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普通員工是否有競(jìng)業(yè)限制
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 16:21:38 465 人看過

普通員工競(jìng)業(yè)限制無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。普通人員不屬于掌握用人單位商業(yè)秘密的人員，不對(duì)單位負(fù)有保密義務(wù)，因此，普通員工的競(jìng)業(yè)限制無效。

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中要如何約定競(jìng)業(yè)限制的條款

企業(yè)經(jīng)營(yíng)中競(jìng)業(yè)限制條款的約定如下：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎

可不可以拒簽，首先需要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；

2、用人單位的高級(jí)管理人員；

3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。

如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

三、競(jìng)業(yè)限制和保密費(fèi)算入工資嗎

勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議取得的費(fèi)用不是勞動(dòng)者工資，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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    單位在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)要遵循公平的原則，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)按規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。僅約定勞動(dòng)者有保密或競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但并未給予補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ坏趾α藙趧?dòng)者正當(dāng)?shù)膿駱I(yè)權(quán)，而且也可能是無效的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)解釋，勞動(dòng)合同雙方可以在合同約定競(jìng)業(yè)限制，但是在終止或解除合同時(shí)，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定表明，競(jìng)業(yè)限制是雙通道。因此，是否向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制條款是否生效的前提條件。為了規(guī)范競(jìng)業(yè)限制雙方的行為，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作了如下的規(guī)定：（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)
    2023-06-09
    199人看過
  • 競(jìng)業(yè)限制是否能限制終身
    一、競(jìng)業(yè)限制是否能限制終身不可以。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期最長(zhǎng)不得超過2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)限制具備什么條件是有效的1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。3、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)
    2024-01-25
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  • 競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些,競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是多少?
    一、競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些?《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用競(jìng)業(yè)限制。二是競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保守的時(shí)間長(zhǎng)短等，與勞動(dòng)者達(dá)成約定，訂立協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規(guī)定。三是競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點(diǎn)的競(jìng)業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，做好保守用人單位商業(yè)秘密的工
    2023-04-28
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  • 員工競(jìng)業(yè)限制合同范本
    甲方：____乙方：____乙方戶籍：________乙方居住地址：________乙方身份證號(hào)碼：________鑒于乙方已經(jīng)或可能知悉甲方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)甲方的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。一、權(quán)利和義務(wù)(一)乙方承諾1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè);2、不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除三年后的次日止)，都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，并不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。這些企業(yè)包括但不限于下列企業(yè)：
    2023-04-24
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  • 企業(yè)狀告員工違反競(jìng)業(yè)限制保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
    企業(yè)狀告員工違反競(jìng)業(yè)限制保密費(fèi)能不能代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念，用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、保密費(fèi)是否是法定?保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，即保密費(fèi)并非法定，用人單位不必支付勞動(dòng)者履行保密協(xié)議的費(fèi)用。本案中，公司在協(xié)議中約定支付孫先生保密費(fèi)，也只能視為用人單位給予勞動(dòng)者的的一項(xiàng)福利，無任何法律意義。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定的一項(xiàng)義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以競(jìng)業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在解除或者終止勞動(dòng)合同后按月支付。故保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全
    2023-05-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 員工違反競(jìng)業(yè)限制是否為員工競(jìng)業(yè)限制行為
      新疆在線咨詢 2023-05-11
      1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用。
    • 競(jìng)業(yè)限制是否所有員工都適用?
      北京在線咨詢 2022-06-13
      競(jìng)業(yè)限制不是所有員工都適用的。因?yàn)椴⒉皇敲恳粋€(gè)崗位人員都能夠接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，會(huì)大范圍地侵害員工自主擇業(yè)權(quán)。 根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    • 員工違反競(jìng)業(yè)限制制裁員工是否有責(zé)任賠償
      西藏在線咨詢 2022-06-02
      1、有。 2、勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 競(jìng)業(yè)限制是指公司有限制員工嗎
      湖北在線咨詢 2023-03-18
      是的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
    • 做普通員工需要與公司解除競(jìng)業(yè)限制嗎
      安徽在線咨詢 2022-12-03
      普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制無效，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。