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、原單位應(yīng)該在離職的當(dāng)月就做減員，新單位應(yīng)該在上班的當(dāng)月做增員。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第七條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。離職后上2023-08-10214人看過 -
社保公司5年沒交社保能追回?？梢缘疆?dāng)?shù)厣绫＞滞对V要求補繳，造成損失可以主張賠償。社保繳費的流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；養(yǎng)老保險最低交納年限為15年，醫(yī)療保險最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時就可以申請辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷優(yōu)惠。社保繳納所需材料如下：1、個人交社保，個人交社保只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，需帶上個人有效身份證件、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理即可；2、企業(yè)給員工交社保，提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本原件和復(fù)印件，組織機構(gòu)代碼證正本原件和復(fù)印件，參保員工身份證復(fù)印件，參保人員工資單，公章。法律2023-08-09424人看過
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在公司上班八年多，沒有買社保，現(xiàn)沒在公司上班，怎么處理。浙江在線咨詢 2022-09-27被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或 -
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沒買社保有錢賠嗎？公司搬廠了有沒有錢賠浙江在線咨詢 2022-09-22根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對于用人單位未給勞動者購買申請仲裁的，不屬于勞動爭議委員會的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動者以由為此要求解除勞動關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，委才會受理。在勞動者保持與單位的勞動關(guān)系的前提下，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。
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上班上了一年多沒跟簽公司沒買社保忽然公司把我辭退公司應(yīng)該怎樣貴州在線咨詢 2022-10-21用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
