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無員工公司的應對方案

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:02:25 377 人看過

用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者滿足法律規(guī)定的情形的，也可以依法解除勞動合同，解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人?？梢砸婪ń獬齽趧雍贤木唧w情形是：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

員工損害公司財產(chǎn)怎么處理

員工損害公司財產(chǎn)的，用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按當?shù)卦伦畹凸べY標準支付給勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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員工不同意公司的降職降薪方案怎么應對

一、員工不同意公司的降職降薪方案怎么應對員工不同意公司的降職降薪方案的，公司應當按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，應當進行補償。二、調崗降薪如何處理問題調崗降薪的解決辦法如下：1．勞動者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；2．勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位；3．勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。三、公司調崗降薪引起的糾紛仲裁時效是多久1年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲

2023-08-31

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裁員
員工應對公司裁員的技巧

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。如果在與公司協(xié)商出現(xiàn)糾紛的情況下可以選擇走勞動仲裁維護你的合法權益。公司裁員員工有賠償嗎？公司合并裁員員工有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人

2023-06-30

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裁員
公司裁員后員工的應對措施

本文介紹了用人單位在裁減員工時需要考慮的人群，包括在本單位連續(xù)工作滿一定時間且沒有固定期限勞動合同的員工、與本單位簽訂較長固定期限勞動合同的員工以及家庭沒有其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)老人或未成年人的人員。單位應當及時通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。用人單位在裁減員工時需要考慮以下人群:在本單位連續(xù)工作滿一定時間且沒有固定期限勞動合同的員工;與本單位簽訂較長固定期限勞動合同的員工;如果家庭沒有其他就業(yè)人員,且需要扶養(yǎng)老人或未成年人,員工也會被照顧在內。單位應當及時通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。連續(xù)工作滿一定時間且無固定期限勞動合同員工照顧指南根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿一定時間且無固定期限的員工被稱為“非全日制用工”。這些員工在勞動關系中需要遵循特殊的保護規(guī)定。首先，非全日制用工雙方當

2023-08-27

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工傷保險
應對公司不申請工傷的解決方案

依照工傷保險條例的規(guī)定，公司未按照有關規(guī)定申請工傷鑒定的，職工或者其近親、工會組織可以自工傷之日起一年內直接向社會保險部門提出工傷鑒定申請。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，當事人工傷鑒定申請應當提交下列材料：1、工傷鑒定申請表；2、用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證書、職業(yè)病診斷證書、職業(yè)病診斷證書。工傷鑒定申請書應當載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和職工的傷害程度。公司不給工傷待遇，該怎么辦？廣東廣州徐東平律師回復：十級：一次性傷殘補助金，本人工資7個月，勞動合同期滿，或者本人提出終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金由省級政府規(guī)定。廣東東莞郭進律師回復：勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金7個月本人工資，勞動關系解除后可獲1個月醫(yī)療補助金、4個月就業(yè)補助金。協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁解決。《工傷

2023-07-01

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要約
公司突然降低員工薪資的應對方法

公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。調薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，則調薪是沒有法律效力的。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權

2023-07-19

155人看過
辭職
錄音是否是應對公司威脅員工辭職的最佳方案？

勞動者可以不辭職，公司如果給勞動者調崗位，勞動者可以不同意，公司就沒辦法了，公司單方面變更勞動合同的，勞動者可以辭職，并要求經(jīng)濟補償金。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章，這樣的才生效，如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效．有些公司改勞動合同只是為了在以后處理勞動糾紛時能讓自己更有利，比如工資調低，那以后賠償時就按簽訂的工資賠．不過公司為了不讓員工有太大的反彈，實際工資應該不會按合同這樣調了?？陬^承諾與合同不一致有錄音有用嗎口頭承諾與合同不一致有錄音有用。合同的形式有哪些《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式?！庇纱丝梢姡贤问接幸韵聨追N：（一）書面形式（包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文電報、電傳、傳真

2023-07-05

329人看過
裁員
員工應如何應對公司年底裁員

在我國的法律法規(guī)規(guī)章里，從來就沒有“裁員”的概念，只有“經(jīng)濟性裁員”。目前，很多企業(yè)的大規(guī)模裁員大多屬于經(jīng)濟性裁員。所謂經(jīng)濟性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟壓力。但經(jīng)濟性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。q1：企業(yè)符合什么樣的條件才能使用經(jīng)濟性裁員?企業(yè)經(jīng)濟性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要關注的首先就應當是這個條款;“酷6”裁減銷售人員的理由，從各種渠道的消息看，其中有些內容似乎與這條比較接近。第三種情

2023-04-27

344人看過
債權申報
員工應對公司倒閉的應急措施

公司因為經(jīng)營不善致使破產(chǎn)的話，員工就會失業(yè)。公公司倒閉后，不僅要支付工資，還需給經(jīng)濟補償。如果單位被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，沒有提前三十天書面通知員工的話，要再給一個月工資。經(jīng)濟補償金按解除勞動合同前十二個月的月平均發(fā)工資。勞動者月工資高于單位所在地上年度月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額進行補償，支付年限不超過十二年。公司如果倒閉了怎么辦員工有補償嗎公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2．公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定，

2023-07-01

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合同無效
員工被公司勸退,員工如何應對

員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動關系，需要承擔賠償責任。一、上班玩手機員工被辭退合理嗎員工上班玩手機，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時公司可以單方辭退：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；3、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；6、員工被依法追究刑事責任。員工上班玩手機，情況較為嚴重，比如因為玩手機玩忽職守，

2023-03-29

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解除勞動關系
公司為什么勸退員工？員工應如何應對？

員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動關系，需要承擔賠償責任。公司屬于個人勸退員工怎么賠償如果公司勸退員工的行為屬于違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償則按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2023-07-04

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加班
匿名舉報公司加班對員工的影響及應對方法

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名投訴，前往勞動部門或者撥打投訴熱線都可以的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。匿名舉報偷稅會受理嗎假的舉報的話，稅務部門是一定不會進行受理的。舉報后，稅務機關需要核實，舉報時可以提供一定的線索或者證據(jù)。偷稅，是指納稅人或者扣繳義務人違反稅收法律、法規(guī)，采取欺騙、隱瞞等手段，不繳或者少繳應納稅款，不繳或者少繳已扣、已收稅款，達到法定數(shù)額標準或者具備其他法定情節(jié)的行為。漏稅是指納稅單位和個人無意識發(fā)生的漏繳或少繳稅款的行為。如由于不了解不熟悉稅法規(guī)定和財務制度或錯用稅率、漏報應稅項目，少計應稅數(shù)量、銷售金額和利潤等?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關

2023-07-04

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管制
賭博公司員工應對策略

賭博公司的員工依然要承擔法律責任。至于是否判刑，需要參考相關的法律規(guī)定。我國相關的法律規(guī)定，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。賭博公司的員工以賭博為業(yè)，應該受到相應的處罰。上市公司的員工的待遇怎樣？上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：一、基本月薪和提成；二、現(xiàn)金補貼；三、節(jié)日禮金；四、年終獎金；五、保險；六、帶薪年假；七、旅游、拓展和培訓。需要注意的是，一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。《中華人民共和國刑法》第三百零三條以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開

2023-07-17

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要約
公司并購后，員工應如何應對？

公司被并購員工可能有以下情況：1、原勞動合同依然有效，員工可繼續(xù)任職，工作年限和社保福利等連續(xù)計算，對員工無影響；2、新公司要求與員工解除勞動關系的，可獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司并購的實施階段并購的實施階段由并購談判、簽訂并購合同、履行并購合同三個環(huán)節(jié)組成。談判并購交易的談判的焦點問題是并購的價格和并購條件，包括：并購的總價格、支付方式、支付期限、交易保護、損害賠償、并購后的人事安排、稅負等等。雙方通過談判就主要方面取得一致意見后，一般會簽訂一份《并購意向書》（或稱《備忘錄》）?！恫①徱庀驎反笾掳韵聝热荩翰①彿绞?、并購價格、是否需要賣

2023-08-14

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業(yè)主
為留在原地的員工提供公正的補償方案，應對公司搬遷問題。

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條規(guī)定，公司搬遷補償標準包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。公司搬遷變更注冊地址程序1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（公司加蓋公章）；2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證件復印件；應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、授權期限；3、關于修改公司章程的決議、決定；有限責任公司提交由代表三分之二以上表決權的股東簽署股東會決議；股份有限公司提交由會議主持人及出席會議的董事簽字股東大會會議記錄；一人有限責任公司提交股東簽署的書面決定。國有獨資公司提交國務院、地方人民政府或者其授權的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構的批準文件。

2023-07-05

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