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1、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動關(guān)系，沒有理由或者支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，你沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資；（二）用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動關(guān)系的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付你一個月的工資；（三）勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，也不需要提前通知你。3、根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合自身情況，計算解雇賠償。

懷孕期間被公司辭退如何處理

懷孕期間被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者給予女職工賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖?/p>

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。